3. Wir Haben Keine Angst, Eine Chance Auf Unsere Große Idee Zu Nutzen
Es ist wichtig, furchtlos zu sein. So schaffen wir Fortschritt innerhalb eines Unternehmens. Südostasien war in dem Sinne traditioneller, dass Männer die Rolle übernehmen, ein Unternehmen zu gründen und ihre Ideen umzusetzen.
Heute werden MEWs immer häufiger. Und wir haben keine Angst, eine Chance auf unsere große Idee zu nutzen.
20- bis 34-Jährige sind eher geneigt, ein neues Unternehmen zu gründen als unsere Eltern. Und es ist nicht nur eine großartige Idee auf unserem Weg zum Erfolg,
Millennials, die befragt wurden, haben im Durchschnitt 7,7 Unternehmen gegründet.
Das zeigt unsere Furchtlosigkeit, um den Ball ins Rollen zu bringen. Deshalb haben wir Unternehmerinnen in Südostasien wie
Rosaline Chow Koo.
Sie gründete 2014 Asiens ersten Marktplatz für Versicherungen und Wellness, und ihre große Idee wird voraussichtlich
über 500 Unternehmen und 100.000 Nutzer bis zum Jahresende erreichen.4. Millenni women verringern die berüchtigte Lohnlücke
Frauen auf der ganzen Welt haben im Berufsleben viel zu bewältigen. Doch Südostasien hat seine eigenen Komplexitäten. Laut den neuesten Statistiken der UN
sind 70% der Frauen in Südostasien in der Landwirtschaft beschäftigt.
Doch Millennial-Frauen aus diesen Ländern, wie ich, leisten einen großen Beitrag, um dies zu ändern.
Deshalb befinden sich Länder wie Vietnam, Singapur, Indonesien und Malaysia jetzt unter den Spitzenreitern, wenn es darum geht, mehr Unternehmerinnen als Unternehmer zu haben.
Und deshalb
hat sich die Lohnlücke seit 2012 um 6% verringert. Millennial-Frauen aus Südostasien und aus der ganzen Welt akzeptieren die Ungleichheiten der Vergangenheit nicht. Wir ebnen den Weg zu gleichen Löhnen.
5. Wir haben diesen unwiderlegbaren "IT"-Faktor
Die Welt ist ein anderer Ort, als als unsere Eltern gerade in die Geschäftswelt starteten. Seit den 90er Jahren haben immer mehr Frauen begonnen,
gesellschaftliche Stereotypen abzulehnen und den Power-Anzug zu umarmen.
Der Aufstieg der Frauenförderung auf der ganzen Welt, insbesondere in den Ländern Südostasiens, hat eine Generation von Millennial-Mädchen in engagierte, entschlossene und einfallsreiche junge Frauen verwandelt.
Es ist das, was uns zu den beeindruckenden weiblichen Führungspersönlichkeiten und Unternehmerinnen gemacht hat, die wir heute sind.
Ein perfektes Beispiel dafür ist
Amutha Saravanan, Mitbegründerin der Da Vinci Group aus Singapur. Sie kombinierte ihre Liebe zur Töpferei mit einer neuartigen Geschäftsidee, indem sie die zahlreichen Vorteile erkannte, die Ton auf die menschliche Psyche haben kann.
Nachdem sie schwanger wurde, umarmte sie diesen neuen Teil ihrer Weiblichkeit, indem sie ein weiteres erfolgreiches Spin-off-Unternehmen namens BellyPotTM, ein Produkt von Amooo's, gründete.
Es gibt eine aufregende Bewegung von Frauen, die großartige Führungspersönlichkeiten sein wollen, großartige Dinge aufbauen und für das kämpfen, was sie wollen. Diese Denkweise hat bereits die westlichen oder europäischen Kulturen durchdrungen und breitet sich nun in den fernöstlichen Raum aus.
Frauen in Südostasien haben es drauf und immer mehr durchbrechen die gläserne Decke. In den Worten, die von einer der badass weiblichen Unternehmerinnen der Welt verewigt wurden: "
Who run the world? Girls."
Teile deine Geschichte oder die Geschichte einer badass weiblichen Unternehmerin, die du kennst, im Kommentarbereich unten. Diese Geschichten von Frauen, die einfach ihren Weg gegangen sind, schaffen eine inklusive Gemeinschaft und Unterstützungssystem. Das Teilen dieser Geschichten ermutigt mehr Frauen, mutig zu sein und den ersten Schritt zu machen, um Unternehmen zu gründen, die Menschen auf der ganzen Welt helfen. Genial.
Dieser Beitrag wurde ursprünglich veröffentlicht auf Forbes.com und hier mit Genehmigung der Autorin Andrea Loubier erneut veröffentlicht.
