Viagem de uma CEO Mulher no Sudeste Asiático: Parte 4
O que é que Marissa fez pela Yahoo?
As mulheres no Sudeste Asiático e no mundo poderiam sempre usar mais modelos femininos. Ter modelos inspira-nos a diversificar os papéis dentro das empresas, grandes e pequenas. Os modelos encorajam as mulheres a serem destemidas, audazes, ávidas por aprender, esforçando-se para fazer algo incrível pelo mundo. Quando Marissa Mayer assumiu como nova CEO da Yahoo, foi a grande sensação em todos os principais meios de comunicação. Marissa ia mudar a Yahoo - mas, curiosamente, o ponto focal das notícias era o fato de ser mulher e mãe. Isso não foi bem recebido por ela.
Qual é a opinião de Marissa sobre isso?
Para começar, ela deixou muito claro que o seu gênero nunca deve ser um fator na forma como é avaliada como CEO. Ela espera ser reconhecida pela sua experiência, contribuições e capacidade de se destacar em ciência da computação, matemática, engenharia de software e um aguçado senso para gerir uma empresa. Uma verdadeira líder. Um recente relatório da Bloomberg de janeiro de 2015 mostra que a participação de mercado do Google - lembre-se, Marissa foi uma das primeiras fundadoras do Google antes de se tornar a gigante potência de tecnologia da informação que é hoje - caiu para uma mínima histórica desde 2008. No entanto, a participação de mercado do Yahoo subiu um bonito 5%. As ações do Yahoo aumentaram 75%. Marissa conseguiu reformular a cultura moribunda devido a perdas consecutivas no Yahoo. Ela reformou a cultura de trabalho no Yahoo, tornando-a mais democratizada. A retenção de funcionários melhorou, uma vez que o Yahoo agora está de volta ao topo como um dos locais mais atraentes para se trabalhar. Ela ajudou a relançar e rebrandear os aplicativos Yahoo Mail e Yahoo Weather. Além disso, o engajamento dos clientes do Yahoo recebeu mais foco para construir novamente a base de fãs do Yahoo. Mais foco nas iniciativas da empresa migrou para o mercado móvel. Quem se importa que ela foi uma das primeiras engenheiras femininas do Google? Vamos apenas dizer que Marissa é uma mulher que gosta de fazer as coisas acontecerem.
Marissa não é a única
Marissa tem recebido muita atenção e cobertura na mídia, mas é importante notar que ela também não é a única mulher a fazer isso. Marissa não é uma exceção, no entanto, ela trouxe algum destaque e atenção para a disparidade das mulheres em cargos executivos de liderança. Assista ao vídeo da Fortune abaixo sobre o conselho que Sergey Brin, do Google, deu a Marissa quando ela fez a transição do Google para seu novo cargo como CEO do Yahoo. Um artigo no site Entrepreneur intitulado Por que as CEO's femininas estão recebendo mais financiamento declara:"Um relatório da Dow Jones de 2012 descobriu que startups com mais executivas femininas têm uma chance melhor de sucesso. Da mesma forma, um relatório da SBA de 2013 descobriu que as empresas de capital de risco que apoiam fundadoras femininas ganham mais dinheiro."Para as mulheres ao redor do mundo, incluindo o Sudeste Asiático, devemos isso a mulheres como Marissa por serem OUSADAS e por ensinar e inspirar mais mulheres a iniciar seus próprios negócios, a se levantar para a ocasião e a assumir cargos executivos. Marissa é definitivamente alguém que me inspira. Mulheres como Marissa realmente me motivam a continuar, a manter o pé no acelerador, a ser persistente, a trabalhar duro e a fazer parte da mudança positiva para as mulheres. Ela é uma das poucas que realmente derrubou algumas barreiras na tecnologia, e é claro que ela levou a sério o conselho de Sergey Brin. Ela é inteligente e uma verdadeira badass. Obrigada, Marissa.
