Podróż Kobiety CEO w Azji Południowo-Wschodniej: Część 4
Co zrobiła Marissa dla Yahoo?
Kobiety w Azji Południowo-Wschodniej i na świecie zawsze mogą korzystać z większej liczby wzorów do naśladowania. M posiadanie wzorów do naśladowania motywuje nas do dywersyfikacji ról w firmach dużych i małych. Wzory do naśladowania zachęcają kobiety do bycia odważnymi, śmiałymi, pragnącymi się uczyć, dążącymi do zrobienia czegoś niesamowitego dla świata. Kiedy Marissa Mayer objęła stanowisko nowego dyrektora generalnego Yahoo, było o tym głośno we wszystkich głównych serwisach informacyjnych. Marissa miała na celu odmienić Yahoo - ale co ciekawe, centralnym punktem wiadomości był fakt, że była kobietą, matką. To nie do końca jej się podobało.
Co sądzi Marissa na ten temat?
Na początek, jasno dała do zrozumienia, że jej płeć nigdy nie powinna być czynnikiem w ocenie jej jako dyrektor generalnej. Oczekuje, że będzie oceniana za swoje doświadczenie, wkład i zdolność do odniesienia sukcesu w informatyce, matematyce, inżynierii oprogramowania oraz za doskonałe wyczucie w prowadzeniu firmy. Prawdziwy lider. Niedawny raport Bloomberg z stycznia 2015 pokazuje, że udział Google'a w rynku - pamiętaj, że Marissa była jedną z wczesnych założycieli Google'a, zanim stał się gigantem w dziedzinie technologii informacyjnej, którym jest dzisiaj - spadł do najniższego poziomu od 2008 roku. Jednakże, udział Yahoo w rynku wzrósł o 5%. Akcje Yahoo wzrosły o 75%. Marissa zdołała przekształcić umierającą kulturę z powodu kolejnych strat w Yahoo. Zreformowała kulturę pracy w Yahoo, aby stała się bardziej zdemokratyzowana. Poprawiła zatrzymywanie pracowników, ponieważ Yahoo wróciło na szczyt jako jedna z bardziej atrakcyjnych miejsc pracy. Pomogła w ponownym uruchomieniu i rebrandingu aplikacji Yahoo Mail i Yahoo Weather. Ponadto, zaangażowanie klientów Yahoo zyskało większy nacisk, aby odbudować bazę fanów Yahoo. Więcej uwagi poświęcono inicjatywom firmy w mobilnym rynku. Kogo obchodzi, że była pierwszą kobietą inżynierem w Google? Powiedzmy, że Marissa to dama, która lubi załatwiać sprawy.
Marissa nie jest jedyną
Marissa przyciągnęła dużo uwagi i zainteresowania w mediach, ale ważne jest, aby zauważyć, że nie jest jedyną kobietą, która to robi. Marissa nie jest wyjątkiem, jednak przyciągnęła uwagę do nierówności kobiet w wiodących rolach kierowniczych. Obejrzyj ten film Fortune poniżej, w którym Sergey Brin z Google udzielił Marissie rad, gdy przeszła z Google do swojej nowej roli jako dyrektor generalny Yahoo. Artykuł na stronie Entrepreneur zatytułowany Dlaczego kobiece CEO otrzymują więcej funduszy stwierdza:"Raport Dow Jones z 2012 roku wykazał, że startupy z większą liczbą kobiet w zarządzie mają lepsze szanse na sukces. Podobnie raport SBA z 2013 roku wykazał, że firmy VC wspierające kobiece założycielki zarabiają więcej."Dla kobiet na całym świecie, w tym w Azji Południowo-Wschodniej, zawdzięczamy to kobietom takim jak Marissa, które są ODWAŻNE i uczą oraz inspirują więcej kobiet do zakładania własnych firm, do stawienia czoła wyzwaniom i przejmowania ról kierowniczych. Marissa zdecydowanie jest kimś, kto mnie inspiruje. Kobiety takie jak Marissa naprawdę motywują mnie do działania, do kontynuowania wysiłków, do bycia wytrwałym, do ciężkiej pracy i bycia częścią pozytywnej zmiany dla kobiet. Jest jedną z nielicznych, które poważnie zburzyły niektóre bariery w technologii, i oczywiście wzięła sobie do serca te rady od Sergeya Brina. Jest mądra i naprawdę badass. Dziękujemy, Marissa.
