Karriere bei Mailbird: Was neue Mitarbeiter erwartet
Im Herzen von Mailbird liegt ein transformativer Geist. Neben unserem Engagement, die Kommunikation sowohl für Einzelpersonen als auch Unternehmen zu revolutionieren, haben wir eine Arbeitsphilosophie entwickelt, die ebenso innovativ ist wie unsere Produkte.
Die Welt umarmen: Mailbirds Remote-First-Philosophie
Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten an einem ruhigen Strand in Bali, in einem geschäftigen Café in Kopenhagen oder in den ruhigen Bergen Südafrikas. Das ist nicht nur ein Traum, sondern für viele unserer Mailbird-Teammitglieder Realität. Als Unternehmen, das in einem Remote-First-Ansatz verwurzelt ist, haben unsere Mailbirdians—über fünf Kontinente verstreut—die Freiheit, von buchstäblich überall auf dem Globus beizutragen.
Mailbirds Einarbeitung: Ein Beweis für unsere Remote-Arbeitskultur
Angesichts unseres weiten geografischen Fußabdrucks ist es keine Überraschung, dass unser Einarbeitungsprozess das traditionelle Modell sprengt. Aber warum haben wir uns für diesen Weg entschieden? Ganz einfach. Weil es funktioniert.
Unser Engagement für Exzellenz in der Verwaltung eines vielfältigen, globalen Teams zeigt sich in unseren zwei Stevie Awards im Jahr 2023. Wir wurden für die „Beste Nutzung von Bob zur Schaffung einer erfolgreichen globalen Unternehmenskultur“ und „Leistungen im Management einer Remote-Belegschaft“ ausgezeichnet, was die Effektivität unseres Ansatzes bestätigt:
- Zugang zu einem grenzenlosen Talentpool: Unabhängig von physischen und geografischen Beschränkungen basiert unser Einstellungskriterien rein auf Verdienst und Übereinstimmung mit unserer reichen Unternehmenskultur – nicht darauf, wo du lebst.
- Unvergleichliches Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben: Wir glauben, dass Zeit unbezahlbar ist. Durch die Beseitigung von Pendelzeiten und traditionellen 9-to-5-Zeiten können unsere Teammitglieder Arbeit nahtlos mit persönlichen Leidenschaften und Bestrebungen integrieren. Solange die Fristen eingehalten werden, gehört deine Zeit dir!
- Strategische Skalierbarkeit: Durch den Verzicht auf traditionelle Büros sind wir agil. Wir können Mittel umleiten, die sonst für Miete und Infrastruktur ausgegeben worden wären, und sie besser nutzen: unser Produkt verfeinern und in unsere Menschen investieren.
Ein herzlicher Empfang: Vor Tag Eins bei Mailbird
- Nachdem formale Dinge, wie Vertragsbedingungen und Unterschriften, erledigt sind, tauchen wir direkt in das Pre-Onboarding durch unsere intuitive Plattform Bob ein. Es geht nicht nur um Papierkram; es ist eine erste Einführung in das Mailbird-Universum.
- In dieser Phase fungiert unser HR-Team als Ihr Kompass, der Sie leitet und unterstützt.
- Hinter den Kulissen bereitet sich unser Team vor und rüstet Werkzeuge von Gmail und Slack bis hin zu softwarespezifischen Anwendungen aus. So stellen wir sicher, dass Sie von Anfang an alles eingerichtet und griffbereit haben.
Die Lüfte erkunden: Deine ersten Tage bei Mailbird
Wenn du abhebst, wirst du Folgendes feststellen:
- Eine warme virtuelle Umarmung von unserer HR auf Slack, ein Spiegelbild unserer engen Gemeinschaft.
- Eine strukturierte Einarbeitungsphase, die einfache Aufgaben, Teameinführungen und geführte Lernmöglichkeiten umfasst.
- Mit Bobs systematischem Onboarding-Prozess wirst du in die Remote-Arbeitskultur von Mailbird eingeführt, in verdaulichen Häppchen, die Klarheit gewährleisten, ohne dich zu überwältigen.
- Da wir uns kontinuierlichem Wachstum verpflichtet haben, erwarten wir gespannt dein Feedback am Ende deiner Einarbeitungsreise.
Hier ist ein Auszug von unseren neuen Mitarbeitern:
Paul, Content Writer:
„Für jemanden, der einem neuen Team oder Unternehmen beitritt, ist es sehr einfach, sich zu Beginn wie ein Außenseiter zu fühlen. Aber das habe ich bei Mailbird nie empfunden – sogar am ersten Tag. Alle waren immer freundlich, hilfsbereit und einfach großartig in der Zusammenarbeit. Als erfolgreicher Freelancer, der sein eigenes Geschäft führt, habe ich nicht nach einem JOB auf LinkedIn gesucht, sondern nach einem TEAM. Ich wollte mich einem Unternehmen anschließen und beitragen, das dieselben Werte, die gleiche Kultur und die professionellen Prinzipien teilt wie ich – und Mailbird erfüllt diese Erwartungen wirklich.“
Jalita, Head of Design:
„Ich liebe Mailbird! Nachdem ich an verschiedenen Orten gearbeitet habe, muss ich sagen, dass ihr wirklich eine einzigartige Arbeitskultur habt. Viele Orte streben danach, dies zu erreichen, scheitern aber. Ich habe das Gefühl, dass alles, was mir präsentiert wurde, genau so ist, wie es in der Realität ist, oder sogar besser. Ich liebe die Flexibilität, die Fokuszeiten, alle freundlichen Kollegen und all die interessanten Projekte, an denen wir arbeiten dürfen. Endlich habe ich einen Arbeitsplatz gefunden, der meinen Arbeitsstil versteht! Glückliche Tage und ich bin begeistert, beigetreten zu sein.“
Adrian, Senior C# Engineer:
„Ich bin ziemlich zufrieden mit dem Onboarding-Prozess. Einige Dinge, wie das bessere Kennenlernen meiner Kollegen, benötigen einfach Zeit, bis ich mich eingearbeitet habe. ????”
Hinter den Kulissen: Werkzeuge, die uns antreiben
Obwohl Sie beim Einstieg eine detaillierte Einführung in unsere Werkzeuge erhalten, hier ist ein kurzer Überblick über die Technologie, die unsere Produktivität unterstützt und eine positive Arbeitsumgebung fördert.
- ClickUp: Planung, Verwaltung und Planung all unserer Projekte und Aufgaben.
- Slack: Unser primäres Werkzeug für Messaging, Kommunikation und Zusammenarbeit.
- Bonusly: Feiern und Belohnen unserer Erfolge.
- Bob: Nahtloses Management all unserer HR-Bedürfnisse.
Mit Mailbird in die Höhe steigen
Von ehrgeizigen Anfängen zu einem globalen Fußabdruck, der Werdegang von Mailbird ist beeindruckend. Wenn Technologie Ihre Leidenschaft ist und Sie ein Umfeld von Vertrauen, Vielfalt und Innovation schätzen, könnte die nächste Mailbirdian-Geschichte Ihre sein. Lassen Sie uns gemeinsam daran schreiben!
