Von Neugier zur Mailbirdian: Mit Leichtigkeit in deine neue Rolle einsteigen
Bist du neugierig auf den Bewerbungsprozess von Mailbird? Dann schau dir diesen Beitrag an.
Mailbird: Mehr als ein gewöhnlicher Arbeitsplatz
Wir streben in allem, was wir tun, nach Klarheit und Einfachheit – und unser Einstellungsprozess macht da keine Ausnahme. Daher haben wir diesen kurzen Leitfaden gestaltet, um jeden Schritt des Prozesses für dich zu erhellen. Aber bevor wir in die Details eintauchen, lass uns hervorheben, was uns von der Masse abhebt.
Bei Mailbird…
- Officeless Offices annehmen: Als digitaler Nomade kannst du wählen, wo du am produktivsten bist, ob es auf einem Berggipfel, in einem lokalen Café oder im Komfort deines eigenen Zuhauses ist.
- Deine Arbeitsrhythmen respektieren: Wir arbeiten nicht nach typischen 9-to-5-Uhrzeiten. Wenn du am kreativsten und produktivsten bist, ist das deine Zeit zu glänzen.
- Unser kulturelles Mosaik schätzen: Feiere täglich die Vielfalt, mit Teammitgliedern aus 20 verschiedenen Ländern.
- Eine starke Gemeinschaft fördern: Trotz unseres geografisch verteilten Teams haben wir eine enge Gemeinschaft aufgebaut und stärken diese weiterhin, die ihre Mitglieder unterstützt und hebt.
Ihr Weg zu Mailbird
Wir erkennen an, dass traditionelle Auswahlprozesse manchmal unzureichend sein können. Schließlich gibt es so viel mehr an einer Person, als was durch Interviews, Fähigkeitenbewertungen oder Eignungstests allein erfasst werden kann. Aus diesem Grund haben wir einen ganzheitlichen Ansatz angenommen, der auf verschiedenen Informationsquellen basiert, um ein umfassendes Bild jedes Kandidaten zu erhalten.
Während wir die modernen HR-Trends im Blick behalten und die Bedeutung von kompetenzbasiertem Einstellen schätzen, verstehen wir auch die Einschränkungen, die mit einer ausschließlichen Abhängigkeit von Fähigkeitstests verbunden sind. Diese Bewertungen können wertvolle Einblicke bieten, erfassen jedoch nicht immer das volle Wesen eines Individuums.
Seien Sie also versichert, dass Sie nicht den am meisten ausgezeichneten Lebenslauf oder die längste Liste an Berufserfahrung benötigen, um unser Interesse zu wecken. Ja, sie geben uns wertvolle Informationen, um einen grundlegenden Eindruck zu gewinnen, aber wir sind immer bestrebt, tiefer zu schauen, um Potenzial und Leidenschaft zu entdecken, wo andere vielleicht nicht hinsehen.
Nachdem wir Ihnen nun einige unserer Kernwerte vorgestellt haben, lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie wir unsere Kandidaten kennenlernen.
Phase 1: Ihre spannenden ersten Schritte
Wenn Sie einen Platz in unserem dynamischen Team ins Auge fassen, können Sie sich sicher sein, dass wir den Bewerbungsprozess so gestaltet haben, dass Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial mühelos zur Geltung kommen.
Sehen Sie sich diesen Schritt-für-Schritt-Überblick an, um die Bewerbungslandschaft mit Leichtigkeit zu durchqueren:
- Entdecken Sie unsere Karriereseite: Beginnen Sie damit, die verschiedenen aufgelisteten Rollen zu erkunden, um eine zu finden, die mit Ihren Karriereaspirationen und Ihrem Fähigkeiten übereinstimmt. Wenn Sie im Moment nichts sehen, das passt, können Sie uns jederzeit eine allgemeine Bewerbung senden, und wir halten sie bereit, wenn etwas verfügbar wird, das genau zu Ihnen passt.
- Reichen Sie Ihre Bewerbung ein: Nutzen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben, um Ihre berufliche Geschichte und Ihre Ambitionen zu teilen. Sie müssen auch einige zusätzliche Fragen beantworten. Seien Sie ehrlich und bedacht in Ihren Antworten; wir schätzen Ehrlichkeit und sind gespannt auf Ihre individuellen Einblicke und Meinungen. Und keine Sorge, wir werden Sie nicht bitten, Informationen zu wiederholen, die bereits in Ihrem CV stehen.
- Bewerbungsprüfung: Wir gehen jeden Teil Ihrer Bewerbung sorgfältig durch – Ihren Lebenslauf, das Anschreiben und Ihre Antworten auf unsere Fragen. Wir möchten Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ambitionen vollständig verstehen, um zu sehen, ob wir gut zueinander passen.
- Eignungstest: Wenn Sie sich für eine Software-Entwicklungsposition bewerben, werden wir Sie bitten, einen Eignungstest abzulegen, um relevante Fähigkeiten wie Ihre Aufmerksamkeit für Details und Ihr logisches Denkvermögen zu bewerten.
Hinter den Kulissen: Ich überprüfe jede Bewerbung sorgfältig mit unserem Einstellungsteam. Wir glauben an den menschlichen Kontakt in unserem Einstellungsprozess – es wird keine KI verwendet – und stellen sicher, dass jeder Bewerber eine faire und ehrliche Bewertung erhält.
Stufe 2: Das Kultur-Fit-Interview
Nach der Vorauswahl werden Sie zu einem ”Kultur-Fit”-Interview eingeladen. Lassen Sie sich von dem Begriff jedoch nicht entmutigen! Es geht nicht um Konformität, sondern vielmehr darum, wie Sie mit den geschätzten Werten von Mailbird übereinstimmen.
Wir feiern Einzigartigkeit und Vielfalt. Diese Phase stellt sicher, dass wir gegenseitigen Respekt für unsere Prinzipien haben: Freundlichkeit, Neugier und Achtsamkeit gegenüber anderen.
Dieses 30-minütige Gespräch erkundet gemeinsame Geschichten, Hoffnungen und Visionen. Bewerber für technische Rollen können auch mit einigen technisch orientierten Fragen konfrontiert werden.
Ihr Guide: Unsere erfahrenen Personalvermittler werden dieses Interview leiten und alle vorab Fragen, die Sie haben könnten, beantworten.
Phase 3: Die Fähigkeiten-Demonstration
Wenn unsere Visionen übereinstimmen, erhalten Sie eine auf Ihre spezifische Rolle zugeschnittene Fähigkeitenbewertung. Es könnte sich um ein technisches Interview, eine Brainstorming-Sitzung oder eine Aufgabe handeln, die Sie in Ihrem eigenen Tempo erledigen können.
Hinweis: Wir glauben nicht an "professionelles Ghosting". Selbst wenn Sie über diese Phase hinaus nicht vorankommen, werden wir Sie dennoch benachrichtigen und versuchen, Ihnen einige Rückmeldungen zu geben. Auch wenn diese aufgrund von Zeitbeschränkungen nicht umfassend sein kann, sind Sie jederzeit willkommen, um weitere Klarheit zu suchen.
Stufe 4: Die technische Vertiefung
Diese Stufe gilt nur für diejenigen, die eine technische Position anstreben.
Beeindruckende Fähigkeiten ebnen den Weg zu einem ausführlichen Gespräch mit unseren technischen Gurus. Hier, speziell für Software-Rollen, erwarten Sie zwei technische Vertiefungen, um Ihr Fachwissen zu beurteilen.
Ihr Moderator: Unser technischer Leiter, Max, wird diese Phase leiten und Sie dabei begleiten und einbeziehen.
In dieser letzten Interviewphase werden Sie den Einstellungsleiter treffen, um Ihre potenzielle Rolle und Beiträge zu besprechen. Diese Sitzung wird häufig durch die Anwesenheit anderer Teammitglieder ergänzt, um eine umfassende Einführung und den Austausch von Perspektiven zu gewährleisten.
Etappe 6: Das Ergebnis
Ihr Engagement während dieses Prozesses wird mit konstruktivem Feedback honoriert. Erfolgreiche Kandidaten erhalten entweder ein Angebotsschreiben oder nehmen an einem Gespräch teil, in dem eines präsentiert wird. Und wie bereits erwähnt: Unabhängig vom Ergebnis werden wir uns immer mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen unsere endgültige Entscheidung mitzuteilen.
Weitere hilfreiche Überlegungen
Wir glauben von ganzem Herzen, dass Sie fantastisch sind, so wie Sie sind, und wir vertrauen darauf, dass Sie die gleiche Hingabe in diesen Prozess einbringen werden wie wir. Basierend auf unseren Erfahrungen und Interaktionen möchten wir Ihnen einige Tipps geben, um das Beste aus Ihrer Mailbird-Auswahlreise herauszuholen:
- Denken Sie über Ihren Lebenslauf hinaus: Wie Sie bereits gelernt haben, geht es nicht nur um die Details in Ihrem Lebenslauf. Wir schätzen die einzigartigen Einblicke und Perspektiven, die Sie anbieten können. Aus diesem Grund beinhaltet unser Bewerbungsprozess Fragen, die darauf abzielen, Ihre Individualität zu erkunden. Es ist Ihr Moment im Rampenlicht, und wir nehmen uns wirklich die Zeit, um Ihre Antworten zu lesen und zu berücksichtigen. Es mag ein wenig mehr Mühe kosten, aber wir versichern Ihnen, es lohnt sich.
- Nutzen Sie Wissen als Kompass: Wir empfehlen immer, dass sich die Kandidaten mit potenziellen Arbeitgebern vertrautmachen. Es geht nicht nur darum, uns zu beeindrucken; es ist auch zu Ihrem Vorteil. Das Verständnis der Philosophie von Mailbird, unsere Reise nachzuvollziehen und ein Gefühl für die Stimmen zu bekommen, die unser Team prägen, kann von entscheidender Bedeutung sein. Es bietet nicht nur eine Grundlage für unsere Diskussionen, sondern hilft Ihnen auch zu beurteilen, ob wir die richtige Wahl für Sie sind.
- Schätzen Sie Authentizität ebenso wie Präsentation: Ob Sie Klarheit suchen, zusätzliche Informationen benötigen oder einfach ein wenig mehr Zeit brauchen, kommunizieren Sie stets Ihre echten Gedanken und Gefühle. Obwohl jeder die polierteste Version seiner selbst präsentieren möchte, gibt es eine besondere Art von Magie im Echten und in der Bildung von Verbindungen, die sich richtig anfühlen. Vertrauen Sie auf die Authentizität; sie dient jedem langfristig besser.
Dem Mailbird-Nest beitreten
Neugierig? Unser Onboarding spiegelt unseren einzigartigen Einstellungsansatz wider, der darauf ausgelegt ist, dass Sie sich vom ersten Tag an integriert und geschätzt fühlen. Also entfalten Sie Ihre Flügel und beginnen Sie Ihre Reise mit Mailbird.
