Dal curioso al Mailbirdiano: Inizia il tuo nuovo ruolo con facilità
Sei curioso del processo di candidatura a Mailbird? Allora dai un'occhiata a questo post.
Mailbird: Oltre un normale spazio di lavoro
Ci sforziamo di avere chiarezza e semplicità in tutto ciò che facciamo—e il nostro processo di assunzione non fa eccezione. Così abbiamo progettato questa breve guida per illuminare ciascun passaggio del processo per te. Ma prima di addentrarci nei dettagli, evidenziamo cosa ci distingue dalla massa.
In Mailbird, noi…
- Abbracciamo uffici senza ufficio: Come nomade digitale, puoi scegliere dove sei più produttivo, che sia su una montagna, in un caffè locale o nel comfort della tua casa.
- Rispettiamo i tuoi ritmi lavorativi: Noi non seguiamo il tipico orario 9-17. Quando sei più creativo e produttivo, quello è il tuo momento di brillare.
- Celebriamo il nostro mosaico culturale: Festeggia la diversità quotidianamente, con membri del team provenienti da 20 paesi diversi.
- Promuoviamo una comunità forte: Nonostante il nostro team geograficamente disperso, abbiamo costruito e continuiamo a rafforzare una comunità affiatata che supporta e solleva i suoi membri.
Il tuo viaggio verso Mailbird
Riconosciamo che i processi di selezione tradizionali a volte possono essere inadeguati. Dopotutto, c'è molto di più in una persona di quanto si possa valutare attraverso colloqui, valutazioni delle competenze o test attitudinali da soli. Ecco perché abbiamo adottato un approccio olistico, attingendo a varie fonti di informazione per avere una visione completa di ogni candidato.
Anche se ci teniamo aggiornati sulle moderne tendenze delle risorse umane e apprezziamo l'importanza dell'assunzione basata sulle competenze, comprendiamo anche i limiti di fare affidamento esclusivamente sui test di competenza. Queste valutazioni possono fornire informazioni preziose, ma non catturano sempre l'essenza completa di un individuo.
Quindi, stai tranquillo, non hai bisogno del CV più decorato o della lista più lunga di esperienze lavorative per attirare la nostra attenzione. Sì, ci forniranno informazioni preziose per formare un'impressione di base, ma siamo sempre ansiosi di guardare più a fondo per scoprire potenziale e passione dove altri potrebbero non vedere.
Ora che ti abbiamo presentato alcuni dei nostri valori fondamentali, diamo un'occhiata a come conosciamo i nostri candidati.
Fase 1: I tuoi entusiasmanti primi passi
Se stai puntando a un posto nel nostro team dinamico, stai tranquillo, abbiamo semplificato il processo di candidatura per far brillare senza sforzo le tue capacità e il tuo potenziale.
Dai un'occhiata a questa panoramica passo dopo passo per affrontare il panorama delle candidature con facilità:
- Esplora la nostra pagina delle carriere: Inizia esplorando i vari ruoli elencati per trovare quello che risuona con le tue aspirazioni professionali e competenze. Se non vedi nulla che si adatti al momento, puoi sempre inviarci una candidatura generale e la terremo a disposizione quando si apre qualcosa che fa al caso tuo.
- Invia la tua candidatura: Usa il tuo curriculum e la lettera di presentazione per condividere la tua storia professionale e le tue ambizioni. Dovrai anche rispondere a poche domande aggiuntive. Sii sincero e riflessivo nelle tue risposte; apprezziamo l'onestà e siamo ansiosi di sentire le tue intuizioni e opinioni individuali. E non preoccuparti, non ti chiederemo di ripetere informazioni già presenti nel tuo CV.
- Revisione della candidatura: Esaminiamo attentamente ogni parte della tua candidatura—il tuo CV, la lettera di presentazione e le risposte alle nostre domande. Vogliamo comprendere appieno le tue capacità, esperienze e aspirazioni per vedere se siamo compatibili.
- Test attitudinale: Se stai candidandoti per un ruolo di sviluppo software, ti faremo sostenere un test attitudinale per valutare competenze rilevanti, come la tua attenzione ai dettagli e le tue abilità di pensiero logico.
Dietro le quinte: Esamino attentamente ogni candidatura con il nostro team di assunzione. Crediamo nel tocco umano nel nostro processo di assunzione—non c'è coinvolgimento di intelligenza artificiale—garantendo che ogni candidato riceva una valutazione equa e genuina.
Fase 2: Il colloquio per verificare l'adattamento culturale
Dopo la selezione, riceverai un invito per un colloquio di "adattamento culturale". Ma non lasciarti scoraggiare da questo termine! Non si tratta di conformità, ma piuttosto di come ti allinei ai valori apprezzati di Mailbird.
Festeggiamo l'unicità e la diversità. Quindi questa fase garantisce il rispetto reciproco dei nostri principi: gentilezza, curiosità e attenzione verso gli altri.
Questa conversazione di 30 minuti esplora storie condivise, speranze e visioni. Coloro che si candidano per ruoli tecnici potrebbero anche incontrare alcune domande tecniche.
La tua guida: I nostri recruiter esperti faciliteranno questo colloquio, rispondendo a qualsiasi domanda preliminare tu possa avere.
Fase 3: La vetrina delle competenze
Se le nostre visioni si allineano, ti verrà fornita una valutazione delle competenze su misura per il tuo ruolo specifico. Potrebbe essere un colloquio tecnico, una sessione di brainstorming o un incarico che puoi completare al tuo ritmo.
Punto da notare: Non crediamo nel “ghosting professionale”. Anche se non prosegui oltre questa fase, ti informeremo comunque e cercheremo di fornire un riscontro. Anche se potrebbe non essere esaustivo a causa di vincoli di tempo, sei sempre invitato a cercare ulteriori chiarimenti.
Fase 4: L'approfondimento tecnico
Questa fase si applica solo a coloro che cercano una posizione tecnica.
Competenze impressionanti aprono la strada a una discussione dettagliata con i nostri esperti tecnici. Qui, specificamente per i ruoli software, aspettati due approfondimenti tecnici per valutare il tuo livello di expertise.
Il tuo facilitatore: Il nostro tech lead, Max, guiderà questa fase, accompagnandoti e coinvolgendoti durante il percorso.
In quest'ultima fase dei colloqui, incontrerai il responsabile delle assunzioni per discutere del tuo potenziale ruolo e dei tuoi contributi. Questa sessione è spesso accompagnata dalla presenza di altri membri del team, assicurando un'introduzione olistica e uno scambio di prospettive.
Fase 6: Il risultato
La tua dedizione durante questo processo è accompagnata da feedback costruttivi. I candidati di successo riceveranno un'offerta di lavoro o parteciperanno a una discussione in cui viene presentata. E come accennato in precedenza: indipendentemente dal risultato, ci metteremo sempre in contatto con te per informarti della nostra decisione finale.
Altre considerazioni utili
Crediamo davvero che tu sia fantastico così come sei, e ci fidiamo che porterai la stessa dedizione a questo processo come facciamo noi. Quindi, basandoci sulle nostre esperienze e interazioni, vorremmo darti alcuni consigli per aiutarti a sfruttare al meglio il tuo viaggio di selezione con Mailbird:
- Pensa oltre il tuo curriculum: Come hai già imparato, non si tratta solo dei dettagli nel tuo CV. Valutiamo le intuizioni e le prospettive uniche che puoi offrire. È per questo che il nostro processo di candidatura include domande progettate per approfondire la tua individualità. È il tuo momento sotto i riflettori e noi prendiamo sul serio il tempo per leggere e considerare le tue risposte. Potrebbe richiedere un po' più di impegno, ma ti assicuriamo che ne vale la pena.
- Usa la conoscenza come una bussola: Consigliamo sempre ai candidati di familiarizzare con i potenziali datori di lavoro. Non si tratta solo di impressionarci; è anche a tuo beneficio. Comprendere l'etos di Mailbird, ripercorrere il nostro percorso e avere un'idea delle voci che formano il nostro team può essere fondamentale. Non solo fornisce una base per le nostre discussioni, ma ti aiuta anche a valutare se siamo la giusta opportunità di lavoro remoto per te.
- Valuta l'autenticità tanto quanto la presentazione: Che tu stia cercando chiarezza, abbia bisogno di ulteriori informazioni o semplicemente richieda un po' più di tempo, comunicalo sempre i tuoi pensieri e sentimenti genuini. Sebbene tutti vogliano presentare la versione più lucida di se stessi, c'è un tipo di magia speciale nell'essere genuini e formare connessioni che sembrano giuste. Fidati dell'autenticità; serve meglio a tutti nel lungo termine.
Unirsi al nido di Mailbird
Intrigato? Il nostro processo di onboarding riflette il nostro approccio distintivo all'assunzione, progettato per garantire che tu ti senta integrato e valorizzato fin dal primo giorno. Quindi apri le ali e inizia il tuo viaggio con Mailbird.
