De la curiosité à Mailbird: Intégrez votre nouveau rôle facilement
Vous êtes curieux du processus de candidature chez Mailbird ? Découvrez ce post.
Mailbird : Au-delà d'un espace de travail ordinaire
Nous visons la clarté et la simplicité dans tout ce que nous faisons, et notre processus de recrutement ne fait pas exception. Nous avons donc conçu ce court guide pour éclairer chaque étape du processus pour vous. Mais avant de plonger dans les détails, mettons en avant ce qui nous distingue de la foule.
Chez Mailbird, nous…
- Adoptons des bureaux sans bureaux : En tant que nomade numérique, vous pouvez choisir où vous êtes le plus productif, que ce soit au sommet d'une montagne, dans un café local, ou dans le confort de votre propre maison.
- Respectons vos rythmes de travail : Nous ne faisons pas de 9 à 17 typiques. Quand vous êtes le plus créatif et productif, c'est votre moment de briller.
- Célébrons notre mosaïque culturelle : Célébrez la diversité au quotidien, avec des membres de l'équipe venant de 20 pays différents.
- Encourageons une communauté forte : Malgré notre équipe géographiquement dispersée, nous avons construit, et continuons à renforcer, une communauté soudée qui soutient et élève ses membres.
Votre parcours vers Mailbird
Nous reconnaissons que les processus de sélection traditionnels peuvent parfois être insuffisants. Après tout, il y a tant de choses à savoir sur une personne qui ne peuvent pas être évaluées uniquement à travers des entretiens, des évaluations de compétences ou des tests d'aptitude. C'est pourquoi nous avons adopté une approche holistique, puisant dans diverses sources d'information pour obtenir une vue d'ensemble de chaque candidat.
Bien que nous restions à l'affût des tendances modernes des RH et que nous apprécions l'importance de l'embauche basée sur les compétences, nous comprenons également les limites de la dépendance exclusive aux tests de compétences. Ces évaluations peuvent fournir des informations précieuses, mais elles ne captent pas toujours l'essence complète d'un individu.
Alors, soyez assuré que vous n'avez pas besoin du CV le plus décoré ou de la plus longue liste d'expérience professionnelle pour attirer notre attention. Oui, ils nous fourniront des informations précieuses pour former une impression de base, mais nous sommes toujours désireux d'explorer plus en profondeur pour découvrir le potentiel et la passion là où d'autres pourraient ne pas les voir.
Maintenant que nous vous avons présenté certains de nos valeurs fondamentales, examinons comment nous apprenons à connaître nos candidats.
Étape 1 : Vos premiers pas passionnants
Si vous visez une place dans notre équipe dynamique, soyez assuré que nous avons simplifié le processus de candidature pour que vos compétences et votre potentiel puissent briller sans effort.
Jetez un œil à cette vue d'ensemble étape par étape pour naviguer dans le paysage des candidatures avec facilité :
- Explorez notre page carrières : Commencez par explorer les divers rôles listés pour en trouver un qui résonne avec vos aspirations professionnelles et vos compétences. Si vous ne trouvez rien qui corresponde pour le moment, vous pouvez toujours nous envoyer une candidature générale, et nous la garderons à portée de main lorsque quelque chose d'adéquat se présentera.
- Soumettez votre candidature : Utilisez votre CV et votre lettre de motivation pour partager votre histoire professionnelle et vos ambitions. Vous devrez également répondre à quelques questions supplémentaires. Soyez sincère et réfléchi dans vos réponses; nous apprécions l'honnêteté et sommes impatients d'entendre vos réflexions et vos points de vue individuels. Et ne vous inquiétez pas, nous ne vous demanderons pas de répéter des informations déjà présentes dans votre CV.
- Examen de la candidature : Nous examinons attentivement chaque partie de votre candidature : votre CV, votre lettre de motivation et vos réponses à nos questions. Nous voulons comprendre pleinement vos compétences, vos expériences et vos aspirations pour voir si nous sommes un bon match l'un pour l'autre.
- Test d'aptitude : Si vous postulez pour un rôle de développement logiciel, vous devrez passer un test d'aptitude pour évaluer des compétences pertinentes, telles que votre attention aux détails et vos capacités de réflexion logique.
Derrière les coulisses : J'examine attentivement chaque candidature avec notre équipe de recrutement. Nous croyons au contact humain dans notre processus de recrutement—aucune IA n'est impliquée—garantissant que chaque candidat bénéficie d'une évaluation équitable et authentique.
Étape 2 : L'entretien sur l'adéquation culturelle
Après la sélection, vous serez invité à un entretien sur l'”adéquation culturelle”. Mais ne laissez pas ce terme vous décourager ! Il ne s'agit pas de conformité, mais plutôt de la façon dont vous vous alignez sur les valeurs chères à Mailbird.
Nous célébrons l'unicité et la diversité. Cette étape garantit donc un respect mutuel de nos principes : la bienveillance, la curiosité et la pleine conscience des autres.
Cette conversation de 30 minutes explore des histoires partagées, des espoirs et des visions. Ceux qui postulent pour des postes techniques peuvent également rencontrer quelques questions techniques.
Votre guide : Nos recruteurs expérimentés faciliteront cet entretien, répondant à toutes les questions préliminaires que vous pourriez avoir.
Étape 3 : La vitrine des compétences
Si nos visions s'alignent, vous recevrez une évaluation des compétences adaptée à votre rôle spécifique. Cela pourrait être un entretien technique, une séance de réflexion ou une mission que vous pouvez réaliser à votre rythme.
Point à noter : Nous ne croyons pas au “ghosting professionnel”. Même si vous ne progressez pas au-delà de cette étape, nous vous informerons et essaierons de fournir des retours. Bien que ce ne soit pas complet en raison de contraintes de temps, vous êtes toujours invité à demander plus de clarté.
Étape 4 : L'approfondissement technique
Cette étape ne s'applique qu'à ceux qui recherchent un poste technique.
Des compétences impressionnantes ouvrent la voie à une discussion approfondie avec nos experts techniques. Ici, spécifiquement pour les postes logiciels, attendez-vous à deux approfondissements techniques pour évaluer votre niveau d'expertise.
Votre facilitateur : Notre responsable technique, Max, dirigera cette phase, vous guidant et interagissant avec vous tout au long.
Lors de cette dernière étape des entretiens, vous rencontrerez le responsable du recrutement pour discuter de votre potentiel rôle et de vos contributions. Cette session est souvent complétée par la présence d'autres membres de l'équipe, garantissant une introduction holistique et un échange de perspectives.
Étape 6 : Le résultat
Votre dévouement tout au long de ce processus est accueilli avec des retours constructifs. Les candidats retenus recevront soit une lettre d'offre, soit participeront à une discussion où celle-ci sera présentée. Et comme mentionné précédemment : quel que soit le résultat, nous serons toujours en contact avec vous pour vous informer de notre décision finale.
Autres considérations utiles
Nous croyons de tout cœur que vous êtes fantastique tel que vous êtes, et nous avons confiance que vous apporterez la même dédication à ce processus que nous. Donc, en nous basant sur nos expériences et interactions, nous aimerions vous donner quelques conseils pour vous aider à tirer le meilleur parti de votre voyage de sélection avec Mailbird :
- Pensez au-delà de votre CV : Comme vous l'avez déjà appris, il ne s'agit pas seulement des détails de votre CV. Nous chérissons les perspectives et les idées uniques que vous pouvez offrir. C'est pourquoi notre processus de candidature inclut des questions conçues pour explorer votre individualité. C'est votre moment sous les projecteurs, et nous prenons vraiment le temps de lire et de considérer vos réponses. Cela peut demander un peu plus d'efforts, mais nous vous assurons que cela en vaut la peine.
- Utilisez la connaissance comme boussole : Nous recommandons toujours aux candidats de se familiariser avec les employeurs potentiels. Ce n'est pas seulement pour nous impressionner ; c'est aussi pour votre bénéfice. Comprendre l'éthique de Mailbird, retracer notre parcours et avoir une idée des voix qui façonnent notre équipe peuvent être essentiels. Cela fournit non seulement une base pour nos discussions, mais vous aide également à évaluer si nous sommes le bon choix pour vous.
- Valorisez l'authenticité autant que la présentation : Que vous cherchiez des clarifications, ayez besoin d'informations supplémentaires, ou que vous ayez simplement besoin d'un peu plus de temps, communiquez toujours vos pensées et sentiments sincères. Bien que chacun veuille présenter la version la plus soignée de soi-même, il y a une forme de magie spéciale dans l'authenticité et la formation de connexions qui semblent justes. Faites confiance à l'authenticité ; elle est bénéfique pour tout le monde à long terme.
Rejoindre le nid Mailbird
Intrigué ? Notre intégration reflète notre approche de recrutement distincte, conçue pour vous faire sentir intégré et valorisé dès le premier jour. Alors déployez vos ailes et commencez votre voyage avec Mailbird.
