Da curiosidade a Mailbirdian: Comece o seu novo papel com facilidade
Está curioso sobre o processo de candidatura da Mailbird? Então veja este post.
Mailbird: Além de um espaço de trabalho comum
Esforçamo-nos por clareza e simplicidade em tudo o que fazemos—e o nosso processo de recrutamento não é exceção. Por isso, projetámos este curto guia para iluminar cada etapa do processo para si. Mas antes de nos aprofundarmos nos pormenores, vamos destacar o que nos distingue do rebanho.
No Mailbird, nós…
- Abrimos mão de escritórios: Como nómada digital, pode escolher onde se sente mais produtivo, seja no topo de uma montanha, numa cafeteria local, ou no conforto da sua própria casa.
- Respeitamos os seus ritmos de trabalho: Não seguimos os típicos horários das 9 às 17. Quando está mais criativo e produtivo, esse é o seu momento de brilhar.
- Valorizamos o nosso mosaico cultural: Celebre a diversidade diariamente, com membros da equipa originários de 20 países diferentes.
- Fomentamos uma comunidade forte: Apesar da nossa equipa geograficamente dispersa, construímos e continuamos a fortalecer uma comunidade unida que apoia e eleva os seus membros.
A sua jornada até à Mailbird
Reconhecemos que os processos de seleção tradicionais podem, por vezes, falhar. Afinal, há muito mais em uma pessoa do que o que pode ser avaliado através de entrevistas, avaliações de habilidades ou testes de aptidão sozinhos. É por isso que adotámos uma abordagem holística, extraindo várias fontes de informação para obter uma visão completa de cada candidato.
Enquanto nos mantemos atualizados sobre as tendências modernas de RH e apreciamos a importância da contratação baseada em habilidades, também entendemos as limitações de confiar apenas em testes de habilidades. Essas avaliações podem fornecer informações valiosas, mas nem sempre capturam toda a essência de um indivíduo.
Portanto, pode ficar descansado, você não precisa do CV mais decorado ou da lista mais longa de experiência de trabalho para chamar a nossa atenção. Sim, eles nos darão informações valiosas para formar uma impressão básica, mas estamos sempre prontos para olhar mais a fundo e descobrir potencial e paixão onde outros podem não ver.
Agora que o apresentámos a alguns dos nossos valores fundamentais, vamos ver como conhecemos os nossos candidatos.
Fase 1: Os seus primeiros passos emocionantes
Se está de olho numa vaga na nossa equipa dinâmica, tenha a certeza de que simplificámos o processo de candidatura para que as suas habilidades e potencial possam brilhar sem esforço.
Dê uma olhada neste guia passo a passo para percorrer o panorama das candidaturas com facilidade:
- Explore a nossa página de carreiras: Comece por explorar os vários cargos listados para encontrar um que ressoe com as suas aspirações profissionais e conjunto de habilidades. Se não encontrar nada que se encaixe neste momento, pode sempre enviar-nos uma candidatura geral, e nós manteremos o seu pedido em consideração para quando surgir algo que se adeque ao seu perfil.
- Envie a sua candidatura: Utilize o seu currículo e carta de apresentação para compartilhar a sua história profissional e ambições. Também será necessário responder a algumas perguntas adicionais. Seja autêntico e reflexivo nas suas respostas; valorizamos a honestidade e estamos ansiosos por ouvir as suas percepções e opiniões individuais. E não se preocupe, não lhe pediremos para repetir informações que já estão no seu CV.
- Análise da candidatura: Analisamos cuidadosamente cada parte da sua candidatura—o seu CV, carta de apresentação e respostas às nossas perguntas. Queremos entender completamente as suas habilidades, experiências e aspirações para ver se somos uma boa combinação.
- Teste de aptidão: Se está a candidatar-se a um cargo de desenvolvimento de software, teremos um teste de aptidão para avaliar skills relevantes, como a sua atenção aos detalhes e habilidades de pensamento lógico.
Nos bastidores: Analiso cuidadosamente cada candidatura com a nossa equipa de recrutamento. Acreditamos na abordagem humana no nosso processo de recrutamento—sem envolvimento de IA—assegurando que cada candidato recebe uma avaliação justa e genuína.
Etapa 2: A entrevista de adequação à cultura
Após a seleção, você será convidado para uma entrevista de “adequação à cultura”. Mas não deixe que o termo o desanime! Não se trata de conformidade, mas sim de como você se alinha com os valores valorizados da Mailbird.
Nós celebramos a singularidade e a diversidade. Portanto, esta etapa garante o respeito mútuo pelos nossos princípios: bondade, curiosidade e atenção aos outros.
Esta conversa de 30 minutos explora histórias compartilhadas, esperanças e visões. Aqueles que se candidataram a funções técnicas podem também encontrar algumas perguntas baseadas em tecnologia.
Seu guia: Nossos recrutadores experientes facilitarão esta entrevista, abordando quaisquer perguntas preliminares que você possa ter.
Fase 3: A demonstração de habilidades
Se as nossas visões estiverem alinhadas, você receberá uma avaliação de habilidades adaptada ao seu papel específico. Pode ser uma entrevista técnica, uma sessão de brainstorming ou uma tarefa que você pode completar ao seu próprio ritmo.
Ponto a notar: Não acreditamos em “ghosting profissional”. Mesmo que você não avance além desta fase, ainda assim o notificaremos e tentaremos fornecer algum feedback. Embora possa não ser exaustivo devido a limitações de tempo, você é sempre bem-vindo a buscar mais esclarecimentos.
Fase 4: A imersão técnica
Esta fase aplica-se apenas àqueles que procuram uma posição técnica.
Habilidades impressionantes abrem caminho para uma discussão detalhada com os nossos gurus da tecnologia. Aqui, especificamente para funções de software, espere duas imersões técnicas para avaliar o seu nível de especialização.
O seu facilitador: O nosso líder técnico, Max, liderará esta fase, orientando e envolvendo-o ao longo do processo.
Nesta fase final de entrevistas, você encontrará o gerente de contratação para discutir o seu potencial papel e contribuições. Esta sessão é frequentemente complementada pela presença de outros membros da equipe, garantindo uma introdução holística e troca de perspectivas.
Fase 6: O resultado
A sua dedicação ao longo deste processo é acompanhada de feedback construtivo. Os candidatos bem-sucedidos receberão uma carta de oferta ou participarão de uma discussão onde uma será apresentada. E como mencionado anteriormente: independentemente do resultado, estaremos sempre em contacto consigo para informar a nossa decisão final.
Outras considerações úteis
Acreditamos de todo o coração que você é fantástico tal como é, e confiamos que trará a mesma dedicação a este processo que nós. Assim, com base nas nossas experiências e interações, gostaríamos de lhe dar algumas dicas para ajudá-lo a tirar o máximo proveito da sua jornada de seleção do Mailbird:
- Pense além do seu currículo: Como você já aprendeu, não se trata apenas dos detalhes no seu CV. Valorizamos as percepções e perspectivas únicas que você pode oferecer. É por isso que o nosso processo de candidatura inclui perguntas elaboradas para explorar a sua individualidade. Este é o seu momento de brilhar, e nós realmente dedicamos tempo para ler e considerar as suas respostas. Pode exigir um pouco mais de esforço, mas garantimos que vale a pena.
- Use o conhecimento como bússola: Recomendamos sempre que os candidatos se familiarizem com potenciais empregadores. Isso não se trata apenas de nos impressionar; é também para o seu benefício. Compreender a ética do Mailbird, traçar a nossa jornada e ter uma ideia das vozes que moldam a nossa equipa pode ser instrumental. Isso não só fornece uma base para as nossas discussões, mas também ajuda você a avaliar se somos a escolha certa para você.
- Valorize a autenticidade tanto quanto a apresentação: Seja buscando clareza, precisando de informações adicionais ou apenas necessitando de um pouco mais de tempo, comunique sempre os seus pensamentos e sentimentos genuínos. Embora todos queiram apresentar a versão mais polida de si mesmos, há um tipo especial de magia em ser genuíno e formar conexões que parecem certas. Confie na autenticidade; isso serve a todos melhor a longo prazo.
Junte-se ao ninho da Mailbird
Intrigado? O nosso processo de integração reflete a nossa abordagem distinta de contratação, concebida para garantir que se sinta integrado e valorizado desde o primeiro dia. Portanto, estenda as suas asas e comece a sua jornada com a Mailbird.
