De la curiosidad a Mailbirdian: Asume tu nuevo papel con facilidad
¿Tienes curiosidad sobre el proceso de aplicación en Mailbird? Entonces revisa esta publicación.
Mailbird: Más allá de un espacio de trabajo ordinario
Nos esforzamos por la claridad y la simplicidad en todo lo que hacemos, y nuestro proceso de contratación no es una excepción. Así que diseñamos esta breve guía para iluminar cada paso del proceso para ti. Pero antes de profundizar en los detalles, destaquemos lo que nos diferencia del resto.
En Mailbird, nosotros…
- Abrazamos oficinas sin oficinas: Como nómada digital, puedes elegir dónde eres más productivo, ya sea en la cima de una montaña, en un café local o en la comodidad de tu propia casa.
- Respetamos tus ritmos de trabajo: No hacemos típicos horarios de 9 a 5. Cuando eres más creativo y productivo, es tu momento para brillar.
- Valoramos nuestro mosaico cultural: Celebra la diversidad cada día, con miembros del equipo que provienen de 20 diferentes países.
- Fomentamos una comunidad sólida: A pesar de nuestro equipo geográficamente disperso, hemos construido y seguimos fortaleciendo una comunidad unida que apoya y eleva a sus miembros.
Tu viaje hacia Mailbird
Reconocemos que los procesos de selección tradicionales a veces pueden no ser suficientes. Después de todo, hay mucho más en una persona de lo que se puede evaluar solo a través de entrevistas, evaluaciones de habilidades o pruebas de aptitud. Por eso hemos adoptado un enfoque holístico, basándonos en diversas fuentes de información para obtener una visión completa de cada candidato.
Aunque nos mantenemos al tanto de las tendencias modernas en recursos humanos y apreciamos la importancia de la contratación basada en habilidades, también entendemos las limitaciones de confiar únicamente en las pruebas de habilidades. Estas evaluaciones pueden proporcionar información valiosa, pero no siempre capturan la esencia completa de un individuo.
Así que ten la seguridad de que no necesitas el currículum más decorado o la lista más larga de experiencia laboral para llamar nuestra atención. Sí, nos darán información valiosa para formarnos una impresión básica, pero siempre estamos ansiosos por profundizar para descubrir potencial y pasión donde otros podrían no ver.
Ahora que te hemos presentado algunos de nuestros valores fundamentales, echemos un vistazo a cómo llegamos a conocer a nuestros candidatos.
Fase 1: Tus emocionantes primeros pasos
Si estás buscando un lugar en nuestro dinámico equipo, ten la seguridad de que hemos optimizado el proceso de solicitud para que tus habilidades y potencial resalten sin esfuerzo.
Echa un vistazo a este resumen paso a paso para atravesar el paisaje de la solicitud con facilidad:
- Explora nuestra página de carreras: Comienza explorando los diversos roles listados para encontrar uno que resuene con tus aspiraciones profesionales y conjunto de habilidades. Si no ves nada que se ajuste en este momento, siempre puedes enviarnos una solicitud general, y la mantendremos a mano para cuando se abra algo que se ajuste a ti.
- Envía tu solicitud: Usa tu currículum y carta de presentación para compartir tu historia profesional y ambiciones. También necesitarás responder algunas preguntas adicionales. Sé sincero y reflexivo en tus respuestas; apreciamos la honestidad y estamos deseosos de escuchar tus perspectivas e ideas individuales. Y no te preocupes, no te pediremos que repitas información que ya está en tu CV.
- Revisión de la solicitud: Revisamos cuidadosamente cada parte de tu solicitud: tu CV, carta de presentación y respuestas a nuestras preguntas. Queremos entender plenamente tus habilidades, experiencias y aspiraciones para ver si somos un buen ajuste el uno para el otro.
- Prueba de aptitud: Si estás solicitando un puesto de desarrollo de software, te haremos realizar una prueba de aptitud para evaluar habilidades relevantes, como tu atención al detalle y habilidades de pensamiento lógico.
Detrás de escena: Reviso cuidadosamente cada solicitud con nuestro equipo de contratación. Creemos en el toque humano en nuestro proceso de contratación; no hay inteligencia artificial involucrada, asegurando que cada solicitante reciba una evaluación justa y genuina.
Etapa 2: La entrevista de ajuste cultural
Después de la preselección, se te invitará a una entrevista de "ajuste cultural". ¡Pero no dejes que el término te desanime! No se trata de conformidad, sino de cómo te alineas con los valores apreciados de Mailbird.
Celebraremos la singularidad y la diversidad. Así que esta etapa asegura el respeto mutuo por nuestros principios: amabilidad, curiosidad y atención hacia los demás.
Esta conversación de 30 minutos explora historias compartidas, esperanzas y visiones. Aquellos que se postulen para roles técnicos también pueden encontrarse con algunas preguntas basadas en tecnología.
Tu guía: Nuestros reclutadores experimentados facilitarán esta entrevista, abordando cualquier pregunta preliminar que puedas tener.
Etapa 3: La exhibición de habilidades
Si nuestras visiones se alinean, se le dará una evaluación de habilidades adaptada a su rol específico. Podría ser una entrevista técnica, una sesión de lluvia de ideas o una tarea que pueda completar a su propio ritmo.
Punto a destacar: No creemos en el “ghosting profesional”. Incluso si no avanzas más allá de esta etapa, todavía te notificaremos y trataremos de proporcionar algún comentario. Aunque puede que no sea exhaustivo debido a restricciones de tiempo, siempre eres bienvenido a buscar más claridad.
Fase 4: La inmersión técnica
Esta fase solo se aplica a quienes buscan un puesto técnico.
Habilidades impresionantes allanan el camino para una discusión detallada con nuestros gurús técnicos. Aquí, específicamente para roles de software, se esperan dos inmersiones técnicas para evaluar tu nivel de experiencia.
Tu facilitador: Nuestro líder técnico, Max, liderará esta fase, guiándote y comprometiéndose contigo a lo largo del proceso.
En esta etapa final de entrevistas, te reunirás con el gerente de contratación para discutir tu posible rol y contribuciones. Esta sesión a menudo se complementa con la presencia de otros miembros del equipo, asegurando una introducción holística y un intercambio de perspectivas.
Etapa 6: El resultado
Tu dedicación a lo largo de este proceso se encuentra con comentarios constructivos. Los candidatos seleccionados recibirán una carta de oferta o participarán en una conversación donde se les presente una. Y como se mencionó anteriormente: independientemente del resultado, siempre nos pondremos en contacto contigo para informarte nuestra decisión final.
Otras consideraciones útiles
Creemos de todo corazón que eres fantástico tal como eres, y confiamos en que traerás la misma dedicación a este proceso como nosotros. Así que, basándonos en nuestras experiencias e interacciones, nos gustaría darte algunos consejos para ayudarte a aprovechar al máximo tu viaje de selección en Mailbird:
- Piense más allá de su currículum: Como ya aprendiste, no se trata solo de los detalles en tu CV. Valoramos las perspectivas e ideas únicas que puedes ofrecer. Por eso, nuestro proceso de solicitud incluye preguntas diseñadas para profundizar en tu individualidad. Es tu momento de brillar, y realmente nos tomamos el tiempo para leer y considerar tus respuestas. Puede requerir un poco más de esfuerzo, pero te aseguramos que vale la pena.
- Utiliza el conocimiento como brújula: Siempre recomendamos a los candidatos familiarizarse con los posibles empleadores. No se trata simplemente de impresionarnos; también es para tu beneficio. Comprender la ética de Mailbird, rastrear nuestro camino y tener una idea de las voces que dan forma a nuestro equipo puede ser fundamental. No solo proporciona una base para nuestras discusiones, sino que también te ayuda a evaluar si somos la opción adecuada para ti.
- Valora la autenticidad tanto como la presentación: Ya sea que busques claridad, necesites información adicional o simplemente requieras un poco más de tiempo, siempre comunica tus pensamientos y sentimientos genuinos. Aunque todos quieren presentar la versión más pulida de sí mismos, hay un tipo especial de magia en ser genuino y formar conexiones que se sientan bien. Confía en que la autenticidad; le sirve mejor a todos a largo plazo.
Uniéndose al nido de Mailbird
¿Intrigado? Nuestro proceso de incorporación refleja nuestro enfoque de contratación distintivo, diseñado para asegurarte que te sientas integrado y valorado desde el primer día. Así que abre tus alas y comienza tu viaje con Mailbird.
