Technische Reise: Weibliche CEO in SEA Teil 2
Immer mehr Accelerators konzentrieren sich auf Frauen als CEOs
Alles begann 1972, als Katharine Graham die erste weibliche CEO eines Fortune-500-Unternehmens wurde. Sie inspirierte eine Generation von Frauen und es dauerte etwa 4 Jahrzehnte, bis die Bedeutung von Frauen in Führungsrollen in Unternehmen deutlich wurde.
Die Bemühungen, mehr Frauen zu CEOs oder in Führungsebenen zu befördern, gewinnen an Fahrt und Interesse bei vielen Technologieförderprogrammen, Accelerators und Venture-Capital-Firmen. Hoch angesehenen Accelerators in den USA wie Y-Combinator und 500 Startups werfen einen genaueren Blick auf von Frauen geleitete Startups. Jessica Livingston, Gründerin und Partnerin von Y-Combinator, die ebenfalls zu den wenigen Frauen in der Venture-Capital-Branche gehörte, setzte sich weiter dafür ein, dass Y-Combinator ein Startup-Accelerator ist, der Frauen sehr fördert und unterstützt.
In ihrem Artikel über Frauen, die im YC-Accelerator waren, trifft sie den Nagel auf den Kopf. Das folgende Zitat ist für mich persönlich witzig, da ich den Artikel gelesen habe, nachdem ich über meine Erfahrungen als weibliche Unternehmerin auf meiner ersten Technologiekonferenz geschrieben hatte. Jessica sagt:
"Wir erhielten eine interessante Vielfalt von Antworten, als wir die Frauen fragten, ob es vorteilhaft oder nachteilig sei, in ihren Rollen als Gründerinnen weiblich zu sein. Einige fühlten sich benachteiligt, aber ebenso viele hielten es für einen Vorteil. Interessanterweise sagten viele, es habe ihnen Aufmerksamkeit eingebracht, weil es ungewöhnlich sei, und dass sie dies zu ihrem Vorteil genutzt hätten. Andere fühlten, dass es einige Barrieren gab, ließen sich aber nicht davon unterkriegen."
Witzig ist, dass ich nach dem Durchstöbern der Absolventen von weiblichen Badasses, die Y Combinator überstanden haben, auf eine Dame namens Jamie Wong - CEO und Gründerin von Vayable - gestoßen bin. Warum dieser Name mir bekannt vorkam…. "Oh, das stimmt! Ich habe Jamies Wohnung über AirBnB gemietet, als ich das letzte Mal in San Francisco war." Verrückt. Ich liebe das, weil ich mich mit Jamie identifizieren kann, da ich beschlossen habe, ein Technologie-Startup als technisch unversierte Person zu gründen. Jamie teilt mit:
"Ich trat YC bei, in dem Glauben, mehrere inhärente Nachteile zu haben: Ich war nicht technisch. Ich hatte noch nie ein Unternehmen gegründet. Ich hatte noch nie in einem Technologieunternehmen gearbeitet. Ich habe an der Universität "weiche" Wissenschaften studiert. Ich war bereits über 30. Ich war eine Frau. Ich hatte recht, zu glauben, dass ich ein Ausreißer war, aber ich lag falsch in der Annahme, dass dies mir bei Y Combinator einen Nachteil verschaffen würde."
Wenn Sie eine weibliche Unternehmerin sind, ist es wie die Kirsche auf der Sahne, auch programmieren zu können. Ich wünschte, ich wäre selbst eine leidenschaftliche Softwareentwicklerin, trotz eines BBC-Artikels über die Landschaft von Technologiestartups in Bali, Indonesien (mein Zentrum für wo die ganze Magie in Mailbird passiert) baut meine Geschichte als "Andrea Loubier, CEO von Mailbird. Sie ist nicht die Einzige, die bis spät in die Nacht programmiert." Daher kann ich mich gut in Jamies Aussage über das Gefühl benachteiligt zu sein, weil ich nicht technisch versiert bin, hineinversetzen. Aber was ich schnell gelernt habe, ist, dass dies ganz und gar nicht der Fall ist. Ich war geschmeichelt, dass ich als bemerkenswerte programmierfreundliche Person im BBC-Artikel erwähnt wurde. Auch wenn es nicht der Fall war, dachte ich nicht, dass es zu spät wäre, ein kleines Stück Code zu Mailbird beizutragen, also tat ich es. Für den Moment bin ich die Frontfrau, die treibende Kraft, die Unterstützung, die Kommunikatorin und der Kleber für das Mailbird-Team, und es ist eine der lohnendsten und erfüllendsten Rollen, die ich je hatte.
Dann haben wir 500 Startups, den anderen größten Startup-Accelerator in den USA, der weltweit an Schwung gewinnt. Warum konzentrieren sie sich darauf, ihre Accelerator-Plätze mit mehr Frauen durch ihr 500 Women-Syndikat zu füllen?
"Wir halten es für wichtig, unsere von Frauen geleiteten Unternehmen zu unterstützen, und das ist eine gute Möglichkeit, dies zu tun"
Äußert Bedy Yang, eine der geschäftsführenden Partnerinnen des Fonds.
"Ihnen ist egal, welches Geschlecht oder welche Ethnie Sie haben. Sie möchten nur sehen, dass Ihre Idee Anklang findet, und sie sind durchaus bereit, weibliche Gründerinnen zu unterstützen."
So Bedy über das Investment in von Frauen gegründete Unternehmen durch den 500 Startups Accelerator. Es ist ziemlich kraftvoll, das Geschlecht aus der Gleichung herauszunehmen.
Hast du schon einmal den Begriff "Bro-grammer" gehört?
Nun, diese Damen sind bereit, die männlich dominierte Umgebung in von Startups in der Informatik zu verändern. Das ist großartig, denn immer mehr Frauen gründen Unternehmen, speziell in den USA, jedoch ist der Prozentsatz von ihnen, die Investitionen erhalten, im Vergleich zu von Männern gegründeten Unternehmen proportionell niedrig.
"Wir sprechen von 75% der Startups, die Investitionen erhalten, bei denen männliche Gründer beteiligt sind."
Es ist also ermutigend zu sehen, dass 500 Startups, Y Combinator und mehr frauenfokussierte Risikokapitalfirmen und Organisationen wie Golden Seeds, BELLE Capital, Springboard Enterprises, Astia, X Squared Angels, 37 Angels und Pipeline Fellowship unter vielen anderen auf Frauen fokussierten Firmen… das bedeutet viel für die Welt, in der wir uns bewegen. Wenn du eine Unternehmerin bist, kann ich dir nur empfehlen, dich mit diesen großartigen VC-Firmen zu vernetzen, die die Welt, in der wir heute leben, verändern. Sie warten darauf, dass du übernimmst und die Weltherrschaft erreichst?
Die ehemalige Anwältin im Hedgefondsbereich und Gründerin von Girls Who Code, Reshma Saujani, hat die Antwort auf die Frage: "Was muss passieren, damit sich diese Wahrnehmung ändert, dass Programmieren für Jungen ist?"
"Die Maker Faire-Bewegung ist wirklich wichtig. Sie sagt, dass es nicht nur Jungs gibt, die gerne Dinge auseinander nehmen - es macht Spaß. Was Jungen in der Technik passiert, ist in vielerlei Hinsicht anders als das, was Mädchen in der Technik passiert. Es ist nicht so, dass sie Sexismus im eigentlichen Sinne ausgesetzt sind, sondern dass sie denken, es ist nicht cool. Also denke ich, dass wir wirklich die Art und Weise ändern müssen, wie wir Technologie präsentieren."
Wusstest du, dass die moderne Informatik nicht immer von Männern dominiert wurde?
In der Tat stiegen viele Frauen in den 80er Jahren in die technische Ausbildung ein. Doch als der Personal Computer in den USA in immer mehr Haushalten an Fahrt gewann, begann der Rückgang der Frauen in den Informatikbereichen. Dies liegt daran, dass die Marketinggeschichte, die Nachrichten, Bilder, Influencer und Filme erzählten, dass Computer und Programmieren nerdig und die Interessen von Jungs seien. Wegen dieses Marketings und der IT-Botschaften waren Computerprodukte in der US-Kultur typischerweise ein Luxusgut für Jungs. Vorwissen in Informatik wurde in vielen IT-Programmen zur Erwartung.
Weibliche Stimme auf breiter Basis
Die Gründerin von Make Love, Not Porn - Cindy Gallop ist eine geschätzte Durchstarterin; das beschreibt es am besten. Sie steht immer im Mittelpunkt, wenn es um die Stärkung von Frauen in Führungspositionen geht.
Ich habe einen großartigen Beitrag gelesen, den Cindy geteilt hat, mit dem Titel "Wie die größten Tech-Unternehmen hinsichtlich der Unternehmensvielfalt abschneiden". Dieser Beitrag gab einen Überblick darüber, wie Mega-Unternehmen oder bekannte, führende Tech-Firmen in Bezug auf Geschlechter- und ethnische Vielfalt abschneiden. Unternehmen, die unter die Lupe hinsichtlich Geschlechtervielfalt genommen wurden, sind Microsoft, Google, Facebook, LinkedIn, Twitter und Amazon.
Pinterest war das beste Unternehmen in Bezug auf Geschlechtervielfalt, jedoch hatte Apple mit 28% mehr weibliche Führungskräfte, was immer noch sehr niedrig ist…
Brillant, da dies für mich immer oberste Priorität hatte, beim Aufbau von Mailbird als ein wirklich diverses Unternehmen. Wir haben 3 Frauen und 8 Männer, was ein guter Anfang ist, besonders für ein Tech-Startup in Südostasien. Ich bin mehr denn je bestrebt, in der Zukunft mehr Frauen einzustellen, während wir weiterhin wachsen. Ich bin am stolzesten darauf, dass wir proaktiv bei ethnischer und Geschlechtervielfalt sind, während wir ein globales E-Mail-Unternehmen aufbauen. Vielfalt gibt Mailbird Bedeutung und Relevanz. Unser Team setzt sich aus Mitgliedern aus Dänemark, Indien, Indonesien, Amerika, Kolumbien, Deutschland und Spanien zusammen – und wir werden dort nicht aufhören. Im Geschäftsleben glaube ich fest daran, dass Diversität zu besseren Ergebnissen führt.
Wenn es um Südostasien geht, sind die Zahlen der weiblichen Gründer im Vergleich zu Amerika und Europa deutlich geringer, und diesen Frauen wird nicht genug Aufmerksamkeit geschenkt. Hier ist eine Liste von 12 großartigen Unternehmerinnen, die die Tech-Welt in Südostasien rocken.
Behalten Sie dies im Auge, da immer mehr Initiativen gestartet werden, wie FemaleFounders, die darauf abzielt, die Geschlechterlücke in Südostasien zu verringern. Wir brauchen definitiv mehr Dinge wie diese.
Geschlecht sollte letztendlich eigentlich kein Kriterium mehr in unserem Urteil über Talent und Erfolg sein, sagte Marissa Mayer, CEO von Yahoo, treffend….
"Ich bin kein Mädchen bei Google. Ich bin ein Geek bei Google."
Möchten Sie helfen, einen Unterschied zu machen?
Teilen Sie diesen Blogbeitrag über die sozialen Schaltflächen und hinterlassen Sie Ihre Kommentare unten. Es ist eine kleine Sache, die leicht ist und einen Unterschied macht. Wir müssen irgendwo anfangen, daher bitte ich sowohl Männer als auch Frauen, mehr Frauen im Unternehmertum, in Führungspositionen und im Geschäft zu ermutigen und zu unterstützen, um erstaunliche Produkte, Unternehmen und Dienstleistungen auf der ganzen Welt zu entwickeln. Es beginnt mit dem Teilen und Interagieren mit diesem Beitrag, einer kleinen Geste, damit aufstrebende Unternehmen, die von Frauen geführt werden, wie Mailbird, einen positiven Wandel in der Welt bewirken können!
Sie möchten mehr solche Beiträge lesen?
Dann sollten Sie auch Teil 1, Teil 3 und Teil 4 der Serie überprüfen.
