Jornada Tech: Mulher CEO no Sudeste Asiático Parte 2
Mais Aceleradoras Estão Focadas em Mulheres CEOs
Tudo começou em 1972, quando Katharine Graham se tornou a primeira mulher CEO de uma empresa da Fortune 500. Ela inspirou uma geração de mulheres, levando cerca de 4 décadas para mostrar a importância das mulheres assumindo papéis de liderança nas empresas.
A movimentação para promover mais mulheres a se tornarem CEOs ou assumirem um papel executivo está ganhando força e interesse por muitas incubadoras de tecnologia, aceleradoras e empresas de capital de risco. Aceleradoras altamente respeitadas nos EUA, como Y-Combinator e 500 Startups, estão observando mais de perto startups lideradas por mulheres. Jessica Livingston, sócia fundadora da Y-Combinator, que também fez parte da minoria de mulheres na indústria de capital de risco, levou a causa adiante para garantir que a Y-Combinator fosse uma aceleradora de startups muito acolhedora e apoiadora das mulheres.
Ela acerta em cheio em seu artigo sobre mulheres que estiveram na aceleradora YC. A citação abaixo é pessoalmente engraçada para mim, considerando que não tinha lido o artigo até depois de escrever sobre como foi participar da minha primeira conferência de tecnologia como empreendedora feminina. Jessica diz,
"Recebemos uma variedade interessante de respostas quando perguntamos às mulheres se ser mulher era uma vantagem ou desvantagem em seus papéis como fundadoras. Algumas sentiram que foram prejudicadas, mas tantas quanto sentiram que foi uma vantagem. Curiosamente, muitas disseram que isso lhe deu atenção por ser incomum, e que usaram isso a seu favor. Outras sentiram que ser mulher impôs algumas barreiras, mas não deixaram isso abalar suas determinações."
A coisa engraçada é que, após conferir o alumni de mulheres destemidas que sobreviveram ao Y Combinator, me deparei com uma senhora chamada Jamie Wong - CEO e fundadora da Vayable. Por que esse nome me soava familiar... "Oh, é verdade! Eu aluguei o lugar da Jamie através do AirBnB quando estive em San Francisco." Louco. Adoro isso porque posso me identificar com Jamie, na medida em que decidi começar e administrar uma startup de tecnologia como uma pessoa não técnica. Jamie compartilha,
"Entrei no YC pensando que tinha várias desvantagens inerentes: eu não era técnica. Nunca tinha iniciado uma empresa antes. Nunca tinha trabalhado em uma empresa de tecnologia. Estudei ciências "suaves" na universidade. Já tinha mais de 30 anos. Eu era uma mulher. Eu estava certa em acreditar que isso me tornava uma exceção, mas estava incorreta ao pensar que isso me colocaria em desvantagem no Y Combinator."
Se você é uma empreendedora feminina, saber programar é como a cereja no topo do bolo. Eu gostaria de ser uma desenvolvedora de software hardcore, apesar de um artigo da BBC sobre a paisagem das startups de tecnologia em Bali, Indonésia (meu centro onde toda a mágica acontece na Mailbird) construindo a minha história como "Andrea Loubier, CEO da Mailbird. Ela não é a única que programa até tarde da noite." Portanto, ressoa comigo o que Jamie disse sobre se sentir em desvantagem por ser não técnica. Mas o que aprendi rapidamente é que isso está longe de ser verdade. Fiquei lisonjeada por ser uma programadora hardcore notável no artigo da BBC. Apesar de não ser o caso, eu não achei que fosse tarde demais para contribuir com um pequeno pedaço de código para a Mailbird, então fiz isso. Por enquanto, sou a porta-voz, a força, o apoio, a comunicadora e a cola da equipe Mailbird, e é um dos papéis mais gratificantes e satisfatórios que já tive.
Então temos a 500 Startups, a outra maior aceleradora de startups nos EUA e que está ganhando momentum em todo o mundo. Então, por que estão focados em preencher suas vagas de aceleração com mais mulheres através da sua sindicação 500 Women?
"Achamos importante apoiar nossas empresas lideradas por mulheres, e essa é uma boa maneira de fazer isso."
Diz Bedy Yang, uma das sócias-gerentes do fundo.
"Eles não se importam com seu gênero ou etnia. Eles apenas querem ver que sua ideia está ganhando tração, e estão bastante dispostos a apoiar fundadoras femininas."
Bedy diz, falando sobre o investimento em empresas fundadas por mulheres através da aceleradora 500 Startups. É bastante poderoso remover o gênero da equação.
Já ouviu o termo "Bro-grammer"?
Bem, estas senhoras estão prontas para mudar o ambiente dominado por homens em startups de ciências da computação. Isso é incrível porque cada vez mais mulheres estão começando negócios, especificamente nos EUA, no entanto, a % delas que está recebendo investimento é proporcionalmente baixa em comparação com as empresas fundadas por homens.
"Estamos a falar de 75% das startups que recebem investimento são de fundadores homens."
Portanto, ver 500 Startups, Y Combinator e mais firmas e organizações de capital de risco focadas em mulheres como Golden Seeds, BELLE Capital, Springboard Enterprises, Astia, X Squared Angels, 37 Angels e Pipeline Fellowship entre muitas outras firmas que empoderam mulheres… isso significa muito para o mundo em que estamos a avançar. Se você é uma empreendedora, recomendo fortemente que se conecte com estas incríveis firmas de capital de risco que estão mudando o mundo em que vivemos hoje. Elas estão esperando por você para assumir e alcançar a dominação mundial?
A antiga advogada de fundos de hedge e fundadora de Girls Who Code, ReshmaSaujani, tem a resposta para "Então, o que precisa acontecer para mudar essa percepção de que programar é coisa de meninos?"
"O movimento Maker Faire é realmente importante. Diz que não são apenas os meninos que gostam de desmontar coisas - é divertido. O que acontece com os meninos na tecnologia é, de muitas maneiras, diferente do que acontece com as meninas na tecnologia. Não é que elas enfrentem sexismo propriamente dito, é que não pensam que é legal. Portanto, acho que realmente precisamos mudar a forma como apresentamos a tecnologia."
Sabia que a ciência da computação moderna não foi sempre dominada por homens?
Na verdade, muitas mulheres se juntaram à educação técnica relacionada na década de 80. No entanto, uma vez que o computador pessoal começou a ganhar impulso em mais lares nos EUA - foi então que começamos a ver um declínio do número de mulheres nas áreas de ciência da computação. Isso se deve ao fato de que a narrativa de marketing que noticiários, imagens, influenciadores e filmes apresentavam dizia que os computadores e a programação eram coisas de nerds - de interesse masculino. Por causa desse marketing e mensagem da TI - culturalmente nos EUA, os produtos de computador eram tipicamente um bem de luxo para os rapazes. O pré-conhecimento de ciência da computação tornou-se uma expectativa em muitos programas de TI.
Advogada Feminina em Larga Escala
Fundadora de Make Love, Not Porn - Cindy Gallop é uma badass respeitável; a melhor maneira de colocar isso. Ela está sempre em evidência quando se trata de empoderamento das mulheres em cargos executivos de liderança.
Li um post incrível que Cindy compartilhou chamado "Como as maiores empresas de tecnologia se posicionam em termos de diversidade corporativa". Isso fez uma análise de como mega-corporações ou empresas de tecnologia bem conhecidas dividem a fatia em termos de diversidade de gênero e étnica. As empresas sob escrutínio de diversidade de gênero incluíam Microsoft, Google, Facebook, LinkedIn, Twitter e Amazon.
Pinterest foi a melhor em diversidade de gênero, no entanto, a Apple teve mais Liderança Feminina com 28%, ainda muito baixo…
Brilhante, pois isso sempre esteve em minha mente ao construir a Mailbird como uma empresa realmente diversificada. Temos 3 mulheres e 8 homens, o que é um bom começo, especialmente para uma startup de tecnologia do Sudeste Asiático. Estou mais ansiosa do que nunca para contratar mais mulheres no futuro à medida que continuamos a crescer, é o que mais me orgulha que temos sido proativos com a diversidade étnica e de gênero na construção de uma empresa de e-mail global. A diversidade é o que traz significado e relevância à Mailbird. Nossa equipe abrange Dinamarca, Índia, Indonésia, América, Colômbia, Alemanha e Espanha - e não vamos parar por aí. Nos negócios, acredito fortemente que a diversidade leva a melhores retornos.
Quando se trata do Sudeste Asiático, o número de fundadoras é muito menor quando comparado à América e Europa, e essas mulheres não recebem atenção suficiente. Aqui está uma lista de 12 empresárias badass que estão arrasando no mundo da tecnologia no Sudeste Asiático.
Mantenha sua atenção nisso, pois mais iniciativas estão surgindo como FemaleFounders que visa reduzir a diferença de gênero no Sudeste Asiático. Definitivamente precisamos de mais coisas assim.
No final, gênero não deveria mais ser uma variável em nosso julgamento de talento e sucesso, Marissa Mayer, CEO do Yahoo, disse isso bem….
"Eu não sou uma garota no Google. Eu sou uma geek no Google."
Quer ajudar a fazer a diferença?
Partilhe este post do blog utilizando os botões sociais e deixe os seus comentários abaixo. É uma pequena ação que é fácil de fazer e que faz a diferença. Precisamos de começar em algum lugar, por isso estou a pedir a homens e mulheres que incentivem e apoiem mais mulheres no empreendedorismo, em cargos executivos e nos negócios para crescer na criação de produtos, empresas e serviços incríveis em todo o mundo. Começa com o compartilhamento e envolvimento com este post, um pequeno gesto para que empresas emergentes lideradas por mulheres, como a Mailbird, possam fazer uma mudança positiva no mundo!
Gostaria de ler mais posts como este?
Então, deve também consultar Parte 1, Parte 3 e Parte 4 da série.
