Podróż Technologiczna: Kobieta CEO w SEA Część 2
Więcej akceleratorów skupia się na kobietach CEO
Wszystko zaczęło się w 1972 roku, kiedy Katharine Graham została pierwszą kobietą CEO w firmie z listy Fortune 500. Zainspirowała pokolenie kobiet, a zajęło to około 4 dekady, aby pokazać znaczenie kobiet obejmujących rolę przywódcze w firmach.
Ruch na rzecz promowania większej liczby kobiet na stanowiskach CEO lub obejmujących role wykonawcze zyskuje na popularności i zainteresowaniu wśród wielu inkubatorów technologicznych, akceleratorów i firm kapitałowych. Wysoce cenione akceleratory w USA, takie jak Y-Combinator i 500 Startups, przyglądają się bliżej startupom prowadzonym przez kobiety. Jessica Livingston, współzałożycielka Y-Combinator, która również była częścią mniejszości kobiet w branży kapitałowej, posunęła tę sprawę dalej, aby zapewnić, że Y-Combinator jest akceleratorem startupowym, który bardzo wspiera i otacza opieką kobiety.
Ma rację w swoim artykule o kobietach, które były w akceleratorze YC. Cytat poniżej wydaje mi się osobiście zabawny, biorąc pod uwagę, że nie przeczytałam artykułu aż do momentu napisania o tym, jakie to było uczestniczyć w mojej pierwszej konferencji technologicznej jako przedsiębiorczyni. Jessica mówi:
"Otrzymaliśmy interesującą różnorodność odpowiedzi, gdy zapytaliśmy kobiety, czy bycie kobietą było korzystne czy niekorzystne w ich rolach jako założycielek. Niektóre czuły, że to zaszkodziło, ale tak samo wiele uważało to za atut. Co ciekawe, wiele osób powiedziało, że zwróciło to na siebie uwagę dzięki byciu nietypowym i wykorzystały to na swoją korzyść. Inne czuły, że bycie kobietą rzeczywiście narzuca pewne ograniczenia, ale nie pozwoliły, aby je to zdołowało."
Zabawny jest fakt, że po sprawdzeniu absolwentów wspaniałych kobiet, które przetrwały Y Combinator, natknęłam się na jedną osobę o imieniu Jamie Wong - CEO i założycielkę Vayable. Dlaczego to nazwisko brzmiało znajomo... "Ach, to prawda! Całkowicie wynajęłam miejsce Jamie przez AirBnB, gdy ostatnio byłam w San Francisco." Szaleństwo. Uwielbiam to, ponieważ mogę się z Jamie utożsamić, bo zdecydowałam się założyć i prowadzić startup technologiczny jako osoba nietechniczna. Jamie dzieli się:
"Weszłam do YC, myśląc, że mam kilka wrodzonych wad: nie byłam techniczna. Nigdy wcześniej nie zakładałam firmy. Nigdy nie pracowałam w firmie technologicznej. Studiowałam "miękkie" nauki na uniwersytecie. Miałam już 30 lat. Byłam kobietą. Miałam rację, myśląc, że oznacza to, że jestem wyjątkiem, ale byłam w błędzie, sądząc, że wpłynie to na moją niekorzyść w Y Combinator."
Jeśli jesteś przedsiębiorczynią, umiejętność kodowania jest niczym wisienka na torcie. Żałuję, że nie byłam hardkorowym programistą, pomimo artykułu BBC o krajobrazie startupów technologicznych na Bali, w Indonezji (moje centrum dla tego, gdzie odbywa się cała magia w Mailbird) budując moją historię jako "Andrea Loubier, CEO Mailbird. Nie jest jedyną osobą, która koduje późno w nocy." Dlatego rozumiem, co Jamie powiedziała o poczuciu niekorzyści będąc osobą nietechniczną. Ale to, co szybko się nauczyłam, to że to daleko od prawdy. Byłam zadowolona, że byłam znaczącą programistką w artykule BBC. Pomimo że to nie było prawdą, nie uważałam, że jest za późno, żeby wnieść mały kawałek kodu do Mailbird, więc to zrobiłam. Na razie jestem osobą odpowiedzialną za kontakt, wsparcie, komunikację i spoiwo dla zespołu Mailbird, i jest to jedna z najbardziej satysfakcjonujących i spełniających ról, jakie kiedykolwiek miałam.
Następnie mamy 500 Startups, drugi największy akcelerator startupów w USA, który zyskuje na znaczeniu na całym świecie. Dlaczego skupiają się na wypełnianiu swoich miejsc akceleracyjnych większą liczbą kobiet przez swój syndykat 500 Women?
"Uważamy, że ważne jest wspieranie naszych firm prowadzonych przez kobiety, a to jest dobry sposób na to"
Mówi Bedy Yang, jedna z zarządzających partnerów funduszu.
"Nie interesuje ich twój gender ani etniczność. Chcą tylko zobaczyć, że twój pomysł zdobywa popularność, i są całkiem chętni do wsparcia kobiet założycielek."
Powiedziała Bedy, mówiąc o inwestycji w firmy założone przez kobiety przez akcelerator 500 Startups. Całkiem mocno jest usunąć gender z równania.
Czy słyszałeś kiedyś o terminie "Bro-grammer"?
Cóż, te panie są gotowe, aby zmienić męski, zdominowany przez mężczyzn, środowisko w startupach związanych z naukami komputerowymi. To wspaniałe, ponieważ coraz więcej kobiet zakłada firmy, szczególnie w USA, jednak procent tych, które otrzymują inwestycje, jest stosunkowo niski w porównaniu do firm założonych przez mężczyzn.
"Mówimy o 75% startupów, które otrzymują inwestycje, z męskimi założycielami."
W związku z tym, że widzimy 500 Startups, Y Combinator i więcej firm kapitałowych skupionych na kobietach oraz organizacji takich jak Golden Seeds, BELLE Capital, Springboard Enterprises, Astia, X Squared Angels, 37 Angels i Pipeline Fellowship wśród wielu innych firm wspierających kobiety... to dużo znaczy dla świata, w którym się poruszamy. Jeśli jesteś kobietą-przedsiębiorcą, gorąco polecam nawiązanie kontaktu z tymi wspaniałymi firmami VC, które zmieniają świat, w którym żyjemy dzisiaj. Czekają, aż przejmiesz stery i osiągniesz dominację na świecie ?
Była prawniczka funduszy hedgingowych i założycielka Girls Who Code, ReshmaSaujani, ma odpowiedź na pytanie "Co musi się wydarzyć, aby zmienić ten stereotyp, że programowanie jest dla chłopców?"
"Ruch Maker Faire jest naprawdę ważny. Mówi, że to nie tylko chłopcy lubią rozbierać rzeczy na kawałki - to jest zabawne. To, co dzieje się z chłopcami w technologii, jest w wielu aspektach różne od tego, co dzieje się z dziewczynkami w technologii. Nie mówię, że napotykają na seksizm w sensie dosłownym, to po prostu nie wydaje im się to fajne. Myślę, że naprawdę musimy zmienić sposób, w jaki prezentujemy technologię."
Czy wiesz, że nowoczesna informatyka nie zawsze była zdominowana przez mężczyzn?
W rzeczywistości wiele kobiet zaczęło kształcić się w dziedzinach technicznych w latach 80-tych. Jednak gdy komputer osobisty zaczął zyskiwać na popularności w coraz większej liczbie domów w USA - to właśnie wtedy zaczęliśmy obserwować spadek liczby kobiet w dziedzinach informatyki. Wynika to z tego, że marketing w mediach, obrazach, wpływowych osobach i filmach przedstawiał komputery i programowanie jako coś geekowskiego - interesującego dla chłopców. Z powodu tego marketingu i przesłania w IT - kulturowo w USA produkty komputerowe były na ogół postrzegane jako dobra luksusowe dla chłopców. Wiedza w zakresie informatyki stała się oczekiwana w wielu programach IT.
Advokatka K kobietom
Założycielka Make Love, Not Porn - Cindy Gallop to uznawana badass; najprościej mówiąc. Zawsze znajduje się w centrum uwagi, gdy chodzi o wzmocnienie roli kobiet w kierowniczych stanowiskach.
Przeczytałem świetny post, który Cindy udostępniła, zatytułowany "Jak największe firmy technologiczne wypadają pod względem różnorodności korporacyjnej". Zawierał on analizę tego, jak mega-korporacje lub dobrze znane wiodące firmy technologiczne podchodzą do kwestii różnorodności płci i etnicznej. Firmy, które znalazły się pod lupą różnorodności płci, to Microsoft, Google, Facebook, LinkedIn, Twitter i Amazon.
Pinterest zdobył najlepsze wyniki w zakresie różnorodności płci, jednak Apple miało więcej kobiet w zarządzie - 28%, co nadal jest bardzo niskie…
To genialne, ponieważ zawsze miałem to na uwadze, budując Mailbird jako naprawdę różnorodną firmę. Mamy 3 kobiety i 8 mężczyzn, co jest dobrym początkiem, szczególnie jak na startup technologiczny z Azji Południowo-Wschodniej. Jestem bardziej chętny niż kiedykolwiek, aby zatrudnić więcej kobiet w przyszłości, gdy będziemy się rozwijać; to, z czego jestem najbardziej dumny, to to, że proaktywnie podchodzimy do różnorodności etnicznej i płciowej w budowaniu globalnej firmy zajmującej się e-mailem. Różnorodność nadaje sens i relatywność Mailbird. Nasz zespół pochodzi z Danii, Indii, Indonezji, Ameryki, Kolumbii, Niemiec i Hiszpanii - i nie zamierzamy na tym poprzestać. Uważam, że różnorodność w biznesie prowadzi do lepszych wyników.
Jeśli chodzi o Azję Południowo-Wschodnią, liczba kobiet-założycieli jest znacznie mniejsza w porównaniu do Ameryki i Europy, a te kobiety nie dostają wystarczającej uwagi. Oto lista 12 niesamowitych kobiet-przedsiębiorców, które podbijają świat technologii w Azji Południowo-Wschodniej.
Skupcie się na tym, ponieważ pojawia się coraz więcej inicjatyw, takich jak FemaleFounders, które mają na celu zmniejszenie luki płci w Azji Południowo-Wschodniej. Zdecydowanie potrzebujemy więcej takich inicjatyw.
Na koniec, płeć nie powinna być już zmienną w ocenie talentów i sukcesów, jak powiedziała Marissa Mayer, CEO Yahoo….
"Nie jestem dziewczyną w Google. Jestem geekiem w Google."
Chcesz pomóc zmienić świat?
Podziel się tym wpisem na blogu, używając przycisków społecznościowych, i zostaw swoje komentarze poniżej. To mała rzecz do zrobienia, łatwa i mająca znaczenie. Musimy zacząć gdzieś, dlatego proszę zarówno mężczyzn, jak i kobiety o zachęcanie i wspieranie większej liczby kobiet w przedsiębiorczości, na stanowiskach kierowniczych oraz w biznesie, aby mogły rozwijać niesamowite produkty, firmy i usługi na całym świecie. Zaczyna się od dzielenia się i angażowania w ten wpis, to mały gest, dzięki któremu firmy prowadzone przez kobiety, takie jak Mailbird, mogą wprowadzić pozytywne zmiany na świecie!
Chciałbyś przeczytać więcej takich wpisów?
W takim razie powinieneś również sprawdzić Część 1, Część 3 i Część 4 serii.
