Tech Reis: Vrouwelijke CEO in Zuidoost-Azië Deel 2
Meer Accelerators Focussen op Vrouwelijke CEO's
Het begon allemaal in 1972 toen Katharine Graham de eerste vrouwelijke CEO werd van een Fortune 500bedrijf. Ze inspireerde een generatie vrouwen en het duurde ongeveer 4 decennia om de betekenis van vrouwen in leiderschapsrollen binnen bedrijven te tonen.
De beweging om meer vrouwen te promoten tot CEO of om een uitvoerende rol op zich te nemen krijgt steeds meer aandacht en interesse van veel tech incubators, accelerators en durfkapitaalbedrijven. Hooggewaardeerde accelerators in de VS, zoals Y-Combinator en 500 Startups, kijken dichter naar vrouwelijke leidinggevende startups. Jessica Livingston, oprichterspartner van Y-Combinator, die ook deel uitmaakte van de minderheid van vrouwen in de durfkapitaalindustrie, heeft de zaak verder genomen om ervoor te zorgen dat Y-Combinator een startup accelerator was die zeer verzorgend en ondersteunend was voor vrouwen.
Ze raakt de spijker op de kop in haar artikel over vrouwen die in de YC-accelerator zaten. De onderstaande citaat is persoonlijk grappig voor mij, aangezien ik het artikel pas had gelezen nadat ik had geschreven over hoe het was om mijn eerste techconferentie bij te wonen als vrouwelijke ondernemer. Jessica zegt:
"We kregen een interessante verscheidenheid aan reacties toen we de vrouwen vroegen of het een voordeel of nadeel was om een vrouw te zijn in hun rol als oprichters. Sommigen voelden dat ze benadeeld waren, maar evenveel voelden dat het een voordeel was. Interessant is dat velen zeiden dat het hen aandacht gaf omdat het ongebruikelijk was en dat ze dit in hun voordeel hadden gebruikt. Anderen voelden dat het zijn van een vrouw wel enkele barrières opriep, maar lieten zich daar niet door ontmoedigen."
Grappig is dat ik na het bekijken van de alumni van vrouwelijke badass die Y Combinator hebben overleefd op een vrouw stuitte genaamd Jamie Wong - CEO en oprichter van Vayable. Waarom kwam deze naam me bekend voor…. "Oh, dat klopt! Ik heb Jamie's huis via AirBnB gehuurd toen ik laatst in San Francisco was." Gek. Ik hou hiervan omdat ik me met Jamie kan identificeren, omdat ik besloot een techstartup te beginnen als een niet-technisch persoon. Jamie deelt:
"Ik kwam YC binnen met het idee dat ik verschillende inherente nadelen had: ik was niet-technisch. Ik had nog nooit een bedrijf gestart. Ik had nog nooit bij een techbedrijf gewerkt. Ik studeerde "zachte" wetenschappen op de universiteit. Ik was al 30 geworden. Ik was een vrouw. Ik had gelijk om te geloven dat dit betekende dat ik een buitenbeentje was, maar ik had ongelijk in te denken dat dit me een nadeel zou geven bij Y Combinator."
Als je een vrouwelijke ondernemer bent, is het kunnen coderen als de kers op de taart. Ik wou dat ik zelf een hardcore softwareontwikkelaar was, ondanks een BBC-artikel over het techstartuplandschap in Bali, Indonesië (mijn hub voor waar alle magie gebeurt in Mailbird) die mijn verhaal opbouwt als "Andrea Loubier, CEO van Mailbird. Ze is niet de enige die laat in de nacht codeert." Dus het raakt me wat Jamie zei over zich benadeeld voelen omdat ze niet-technisch was. Maar wat ik snel heb geleerd is dat dat verre van het geval is. Ik was vereerd dat ik een opvallende hardcore programmeur was in het BBC-artikel. Ondanks dat het niet waar was, dacht ik niet dat het te laat was om een klein stukje code aan Mailbird bij te dragen, dus dat deed ik. Voor nu ben ik de frontvrouw, de kracht, de ondersteuning, de communicator en de lijm voor het Mailbird-team, en het is een van de meest lonende en vervullende rollen die ik ooit heb gehad.
Dan hebben we 500 Startups, de andere grootste startup accelerator in de VS en die wereldwijd momentum opbouwt. Waarom zijn ze gericht op het vullen van hun acceleratorplaatsen met meer vrouwen via hun 500 Women syndicaat?
"We denken dat het belangrijk is om onze door vrouwen geleide bedrijven te ondersteunen, en dit is een goede manier om dat te doen"
"Ze geven niet om je geslacht of je etniciteit. Ze willen gewoon zien dat je idee traction krijgt, en ze zijn heel bereid om vrouwelijke oprichters te ondersteunen."
Bedy zegt dit over de investering in vrouwelijke bedrijven via de 500 Startups accelerator. Best krachtig om geslacht uit de vergelijking te halen.
Heb je ooit de term "Bro-grammer" gehoord?
Nou, deze dames zijn klaar om de door mannen gedomineerde omgeving in de computerwetenschappen te veranderen, geleid door startups. Dit is geweldig omdat steeds meer vrouwen bedrijven starten, specifiek in de VS, maar het percentage van hen dat investering ontvangt, is proportioneel laag in vergelijking met door mannen opgerichte bedrijven.
"We hebben het over 75% van de startups die investering ontvangen met mannelijke oprichters."
Dus om 500 Startups, Y Combinator en meer vrouwelijke gefocuste durfkapitaalbedrijven en organisaties zoals Golden Seeds, BELLE Capital, Springboard Enterprises, Astia, X Squared Angels, 37 Angels en Pipeline Fellowship onder vele andere vrouwelijke empowermentgerichte bedrijven te zien...dit betekent veel voor de wereld waarin we vooruit gaan. Als je een vrouwelijke ondernemer bent, raad ik zeker aan om in contact te komen met deze geweldige VC-bedrijven die de wereld waarin we vandaag leven veranderen. Ze wachten op je om de leiding te nemen en werelddominantie te bereiken?
Voormalig hedgefondsadvocaat en oprichter van Girls Who Code, ReshmaSaujani, heeft het antwoord op "Wat moet er gebeuren om deze perceptie te veranderen, dat programmeren voor jongens is?"
"De Maker Faire-beweging is echt belangrijk. Het zegt dat het niet alleen jongens zijn die dingen uit elkaar willen halen - het is leuk. Wat er met jongens in technologie gebeurt, is in veel opzichten anders dan wat er met meisjes in technologie gebeurt. Het is niet dat ze per se seksisme ervaren, het is dat ze niet denken dat het cool is. Dus ik denk dat we echt de manier waarop we technologie presenteren moeten veranderen."
Wist je dat moderne informatica niet altijd gedomineerd werd door mannen?
In feite sprongen veel vrouwen in de jaren '80 aan boord van technische opleidingen. Echter, zodra de personal computer meer ingang vond in de huizen in de VS - toen begonnen we een afname van vrouwen in de informatica te zien. Dit kwam omdat het marketingverhaal dat nieuws, afbeeldingen, influencers en films vertelden, was dat computers en programmeren nerdy waren - een jongensinterest. Vanwege deze marketing en berichtgeving over IT - werd computerproducten cultureel in de VS typisch gezien als luxe goederen voor jongens. Voorafgaande kennis van informatica werd een verwachting in veel IT-programma's.
Vrouwelijke Adviseur Op Groot Schaap
Oprichter van Make Love, Not Porn - Cindy Gallop is een gerespecteerde badass; de beste manier om het te zeggen. Ze staat altijd vooraan als het gaat om de empowerment van vrouwen in leidinggevende posities.
Ik las een geweldige post die Cindy deelde genaamd "Hoe de grootste technologiebedrijven het doen op het gebied van corporate diversity". Dit gaf een overzicht van hoe mega-corporaties of bekende, leidende technologiebedrijven de taart snijden qua gender- en etnische diversiteit. Bedrijven die onder de loep werden genomen voor genderdiversiteit waren onder andere Microsoft, Google, Facebook, LinkedIn, Twitter en Amazon.
Pinterest was het beste voor genderdiversiteit, echter had Apple meer Vrouwelijke Leiderschap met 28%, nog steeds zeer laag…
Briljant, aangezien dit altijd top-of-mind voor mij is geweest bij het bouwen van Mailbird als een werkelijk divers bedrijf. We hebben 3 vrouwen en 8 mannen, wat een goede start is, vooral voor een tech-startup in Zuidoost-Azië. Ik ben enthousiaster dan ooit om in de toekomst meer vrouwen aan te nemen terwijl we blijven groeien; dit is waar ik het meest trots op ben, dat we proactief zijn geweest in etnische en genderdiversiteit bij het bouwen van een wereldwijd emailbedrijf. Diversiteit is wat betekenis en relevantie aan Mailbird geeft. Ons team komt uit Denemarken, India, Indonesië, Amerika, Colombia, Duitsland en Spanje - en we gaan daar niet mee stoppen. In het bedrijfsleven geloof ik sterk dat diversiteit leidt tot betere rendementen.
Als het gaat om Zuidoost-Azië zijn de aantallen vrouwelijke oprichters veel lager in vergelijking met Amerika en Europa, en deze vrouwen krijgen niet genoeg aandacht. Hier is een lijst van 12 badass vrouwelijke ondernemers die de techwereld in Zuidoost-Azië aan het rocken zijn.
Blijf hierop letten, want er komen meer initiatieven zoals FemaleFounders die erop gericht zijn de genderkloof in Zuidoost-Azië te verkleinen. We hebben zeker meer dingen zoals dit nodig.
Gender zou uiteindelijk eigenlijk geen variabele meer moeten zijn in onze beoordeling van talent en succes, Marissa Mayer, CEO van Yahoo, verwoordde het goed….
"Ik ben geen meisje bij Google. Ik ben een nerd bij Google."
Wil je helpen een verschil te maken?
Deel dit blogberichten met de sociale knoppen en laat je opmerkingen hieronder achter. Het is een kleine daad die gemakkelijk is en een verschil maakt. We moeten ergens beginnen, dus ik vraag zowel mannen als vrouwen om meer vrouwen in ondernemerschap, in leidinggevende functies en in het bedrijfsleven aan te moedigen en te ondersteunen zodat zij geweldige producten, bedrijven en diensten wereldwijd kunnen ontwikkelen. Het begint met het delen en betrokken zijn bij dit bericht, een klein gebaar zodat opkomende bedrijven geleid door vrouwen, net zoals Mailbird, een positieve verandering in de wereld kunnen teweegbrengen!
Wil je meer van dit soort berichten lezen?
