El Viaje Tecnológico: CEO Femenina en SEA Parte 2
Más Aceleradoras se Están Enfocando en Mujeres CEO
Todo comenzó en 1972 cuando Katharine Graham se convirtió en la primera mujer CEO de una empresa Fortune 500. Ella inspiró a una generación de mujeres, tardando aproximadamente 4 décadas en mostrar la importancia de que las mujeres asumieran roles de liderazgo dentro de las empresas.
El movimiento para promover que más mujeres se conviertan en CEO o asuman roles ejecutivos está ganando tracción e interés por parte de muchos incubadoras tecnológicas, aceleradoras y firmas de capital de riesgo. Aceleradoras muy reconocidas en EE. UU. como Y-Combinator y 500 Startups están echando un vistazo más de cerca a las startups lideradas por mujeres. Jessica Livingston, socia fundadora de Y-Combinator, quien también fue parte de la minoría de mujeres en la industria de capital de riesgo, llevó la causa más allá para asegurar que Y-Combinator fuera una aceleradora de startups que fuera muy comprensiva y solidaria con las mujeres.
Ella lo expresa claramente en su artículo sobre mujeres que han estado en la aceleradora YC. La cita a continuación es personalmente graciosa para mí, considerando que no había leído el artículo hasta después de escribir sobre cómo fue asistir a mi primera conferencia tecnológica como emprendedora femenina. Jessica dice,
"Obtuvimos una variedad interesante de respuestas cuando preguntamos a las mujeres si ser mujer era ventajoso o desventajoso en sus roles como fundadoras. Algunas sintieron que les había perjudicado, pero tantas sintieron que era una ventaja. Curiosamente, muchas dijeron que llamó su atención por ser inusual, y que habían utilizado esto a su favor. Otras sintieron que ser mujer impuso algunas barreras, pero no dejaron que eso las desanimara."
Lo curioso es que después de revisar a las alumnas de mujeres increíbles que sobrevivieron a Y Combinator, me topé con una dama llamada Jamie Wong - CEO y fundadora de Vayable. ¿Por qué este nombre me sonaba...? "Oh, ¡es cierto! Totalmente alquilé el lugar de Jamie a través de AirBnB cuando estuve por última vez en San Francisco." Loco. Me encanta esto porque puedo relacionarme con Jamie en que decidí empezar y dirigir una startup tecnológica como persona no técnica. Jamie comparte,
"Entré a YC pensando que tenía varias desventajas inherentes: no era técnica. Nunca había empezado una empresa antes. Nunca había trabajado en una empresa de tecnología. Estudié ciencias 'blandas' en la universidad. Ya había pasado los 30. Era mujer. Tenía razón al creer que esto significaba que era un caso atípico, pero me equivoqué al pensar que esto me pondría en desventaja en Y Combinator."
Si eres una emprendedora femenina, poder también programar es como la cereza en el pastel. Ojalá fuera una desarrolladora de software dura, a pesar de un artículo de la BBC sobre el panorama de startups tecnológicas en Bali, Indonesia (mi centro donde toda la magia sucede en Mailbird) construyendo mi historia como "Andrea Loubier, CEO de Mailbird. Ella no es la única programando hasta tarde en la noche." Así que resuena conmigo lo que Jamie dijo sobre sentirse en desventaja al no ser técnica. Pero lo que he aprendido rápidamente es que está lejos de ser el caso. Me halagó que era una programadora notablemente dura en el artículo de la BBC. A pesar de que no era así, no pensé que fuera demasiado tarde para contribuir con un pequeño pedazo de código a Mailbird, así que lo hice. Por ahora, soy la mujer al frente, la fuerza, el apoyo, la comunicadora y el pegamento para el equipo de Mailbird, y es uno de los roles más gratificantes y satisfactorios que he tenido.
Luego tenemos a 500 Startups, la otra mayor aceleradora de startups en EE. UU. y construyendo impulso en todo el mundo. Entonces, ¿por qué se enfocan en llenar sus espacios de aceleradora con más mujeres a través de su sindicato 500 Women?
"Creemos que es importante apoyar a nuestras empresas lideradas por mujeres, y esta es una buena manera de hacerlo."
Dice Bedy Yang, una de las socias gestoras del fondo.
"No les importa tu género ni tu etnicidad. Solo quieren ver que tu idea está teniendo tracción, y están bastante dispuestos a respaldar a las fundadoras femeninas."
Bedy dice, hablando sobre la inversión en empresas fundadas por mujeres a través de la aceleradora 500 Startups. Es muy poderoso eliminar el género de la ecuación.
¿Alguna vez has oído el término "Bro-grammer"?
Estas damas están listas para cambiar el entorno dominado por hombres en las startups de ciencias de la computación. Esto es increíble porque cada vez más mujeres están comenzando negocios, específicamente en los EE. UU., sin embargo, el % de ellas que reciben inversión es proporcionalmente bajo en comparación con las empresas fundadas por hombres.
"Estamos hablando de que el 75% de las startups que reciben inversión son con fundadores masculinos."
Así que ver a 500 Startups, Y Combinator y más firmas e instituciones de capital de riesgo enfocadas en mujeres como Golden Seeds, BELLE Capital, Springboard Enterprises, Astia, X Squared Angels, 37 Angels y Pipeline Fellowship entre muchas otras firmas enfocadas en empoderar a las mujeres... esto significa mucho para el mundo en el que estamos avanzando. Si eres una emprendedora, te recomiendo encarecidamente conectar con estas increíbles firmas de capital de riesgo que están cambiando el mundo en el que vivimos hoy. Ellas están esperando a que tomes el control y logres la dominación mundial ?
La exabogada de fondos de cobertura y fundadora de Girls Who Code, ReshmaSaujani, tiene la respuesta a "¿Qué necesita suceder para cambiar esta percepción de que programar es para chicos?"
"El movimiento Maker Faire es realmente importante. Dice que no solo a los chicos les gusta desarmar cosas; es divertido. Lo que les sucede a los chicos en tecnología es, en muchos sentidos, diferente de lo que les sucede a las chicas en tecnología. No es que enfrenten sexismo per se, es que no creen que sea genial. Así que creo que realmente tenemos que cambiar la manera en que presentamos la tecnología."
¿Sabías que la informática moderna no siempre ha estado dominada por hombres?
De hecho, muchas mujeres se unieron a la educación técnica en los años 80. Sin embargo, una vez que las computadoras personales comenzaron a ganar impulso en más hogares en EE. UU. - fue entonces cuando comenzamos a ver una disminución de mujeres en los campos de la informática. Esto se debe a que la historia del marketing que los noticieros, imágenes, influenciadores y películas contaban, decía que las computadoras y la programación eran cosas de geeks - de interés masculino. Debido a este marketing y mensaje de TI - culturalmente en EE. UU. los productos informáticos eran típicamente un bien de lujo para los chicos. El conocimiento previo de informática se convirtió en una expectativa en muchos programas de TI.
Abogada Feminista en General
Fundadora de Make Love, Not Porn - Cindy Gallop es una badass estimada; la mejor manera de describirlo. Ella siempre está en el centro de atención cuando se trata de empoderar a las mujeres en roles ejecutivos de liderazgo.
Leí una publicación increíble que Cindy compartió llamada "Cómo se comparan las mayores compañías tecnológicas en diversidad corporativa". Esto dio un desglose de cómo las mega-corporaciones o empresas tecnológicas conocidas y líderes dividen el pastel en términos de diversidad de género y étnica. Las empresas bajo el escrutinio de diversidad de género incluían Microsoft, Google, Facebook, LinkedIn, Twitter y Amazon.
Pinterest fue la mejor en diversidad de género, sin embargo, Apple tenía más liderazgo femenino con un 28%, aún muy bajo...
Brillante ya que esto siempre ha estado en mi mente al construir Mailbird como una empresa verdaderamente diversa. Tenemos 3 mujeres y 8 hombres, lo cual es un buen comienzo, especialmente para una startup tecnológica del sudeste asiático. Estoy más ansiosa que nunca por contratar más mujeres en el futuro a medida que continuamos creciendo, es de lo que más orgullosa estoy, que hemos sido proactivos con la diversidad étnica y de género al construir una empresa de email global. La diversidad es lo que le da significado y relevancia a Mailbird. Nuestro equipo abarca desde Dinamarca, India, Indonesia, Estados Unidos, Colombia, Alemania y España - y no vamos a parar ahí. En los negocios, creo firmemente que la diversidad conduce a mejores retornos.
Cuando se trata del sudeste asiático, el número de fundadoras es mucho menor en comparación con América y Europa, y estas mujeres no reciben suficiente atención. Aquí hay una lista de 12 empresarias badass que están revolucionando el mundo tecnológico en el sudeste asiático.
Mantén tu atención en esto, ya que más iniciativas están lanzándose como FemaleFounders que tiene como objetivo reducir la brecha de género en el sudeste asiático. Definitivamente necesitamos más cosas como esta.
Al final, el género no debería ser un variable en nuestro juicio sobre talento y éxito, Marissa Mayer, CEO de Yahoo, lo dijo bien….
"No soy una chica en Google. Soy una geek en Google."
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Entonces también deberías revisar Parte 1, Parte 3 y Parte 4 de la serie.
