Техническое путешествие: Женщина-генеральный директор в ЮВА Часть 2
Больше акселераторов сосредотачиваются на женщинах-CEO
Все началось в 1972 году, когда Кэтрин Грэм стала первой женщиной-CEO компании из списка Fortune 500. Она вдохновила поколение женщин, и понадобилось около 4 десятилетий, чтобы показать значимость женщин, занимающих руководящие должности в компаниях.
Переход к продвижению большего числа женщин на пост CEO или к занятию исполнительной роли набирает популярность и интерес со стороны многих техникумов, акселераторов и венчурных капитальных компаний. Высоко оцененные акселераторы в США, такие как Y-Combinator и 500 Startups, внимательно изучают стартапы, возглавляемые женщинами. Джессика Ливингстон, соучредитель Y-Combinator, которая также была частью меньшинства женщин в венчурной капитальной отрасли, продвинула этот вопрос дальше, чтобы обеспечить, что Y-Combinator был стартап-акселератором, который очень поддерживает и помогает женщинам.
Она отлично подметила в своей статье о женщинах, которые были в акселераторе YC. Цитата ниже лично смешит меня, учитывая, что я не читала статью, пока не написала о том, каково это - посещать свою первую техническую конференцию в качестве женщины-предпринимателя. Джессика говорит,
"Мы получили интересный разнообразие ответов, когда спрашивали женщин, была ли их женская сущность преимуществом или недостатком в их ролях основателей. Некоторые чувствовали, что это им помешало, но столько же считали, что это стало преимуществом. Интересно, что многие говорили, что это привлекло к ним внимание за их необычность, и что они использовали это в своих интересах. Другие чувствовали, что быть женщиной накладывало некоторые барьеры, но не позволили этому их обескуражить."
Забавно, что после того, как я ознакомилась с выпускниками женщинами-предпринимателями, которые пережили Y Combinator, я наткнулась на одну женщину по имени Джами Вонг - CEO и основательницу Vayable. Почему это имя показалось знакомым... "О, точно! Я совсем недавно арендовала квартиру Джами через AirBnB, когда была в Сан-Франциско." Сумасшествие. Мне это нравится, потому что я могу относиться к Джами, так как сама решила создать и запустить технологический стартап как нетехнический человек. Джами делится,
"Я пришла в YC, думая, что у меня есть несколько встроенных недостатков: я не техническая. Я никогда раньше не начинала компанию. Я никогда не работала в технической компании. Я изучала "мягкие" науки в университете. Мне уже исполнилось 30. Я женщина. Я была права, полагая, что это делает меня аутсайдером, но была не права, думая, что это поставит меня в невыгодное положение в Y Combinator."
Если вы женщина-предприниматель, умение также писать код - это как вишенка на торте. Я бы хотела быть закоренелым программистом, несмотря на статью BBC о ландшафте технических стартапов на Бали, Индонезия (мой хаб для того, где происходят все волшебства в Mailbird) выстраивая свою историю как "Андреа Лубьер, CEO Mailbird. Она не единственная, кто кодирует допоздна." Поэтому меня впечатляют слова Джами о том, что она чувствовала себя в невыгодном положении, будучи не технической. Но что я быстро поняла, так это то, что это далеко от правды. Мне было приятно, что я была известным закоренелым программистом в статье BBC. Несмотря на то, что это не так, я не думала, что слишком поздно внести небольшую часть кода в Mailbird, и сделала это. В данный момент я - «лицо» команды, опора, поддержка, коммуникатор и клей для команды Mailbird, и это одна из самых полезных и полезных ролей, которые я когда-либо имела.
Затем у нас есть 500 Startups, другой крупнейший стартап-акселератор в США, разбирающийся с моментом по всему миру. Так почему они сосредотачиваются на заполнении своих мест в акселераторе большим числом женщин через свою синдикат 500 Women?
"Мы считаем, что важно поддерживать наши компании, возглавляемые женщинами, и это хороший способ сделать это"
Говорит Беди Янг, один из управляющих партнеров фонда.
"Им не важно, какой у вас пол или этническая принадлежность. Им просто нужно увидеть, что ваша идея получает популярность, и они вполне готовы поддерживать женщин-основателей."
Говорит Беди, обсуждая инвестиции в компании, созданные женщинами, через акселератор 500 Startups. Это довольно мощно - убрать пол из уравнения.
Слышали ли вы термин "Бро-программист"?
Что ж, эти дамы готовы изменить мужскую доминирующую среду в стартапах в области компьютерных наук. Это потрясающе, потому что все больше женщин начинают бизнес, особенно в США, однако процент из них, получающих инвестиции, пропорционально низок по сравнению с компаниями, основанными мужчинами.
"Мы говорим о том, что 75% стартапов, получающих инвестиции, имеют мужских основателей."
Поэтому видеть 500 Startups, Y Combinator и больше фондам венчурного капитала, ориентированным на женщин, и таким организациям, как Golden Seeds, BELLE Capital, Springboard Enterprises, Astia, X Squared Angels, 37 Angels и Pipeline Fellowship среди многих других компаний, ориентированных на поддержку женщин… это много значит для мира, в котором мы движемся вперед. Если вы женщина-предприниматель, я настоятельно рекомендую связаться с этими потрясающими венчурными фондами, которые меняют наш мир сегодня. Они ждут, когда вы возьмете ситуацию под контроль и достигнете мирового господства?
Бывший юрист хедж-фонда и основатель Girls Who Code, Reshma Saujani, имеет ответ на вопрос "Что нужно сделать, чтобы изменить это восприятие, что программирование - это для мальчиков?"
"Движение Maker Faire действительно важно. Оно говорит о том, что не только мальчики любят разбирать вещи - это весело. То, что происходит с мальчиками в технологий, во многих отношениях отличается от того, что происходит с девочками. Дело не в том, что они сталкиваются с сексизмом как таковым, а в том, что они не считают это крутым. Поэтому, я думаю, нам действительно нужно изменить способ, которым мы представляем технологии."
Знали ли вы, что современная информатика не всегда доминировалась мужчинами?
На самом деле, многие женщины начали участвовать в техническом образовании в 80-х. Однако, когда персональные компьютеры начали набирать популярность в домах США - именно тогда мы начали наблюдать снижение числа женщин в области информатики. Это произошло потому, что маркетинговая история, которую рассказывали новости, образы, инфлюенсеры, фильмы, заключалась в том, что компьютеры и программирование были чем-то " geeky " - интересом для мальчиков. Из-за этого маркетинга и сообщений о ИТ - культурально в США компьютерные продукты обычно рассматривались как предмет роскоши для мальчиков. Предварительные знания в области информатики стали ожиданием во многих ИТ-программах.
Защитница прав женщин
Основатель Make Love, Not Porn - Синди Галлоп - уважаемая крутая женщина; это лучший способ описать её. Она всегда на переднем плане, когда речь идет об усилении позиций женщин на руководящих должностях.
Я прочитал отличный пост, который Синди поделилась, под названием "Как крупнейшие технологические компании справляются с корпоративным разнообразием". Это дало анализ того, как крупные или известные технологические компании распределяют ресурсы в зависимости от гендерного и этнического разнообразия. Компании, находящиеся под scrutiny гендерного разнообразия, включали Microsoft, Google, Facebook, LinkedIn, Twitter и Amazon.
Pinterest оказался лучшим по гендерному разнообразию, однако Apple имела больше женщин в руководстве - 28%, что все равно очень низко…
Блестяще, поскольку это всегда было во главе угла для меня при создании Mailbird как поистине разнообразной компании. У нас 3 женщины и 8 мужчин, что является хорошим началом, особенно для стартапа в сфере технологий в Юго-Восточной Азии. Мне более чем когда-либо хочется нанимать больше женщин в будущем, пока мы продолжаем расти, и я горжусь тем, что мы проактивно занимаемся этническим и гендерным разнообразием в создании глобальной компании по электронной почте. Разнообразие - это то, что придает смысл и значимость Mailbird. Наша команда состоит из людей из Дании, Индии, Индонезии, Америки, Колумбии, Германии и Испании - и мы не собираемся на этом останавливаться. В бизнесе я твердо верю, что разнообразие приводит к лучшим результатам.
Когда речь идет о Юго-Восточной Азии, количество женщин-основателей значительно меньше по сравнению с Америкой и Европой, и этим женщинам не уделяется достаточного внимания. Вот список из 12 крутых женщин-предпринимателей, которые покоряют мир технологий в Юго-Восточной Азии.
Обратите внимание на это, поскольку появляются новые инициативы, такие как FemaleFounders, которые стремятся сократить гендерный разрыв в Юго-Восточной Азии. Нам определенно нужно больше подобных вещей.
В конечном итоге гендер не должен больше быть переменной в нашем суждении о таланте и успехе, как хорошо сказала Марисса Мейер, генеральный директор Yahoo….
"Я не девушка в Google. Я гик в Google."
Хотите помочь изменить ситуацию?
Поделитесь этой статьей в блоге с помощью социальных кнопок и оставьте свои комментарии ниже. Это небольшое дело, которое легко сделать и которое имеет значение. Нам нужно начать с чего-то, поэтому я прошу как мужчин, так и женщин поддерживать и поощрять больше женщин в предпринимательстве, в руководящих должностях и в бизнесе, чтобы они могли развивать замечательные продукты, предприятия и услуги по всему миру. Всё начинается с того, что вы делитесь и взаимодействуете с этой записью, это небольшое жест, чтобы начинающие компании, возглавляемые женщинами, такие как Mailbird, могли внести положительные изменения в мир!
Хотите читать больше подобных записей?
Тогда вам также стоит проверить Часть 1, Часть 3 и Часть 4 этой серии.
