Viaggio Tecnologico: CEO Donna nel Sud-Est Asiatico Parte 2
Più acceleratori si concentrano sulle donne CEO
È tutto iniziato nel 1972 quando Katharine Graham è diventata la prima donna CEO di un'azienda Fortune 500. Ha ispirato una generazione di donne, impiegando circa 4 decenni per dimostrare l'importanza delle donne che assumono ruoli di leadership all'interno delle aziende.
Il movimento per promuovere più donne a diventare CEO o a ricoprire ruoli esecutivi sta guadagnando terreno e interesse da parte di molti incubatori tecnologici, acceleratori e società di venture capital. Acceleratori di grande prestigio negli Stati Uniti come Y-Combinator e 500 Startups stanno prestando maggiore attenzione alle startup guidate da donne. Jessica Livingston, socia fondatrice di Y-Combinator, che faceva anche parte della minoranza di donne nel settore del venture capital, ha portato avanti la causa per garantire che Y-Combinator fosse un acceleratore di startup molto accogliente e di supporto per le donne.
Lo evidenzia nel suo articolo sulle donne che sono state nell'acceleratore YC. La citazione qui sotto è personalmente divertente per me, considerando che non avevo letto l'articolo fino a dopo aver scritto di com'è stato partecipare al mio primo tech conference come imprenditrice femminile. Jessica dice,
"Abbiamo ricevuto una varietà interessante di risposte quando abbiamo chiesto alle donne se essere femminile fosse un vantaggio o uno svantaggio nei loro ruoli di fondatrici. Alcune hanno sentito di essere state svantaggiate, ma molte hanno ritenuto fosse un vantaggio. Interessantemente, molte hanno detto che ha attirato la loro attenzione per essere insolito e che l'hanno usato a loro favore. Altre hanno sentito che essere femminile imponeva alcune barriere, ma non si sono lasciate abbattere."
La cosa divertente è che dopo aver controllato gli alumni di donne straordinarie che hanno sopravvissuto a Y Combinator, sono inciampata in una signora di nome Jamie Wong - CEO e fondatrice di Vayable. Perché questo nome mi suonava familiare.... "Oh giusto! Ho affittato il posto di Jamie tramite AirBnB l'ultima volta che sono stata a San Francisco." Incredibile. Adoro questo perché riesco a relazionarmi con Jamie nel fatto di aver deciso di avviare e gestire una startup tecnologica come persona non tecnica. Jamie condivide,
"Sono entrata in YC pensando di avere diversi svantaggi intrinseci: non ero tecnica. Non avevo mai avviato un'azienda prima. Non avevo mai lavorato in un'azienda tecnologica. Ho studiato scienze "morbide" all'università. Avevo già compiuto 30 anni. Ero una donna. Avevo ragione a pensare che ciò significasse essere un'anomalia, ma ero scorretta nel pensare che questo mi avrebbe messo in svantaggio a Y Combinator."
Se sei un'imprenditrice femminile, saper anche programmare è come la ciliegina sulla torta. Vorrei essere una sviluppatrice software hardcore, nonostante un articolo della BBC sul panorama delle startup tecnologiche a Bali, Indonesia (il mio hub dove tutta la magia accade in Mailbird) costruendo la mia storia come "Andrea Loubier, CEO di Mailbird. Non è l'unica a programmare fino a tardi." Quindi risuona con me ciò che ha detto Jamie riguardo al sentirsi svantaggiata essendo non tecnica. Ma quello che ho rapidamente imparato è che è ben lontano dalla verità. Sono stata lusingata di essere una programmatrice notoriamente hardcore nell'articolo della BBC. Nonostante non fosse vero, non pensavo fosse troppo tardi per contribuire con un piccolo pezzo di codice a Mailbird, quindi l'ho fatto. Per ora sono la figura di riferimento, il muscolo, il supporto, il comunicatore e la colla per il team di Mailbird, ed è uno dei ruoli più gratificanti e soddisfacenti che abbia mai avuto.
Poi abbiamo 500 Startups, il secondo più grande acceleratore di startup negli Stati Uniti e in crescita in tutto il mondo. Quindi, perché si concentrano nel riempire i loro slot di accelerazione con più donne attraverso il loro sindacato 500 Women?
"Crediamo sia importante supportare le nostre aziende guidate da donne, e questo è un buon modo per farlo"
Dice Bedy Yang, una delle partner gestionali del fondo.
"Non gli importa del tuo genere o della tua etnia. Vogliono solo vedere che la tua idea sta guadagnando attenzione e sono piuttosto disposti a sostenere le fondatrici."
Racconta Bedy, parlando dell'investimento in aziende fondate da donne attraverso l'acceleratore 500 Startups. Piuttosto potente rimuovere il genere dall'equazione.
Hai mai sentito il termine "Bro-grammer"?
Beh, queste donne sono pronte a cambiare l'ambiente dominato dagli uomini nelle startup guidate da computer science. Questo è fantastico perché sempre più donne stanno iniziando attività, specificamente negli Stati Uniti; tuttavia, la % di loro che riceve investimenti è proporzionalmente bassa rispetto alle aziende fondate da uomini.
"Stiamo parlando del 75% delle startup che ricevono investimenti con fondatori maschili."
Quindi vedere 500 Startups, Y Combinator e più società e organizzazioni di venture capital femminili come Golden Seeds, BELLE Capital, Springboard Enterprises, Astia, X Squared Angels, 37 Angels e Pipeline Fellowship tra molte altre aziende focalizzate sull'empowerment femminile... questo significa molto per il mondo verso cui ci stiamo muovendo. Se sei un'imprenditrice, ti consiglio vivamente di metterti in contatto con queste fantastiche società di VC che stanno cambiando il mondo in cui viviamo oggi. Stanno aspettando che tu prenda il controllo e raggiunga la dominazione mondiale ?
La ex avvocato di hedge fund e fondatrice di Girls Who Code, ReshmaSaujani, ha la risposta a "Cosa deve succedere per cambiare questa percezione, che il coding è per ragazzi?"
"Il movimento Maker Faire è davvero importante. Dice che non sono solo i ragazzi a piacere smontare le cose - è divertente. Quello che succede ai ragazzi nella tecnologia è in molti modi diverso da quello che succede alle ragazze nella tecnologia. Non è che affrontano sessismo in sé, è che non pensano sia figo. Quindi penso che dobbiamo davvero cambiare il modo in cui presentiamo la tecnologia."
Lo sapevi che la moderna informatica non è sempre stata dominata dagli uomini?
In effetti, molte donne si sono iscritte a corsi di formazione tecnica negli anni '80. Tuttavia, una volta che il computer personale ha iniziato a guadagnare terreno in più case negli Stati Uniti - è allora che abbiamo iniziato a vedere un calo delle donne nei campi dell'informatica. Questo perché la narrazione di marketing che notizie, immagini, influencer e film trasmettevano era che i computer e la programmazione erano noiosi - di un interesse maschile. A causa di questo marketing e messaggio dell'IT - culturalmente negli Stati Uniti i prodotti informatici erano tipicamente considerati articoli di lusso per i ragazzi. La pre-conoscenza dell'informatica è diventata un'aspettativa in molti programmi IT.
Avvocata Femminile Generale
Fondatrice di Make Love, Not Porn - Cindy Gallop è una stimata badass; il modo migliore per descriverla. È sempre in prima linea quando si tratta di empowerment delle donne nei ruoli dirigenziali.
Ho letto un post fantastico che Cindy ha condiviso intitolato "Come le più grandi aziende tech si confrontano sulla diversità aziendale". Questo ha fornito un’analisi di come i mega-corporate o le aziende tech conosciute e leader affrontano la questione della diversità di genere e etnica. Tra le aziende sotto scrutinio per la diversità di genere c'erano Microsoft, Google, Facebook, LinkedIn, Twitter e Amazon.
Pinterest è risultata la migliore per diversità di genere, tuttavia, Apple ha avuto una leadership femminile del 28%, comunque molto bassa...
Brillante, poiché questo è sempre stato una priorità per me nella costruzione di Mailbird come una vera azienda diversificata. Abbiamo 3 donne e 8 uomini, il che è un buon inizio, specialmente per una startup tecnologica del Sud-est asiatico. Sono più motivata che mai a assumere più donne in futuro mentre continuiamo a crescere, è ciò di cui sono più orgogliosa: siamo stati proattivi nella diversità etnica e di genere nella costruzione di un'azienda email globale. La diversità è ciò che dà significato e rilevanza a Mailbird. Il nostro team proviene da Danimarca, India, Indonesia, America, Colombia, Germania e Spagna - e non ci fermeremo qui. Negli affari, credo fermamente che la diversità porti a migliori ritorni.
Quando si tratta del Sud-est asiatico, il numero di fondatrici è molto inferiore rispetto all'America e all'Europa, e queste donne non ricevono abbastanza attenzione. Ecco una lista di 12 badass imprenditrici che stanno rivoluzionando il mondo della tecnologia nel Sud-est asiatico.
Presta attenzione a questo, poiché stanno lanciando più iniziative come FemaleFounders che mira a ridurre il divario di genere nel Sud-est asiatico. Abbiamo decisamente bisogno di più cose come queste.
Il genere, alla fine, non dovrebbe più essere una variabile nel nostro giudizio sui talenti e sul successo, Marissa Mayer, CEO di Yahoo, l'ha detto bene….
"Non sono una ragazza su Google. Sono una geek su Google."
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Allora dovresti anche controllare Parte 1, Parte 3 e Parte 4 della serie.
