3. Je kunt succes behalen met of zonder kinderen

Of je nu een van de groeiende aantallen "Mompreneurs" bent of een single dame die de corporate wereld veroverd, er zullen onvermijdelijk twee vragen opkomen.

  1. Wanneer ga je je settelen en wat kinderen krijgen?
  2. Denk je niet dat je een effectievere zakenvrouw zou zijn als je niet met kinderen om hoefde te gaan?

Hoewel het zeker uitdagend is om je eigen bedrijf en een gezin te combineren - is het niet onmogelijk en maakt het je niet minder een leider.

En als je kiest voor de weg van minder moederschap - maakt dat je niet minder een vrouw.

In plaats van traditioneel genderrollen te volgen, verwierp ze. Laat het je niet definiëren als persoon of hoe je succes ziet. Want de interessante hindernissen die we als vrouwen moeten overwinnen, zijn wat zoveel vrouwelijke ondernemers geweldige CEO's maakt.

4. Omgaan Met De Angst Voor Falen

In de Aziatische cultuur houdt de angst voor falen zowel vrouwen als mannen tegen in verschillende aspecten van hun leven. Het is zo belangrijk om niet "gezicht te verliezen" en de hele familie te beschamen. Deze mentaliteit kan het risico van het starten van een bedrijf ontzettend eng maken.

De genderbias kan ook een pijnpunt zijn voor veel vrouwelijke ondernemers. We beginnen ons zorgen te maken dat niemand ons serieus zal nemen of dat ze alleen geïnteresseerd zijn in onze ideeën omdat ze willen meeliften op de vrouwelijke empowerment-golf.

Toen ik voor het eerst Mailbird begon, mislukte ik. Ik leerde. Ik stond op en probeerde het opnieuw. Ik heb me ingespannen en ingespannen om connecties en samenwerkingen te maken met invloedrijke mensen en bedrijven.

Je verwerft een gevoel van wijsheid door de fouten, vergissingen en successen die je hebt behaald bij het opbouwen van je groeiende bedrijf. Het is geweldig.

Het belangrijkste is dat niemand zal geven om je man of vrouw bent als je succesvol bent. Dus ga ervoor en maak je dromen waar. Stop met het geloven in deze excuses en verander ze in jouw succesverhaal.

Dit bericht werd oorspronkelijk gepubliceerd op Forbes.com en hier opnieuw gepubliceerd, met toestemming van de auteur Andrea Loubier.