Remote Werken: De Uitdaging van Cultuurfit
Waarom is culturele fit zo belangrijk voor bedrijven die starten?
Ten eerste zijn dit mensen met wie je meer tijd zult doorbrengen dan ooit met familie en vrienden. Wanneer je nog in de vroege fase van het opbouwen van je bedrijf bent, moet je deze mensen leuk vinden, of je nu zij aan zij met hen werkt of vanuit tegenovergestelde hemisferen. Je moet hen vertrouwen, je moet een gevoel hebben van gedeelde belangen en een niveau van respect dat samenwerking en productiviteit bevordert. Laten we kijken naar de uitdagingen van het vinden van de juiste culturele fit voor gedistribueerde teams en hoe deze te overwinnen.Uitdagingen:
- Ze werken niet zo hard als de rest van je team.
- Ze komen niet echt goed overeen met andere teamleden.
- Andere teamleden klagen vaak over hen.
Geen probleem!
Dit is iets dat ik niet licht opvat als het gaat om het vinden van de geweldige mensen die gewoon klikken met Mailbird. Het begint bij de eerste interactie die je hebt met de persoon, of het nu een introductie van iemand is of een e-mail of sollicitatiebrief. Als ze die eerste screening doorstaan, gaan we verder naar de volgende stap, en dan de volgende. De echte test is wanneer ze beginnen te werken tijdens de proeftijd, wanneer ze beginnen te communiceren met de rest van het team, met individuen in het team en met mij.
