Perché le Startup Hanno Bisogno di CEO Donne
Questa citazione di Luo Mingxiong della Jingbei Investment in un articolo di Tech in Asia mi ha quasi fatto sputare il caffè del mattino. Con tutto il lavoro positivo che viene fatto con organizzazioni come HeForShe e il tema dell'uguaglianza nella forza lavoro che diventa un argomento sempre più caldo, non mi aspettavo di vedere una citazione del genere da un uomo d'affari cinese nel 2017. Come CEO di una società tecnologica, che peraltro è una donna qui nel Sud-est asiatico, leggere questo è stato completamente infuriante. Sfortunatamente, Luo è un po' indietro rispetto ai tempi attuali, considerando i dati a supporto che dimostrano le implicazioni positive delle donne in ruoli di leadership all'interno delle aziende tecnologiche. Ho affrontato il percorso di raccolta fondi per la mia azienda, non è facile. Ho parlato con molti VC negli Stati Uniti e in Europa che sono incredibilmente favorevoli alle fondatrici donne. Trovo triste che ci siano ancora persone che si perdono le opportunità che le leader femminili possono portare all'innovazione, alla tecnologia e al business sia nei prodotti che nei servizi, solo perché l'azienda è guidata da una donna.Di solito non investiamo in CEO donne. Non è per alcun tipo di pregiudizio. Pensaci bene, oltre a dare alla luce, cosa possono fare le donne meglio degli uomini? Niente.
Con solo il 29% dei dipendenti che sono donne e ancor meno che sono CEO, è più importante che mai incoraggiare l'uguaglianza di genere. Gli studi hanno dimostrato che la diversità è un elemento chiave nel luogo di lavoro. Rende i team più intelligenti, favorisce l'innovazione, riflette più accuratamente i consumatori e migliora il bilancio finale.
Cosa pensi che le aziende e le società rischino perdendo tempo a promuovere il pregiudizio di genere, rifiutando l'inclusione e l'uguaglianza di genere? Ecco perché le startup tecnologiche in Cina e nel mondo dovrebbero investire in CEO donne nella tecnologia.Le aziende ad alte prestazioni hanno una cosa in comune: donne nella direzione senior
Secondo le statistiche di Fortune 500, le aziende con almeno tre donne nel consiglio di amministrazione hanno visto il loro ROI aumentare del 66% o più. Questa correlazione positiva con il risultato finale è ulteriormente supportata dallo studio Perché la Diversità è Importante. Questo studio ha intervistato 366 aziende in vari settori in Canada, America Latina, Regno Unito e Stati Uniti, e ha scoperto che le imprese nel primo quartile per diversità di genere hanno il 15% di probabilità in più di avere ritorni finanziari superiori ai medi del loro settore. Il rapporto ha inoltre rilevato che le aziende nel quartile inferiore per diversità di genere ed etnia sono statisticamente meno propense a raggiungere ritorni finanziari superiori alla media. Prima che qualcuno obietti con l'idea che non ci siano abbastanza candidate femminili idonee nel settore tecnologico, ecco un pensiero: uno studio del Credit Suisse Research Institute ha scoperto che le aziende con almeno una donna nel consiglio hanno superato in performance le aziende senza donne nei loro consigli del 26%. Quindi, se vuoi che la tua startup inizi a guadagnare, è chiaro che avere un ambiente di lavoro equilibrato in termini di genere è fondamentale per un successo finanziario.Diversità nel Luogo di Lavoro Porta a Competenze Più Accessibili
Uno dei principali argomenti a favore dell'uguaglianza di genere nel luogo di lavoro, su cui mi sono fermamente schierato, è che donne e uomini portano esperienze e punti di vista unici al tavolo. Se assumi esclusivamente un solo genere o promuovi solo uomini a posizioni senior, inevitabilmente stai perdendo un intero set di competenze. Nel settore tecnologico, ci sono prove schiaccianti che mostrano come una maggiore diversità porti all'innovazione e il pensiero critico fiorisca. Immagina quanto di più potrebbe raggiungere l'industria tecnologica in Cina, nel Sud-est asiatico e nel mondo se lavorassero di più per includere le donne e allontanarsi da un pensiero così arcaico. Inoltre, nel 2017 non è più sufficiente che le aziende tecnologiche donino semplicemente a un gruppo di programmazione tutto al femminile. Con solo il 17,1% dei lavoratori tecnologici che sono donne, le aziende devono prendere posizione e dimostrare il loro impegno per una vera diversità attraverso i loro processi di assunzione e formando donne per ruoli di leadership.
Bomba di verità: le donne fanno parte della tua base di consumatori
Che ti piaccia o meno, le donne fanno parte del tuo mercato target. Decidere di evitare l'assunzione di donne in ruoli dirigenziali prefigura la tua azienda ad alienare metà della tua clientela. Con le donne che mostrano schemi di consumo differenti dagli uomini, come ad esempio acquistare di più online o preferire determinati social network, non rappresentare un intero genere mette la tua azienda in svantaggio nell'identificare i loro bisogni. Una startup orientata verso un numero maggiore di utenti femminili potrebbe dover evidenziare determinate caratteristiche rispetto ad altre per attrarre quel gruppo di utenti, e se le donne non sono coinvolte nelle fasi critiche di sviluppo e marketing, potresti scoprire punti ciechi che ostacolano il successo. Goldman Sachs afferma di investire in aziende con rendimenti impressionanti, e i migliori investimenti sono in imprenditrici donne nella tecnologia.
In Conclusione: Le Donne Sono Capaci di Più del Solo Parto
Con dati convincenti come questi, è difficile immaginare perché Luo pensi che investire nelle donne sia dannoso o perché non pensi che non farlo non sia sessismo. Forse ha letto troppi articoli che affermano che il settore tecnologico non è sessista e che i cervelli delle donne semplicemente non sono adatti alla programmazione. La nota società di venture capital della Silicon Valley, Andreessen Horrowitz, ha riportato che a gennaio 2017, il 76% dei migliori performer della loro società di investimenti sono donne. Molte altre donne stanno anche entrando in ruoli di VC e si concentrano su investimenti in startup tecnologiche fondate da donne. Ecco un elenco di alcune di queste aziende presso il Female Entrepreneurs Institute che vale la pena controllare. Pertanto, ci sarà un pool di talenti più piccolo di aziende tecnologiche altamente redditizie a cui Lau avrà accesso. 500 startups ha anche un fondo dedicato a investimenti in startup tecnologiche guidate da donne chiamato 500 Women. Stanno venendo prese azioni negli Stati Uniti e in Europa per investire in fondatrici donne, tuttavia, l'Asia rimane ancora indietro a causa di persone come Lau. Quindi, mentre il ritmo del cambiamento nella forza lavoro tecnologica è lento, sono fiducioso nel dire che l'impatto delle donne nel posto di lavoro è innegabile e che siamo altamente capaci di avere successo in molte altre cose oltre al parto. Come ha detto Jon Bische, CEO di Entelo:"La diversità di genere non è solo la cosa giusta da fare, è anche la cosa redditizia da fare."
