Por Qué las Startups Necesitan CEO Femeninas
Esta cita de Luo Mingxiong de Jingbei Investment en un artículo de Tech in Asia casi me hizo escupir mi café de la mañana. Con todo el trabajo positivo que se está realizando con organizaciones como HeForShe y el tema de la igualdad en la fuerza laboral convirtiéndose en un tema cada vez más candente, nunca esperé ver una cita así de un empresario chino en 2017. Como CEO de una empresa de tecnología, que casualmente soy una mujer aquí en el sudeste asiático, leer esto fue completamente indignante. Desafortunadamente, Luo está un poco rezagado en este momento, dado los datos que respaldan las implicaciones positivas de las mujeres en roles de liderazgo dentro de empresas tecnológicas. He pasado por el proceso de recaudación de fondos para mi empresa, no es fácil. He hablado con muchos capitalistas de riesgo en EE. UU. y Europa que son increíblemente solidarios con las fundadoras. Me parece triste que todavía haya algunas personas que están perdiendo las oportunidades que las líderes femeninas pueden aportar a la innovación, la tecnología y los negocios tanto en productos como en servicios, solo porque la empresa está dirigida por una mujer.No solemos invertir en mujeres CEOs. No es por ningún tipo de prejuicio. Solo piénsalo detenidamente, además de dar a luz, ¿qué pueden hacer las mujeres mejor que los hombres? Nada.
Con solo 29% de los empleados que son mujeres y aún menos que son CEOs, es más importante que nunca fomentar la igualdad de género. Los estudios han mostrado que la diversidad es un elemento clave en el lugar de trabajo. Hace a los equipos más inteligentes, fomenta la innovación, refleja más exactamente a los consumidores y mejora los resultados finales.
¿Qué crees que las empresas y las sociedades pierden al fomentar el sesgo de género, rechazando la inclusión y la igualdad de género? Aquí está la razón por la que las startups tecnológicas en China y en todo el mundo deberían invertir en mujeres CEOs.Las Empresas de Alto Rendimiento Tienen Una Cosa en Común: Mujeres en la Alta Dirección
Según las estadísticas de Fortune 500, las empresas con al menos tres directoras femeninas han visto su ROI aumentar en un 66% o más. Esta correlación positiva en la línea de fondo está respaldada por el estudio Por Qué La Diversidad Importa. Este estudio entrevistó a 366 empresas de una variedad de industrias en Canadá, América Latina, el Reino Unido y los Estados Unidos, y descubrió que las empresas en el cuartil superior en diversidad de género tienen un 15% más de probabilidades de tener retornos financieros por encima de los promedios de su industria. El informe también encontró que las empresas en el cuartil inferior tanto en género como en etnicidad tienen estadísticas que indican menor probabilidad de lograr retornos financieros superiores a la media. Antes de que alguien objete con la idea de que no hay suficientes candidatas femeninas adecuadas en tecnología para ser consideradas, aquí hay algo en qué pensar: un estudio del Credit Suisse Research Institute encontró que las empresas con al menos una mujer en la junta superaron a las empresas sin mujeres en sus juntas por un 26%. Así que si quieres que tu startup comience a generar ingresos, está claro que tener un lugar de trabajo equilibrado en cuanto a género es clave para una línea de fondo exitosa.La diversidad en el lugar de trabajo conduce a habilidades más accesibles
Uno de los principales argumentos a favor de la igualdad de género en el lugar de trabajo, que respaldo firmemente, es que las mujeres y los hombres aportan experiencias y perspectivas únicas. Si solo contratas exclusivamente a un género o solo promocionas a hombres a puestos superiores, inevitablemente estás perdiendo un conjunto completo de habilidades. En la industria tecnológica, hay abrumadoras evidencias que demuestran que una mayor diversidad conduce a la innovación, y el pensamiento crítico florece. Imagina cuánto más podría lograr la industria tecnológica en China, el sudeste asiático y el mundo si trabajaran más para incluir a las mujeres y distanciarse de un pensamiento tan arcaico. Además, ya no es suficiente para las empresas tecnológicas en 2017 simplemente donar a un grupo de codificación solo para chicas. Con solo el 17.1% de los trabajadores tecnológicos siendo mujeres, las empresas necesitan tomar una posición y demostrar su compromiso con la verdadera diversidad a través de sus procesos de contratación y capacitando a mujeres para roles de liderazgo.
Bomba de Verdad: Las Mujeres Son Parte de Su Base de Consumidores
Gústele o no, las mujeres forman parte de su mercado objetivo. Decidir evitar contratar mujeres en roles de alta dirección, pone a su empresa en una posición de alienación de la mitad de su base de clientes. Con las mujeres mostrando diferentes patrones de consumo que los hombres, como comprar más en línea o preferir ciertas redes sociales, no representar a un género completo pone a su empresa en una desventaja para identificar sus necesidades. Una startup orientada hacia más usuarias femeninas podría necesitar resaltar ciertas características sobre otras para atraer a ese grupo de usuarios, y si las mujeres no están involucradas en etapas críticas de desarrollo y marketing, podría encontrar puntos ciegos que obstaculicen el éxito. Goldman Sachs dice que invierten en empresas con retornos impresionantes, y las mejores inversiones están en emprendedoras.
En conclusión: Las mujeres son capaces de más que de dar a luz
Con datos tan contundentes como estos, es difícil imaginar por qué Luo podría pensar que invertir en mujeres sería dañino o por qué cree que no hacerlo no es sexismo. Quizás ha estado leyendo demasiados artículos que afirman que la industria tecnológica no es sexista y que el cerebro de las mujeres simplemente no está bien adaptado para la programación. La destacada firma de capital de riesgo de Silicon Valley, Andreessen Horrowitz, informó que, desde enero de 2017, el 76% de los mejores desempeños en su empresa de inversiones son mujeres. Muchas más mujeres también están asumiendo roles en capital de riesgo y se centran en invertir en startups tecnológicas fundadas por mujeres. Aquí hay una lista de algunas de estas firmas en el Instituto de Empresarias que vale la pena revisar. Por lo tanto, habrá un menor grupo de talentos de empresas tecnológicas altamente rentables para que Lau acceda. 500 startups también tiene un fondo dedicado a invertir en startups tecnológicas lideradas por mujeres llamado 500 Women. Se están tomando medidas en EE. UU. y Europa para invertir en fundadoras, sin embargo, Asia aún se queda atrás por personas como Lau. Así que, aunque el ritmo de cambio en la fuerza laboral tecnológica es lento, me siento seguro al decir que el impacto de las mujeres en el lugar de trabajo es innegable y que somos altamente capaces de tener éxito en muchas otras cosas además de dar a luz. Como dijo Jon Bische, CEO de Entelo:"La diversidad de género no solo es lo correcto, es lo rentable."
