Waarom Startups Vrouwelijke CEO's Nodig Hebben
Deze citaat van Luo Mingxiong van Jingbei Investment in een artikel van Tech in Asia maakte bijna dat ik mijn ochtendkoffie eruit spuwde. Met al het positieve werk dat wordt verricht door organisaties zoals HeForShe en het onderwerp gelijkheid op de werkvloer dat steeds actueler wordt, had ik nooit verwacht zo'n citaat te zien van een Chinese zakenman in 2017. Als CEO van een technologiebedrijf, die toevallig een vrouw is hier in Zuidoost-Azië, was het lezen hiervan volledig frustrerend. Helaas is Luo een beetje achtergebleven in deze tijd, gezien de ondersteunende gegevens die de positieve implicaties van vrouwen in leiderschapsrollen binnen technologiebedrijven aantonen. Ik heb het hele proces van fondsenwerven voor mijn bedrijf doorgemaakt, het is niet gemakkelijk. Ik heb met veel VC's in de VS en Europa gesproken die ongelooflijk ondersteunend zijn aan vrouwelijke oprichters. Ik vind het triest dat er nog steeds mensen zijn die kansen missen die vrouwelijke leiders kunnen bieden voor innovatie, technologie en bedrijfsleven, zowel in producten als diensten, omdat het bedrijf door een vrouw wordt geleid.We investeren doorgaans niet in vrouwelijke CEO's. Het is niet vanwege enige vorm van vooroordeel. Denk er goed over na, afgezien van het baren van kinderen, wat kunnen vrouwen beter doen dan mannen? Niets.
Met slechts 29% van de werknemers dat vrouwen zijn en nog minder die CEO's zijn, is het belangrijker dan ooit om gendergelijkheid aan te moedigen. Studies hebben aangetoond dat diversiteit een sleutelcomponent is op de werkvloer. Het maakt teams slimmer, bevordert innovatie, weerspiegelt nauwkeuriger consumenten en verbetert de winstgevendheid.
Wat denken jullie dat bedrijven en samenlevingen te verliezen hebben door genderbias te bevorderen, uitsluiting en gendergelijkheid te verwerpen? Hier is waarom technologie-startups in China en over de hele wereld zouden moeten investeren in vrouwelijke CEO's.Hoogpresterende Bedrijven Hebben Één Ding Gemeen: Vrouwelijke CEO's in Managementposities
Volgens de Fortune 500-statistieken hebben bedrijven met ten minste drie vrouwelijke directeuren een ROI-stijging van 66% of meer gezien. Deze positieve correlatie met de resultaten wordt verder ondersteund door de Waarom Diversiteit Belangrijk Is studie. Deze studie interviewde 366 bedrijven uit verschillende sectoren in Canada, Latijns-Amerika, het VK en de Verenigde Staten en bleek dat bedrijven in het hoogste kwartiel voor genderdiversiteit 15% meer kans hebben op financiële opbrengsten boven hun sectorgemiddelden. Het rapport ontdekte ook dat bedrijven in het onderste kwartiel voor zowel gender als etniciteit statistisch minder kans maken op bovenmatige financiële opbrengsten. Voordat iemand met het idee komt dat er niet genoeg geschikte vrouwelijke kandidaten in de technologie zijn om in aanmerking te komen, hier is wat voedsel voor gedachten: Een studie van het Credit Suisse Research Institute heeft aangetoond dat bedrijven met ten minste één vrouw in de raad beter presteerden dan bedrijven zonder vrouwen in hun raden met 26%. Dus als je wilt dat je startup begint met het genereren van winst, is het duidelijk dat een gender-gelijkwaardige werkplek essentieel is voor een succesvolle financiële resultaten.Diversiteit op de Werkplek Leid tot Meer Toegankelijke Vaardigheden
Een van de belangrijkste argumenten voor gendergelijkheid op de werkplek waar ik sterk achtersta, is dat vrouwen en mannen unieke ervaringen en gezichtspunten inbrengen. Als je uitsluitend één geslacht aanneemt of alleen mannen promoot naar hogere posities, mis je onvermijdelijk een hele set vaardigheden. In de technologiesector is er overweldigend bewijs dat aantoont dat meer diversiteit leidt tot innovatie en dat kritisch denken bloeit. Stel je voor hoeveel meer de technologiesector in China, Zuidoost-Azië en de wereld zou kunnen bereiken als ze harder zouden werken om vrouwen op te nemen en zich zouden distantiëren van dergelijke archaïsche denkbeelden. Bovendien is het in 2017 niet langer voldoende voor technologiebedrijven om alleen te doneren aan een meisjescodinggroep. Met slechts 17,1% vrouwelijke techwerkers moeten bedrijven een standpunt innemen en hun inzet voor echte diversiteit tonen via hun aannameprocessen en door vrouwen voor leidinggevende posities op te leiden.
Waarheid: Vrouwen maken deel uit van uw consumentenbasis
Of u het nu wilt of niet, vrouwen maken deel uit van uw doelmarkt. De keuze om geen vrouwen in leidinggevende functies aan te nemen, zorgt ervoor dat uw bedrijf de helft van uw klantenkring vervreemdt. Vrouwen vertonen andere consumentpatronen dan mannen, zoals meer online kopen of voorkeur voor bepaalde sociale netwerken. Het niet vertegenwoordigen van een geheel geslacht brengt uw bedrijf in een nadelige positie om hun behoeften te identificeren. Een startup die meer gericht is op vrouwelijke gebruikers moet bepaalde functionaliteiten meer benadrukken dan andere om die gebruikersgroep aan te spreken, en als vrouwen niet betrokken zijn bij cruciale fasen van ontwikkeling en marketing, kunt u blinde vlekken tegenkomen die het succes belemmeren. Goldman Sachs zegt dat ze investeren in bedrijven met indrukwekkende rendementen, en de beste investeringen zijn in vrouwelijke ondernemers.
Concluderend: Vrouwen Zijn In Staat tot Meer Dan Kinderen Baren
Met zulke overtuigende gegevens is het moeilijk te begrijpen waarom Luo zou denken dat investeren in vrouwen schadelijk zou zijn of waarom hij denkt dat het niet doen daarvan geen seksisme is. Misschien heeft hij wel iets te veel artikelen gelezen die beweren dat de technologie-industrie niet seksistisch is en dat de hersenen van vrouwen gewoon niet goed geschikt zijn voor programmeren. Het hooggeprofileerde Silicon Valley risicokapitaalbedrijf, Andreessen Horrowitz, rapporteerde dat in januari 2017 76% van de toppresteerders in hun investeringsbedrijf vrouwen zijn. Steeds meer vrouwen treden ook toe tot VC-rollen en richten zich op het investeren in door vrouwen opgerichte technologie-startups. Hier is een lijst van enkele van deze bedrijven op het Female Entrepreneurs Institute die het waard zijn om te bekijken. Daarom zal er een kleinere talentpool zijn van zeer winstgevende technologiebedrijven voor Lau om toegang tot te krijgen. 500 startups heeft ook een fonds dat zich richt op het investeren in door vrouwen geleide technologie-startups, genaamd 500 Women. Er worden acties ondernomen in de VS en in Europa voor het investeren in vrouwelijke oprichters, echter, Azië blijft nog achter vanwege mensen zoals Lau. Dus terwijl de verandering in de techarbeidskrachten langzaam gaat, heb ik er alle vertrouwen in dat de impact van vrouwen op de werkvloer onmiskenbaar is en dat we zeer capabel zijn om in veel andere dingen te slagen naast kinderen baren. Zoals Jon Bische, CEO van Entelo zei:"Genders diversiteit is niet alleen het juiste om te doen, het is ook het winstgevende om te doen."
