Porque as Startups Precisam de Mulheres como CEOS
Esta citação de Luo Mingxiong da Jingbei Investment em um artigo da Tech in Asia quase me fez cuspir meu café da manhã. Com todo o trabalho positivo sendo realizado com organizações como HeForShe e o tema da igualdade no local de trabalho se tornando cada vez mais importante, nunca esperei ver uma citação como essa de um empresário chineses em 2017. Como CEO de uma empresa de tecnologia, que por sinal é uma mulher aqui no Sudeste Asiático, ler isso foi completamente revoltante. Infelizmente, Luo está um pouco atrasado em relação aos tempos atuais, dado os dados que provam as implicações positivas das mulheres em papéis de liderança dentro das empresas de tecnologia. Eu passei pelo complicado processo de captação de recursos para minha empresa, não é fácil. Conversei com muitos investidores de risco nos EUA e na Europa que são incrivelmente solidários com fundadoras femininas. Achei triste que ainda existam algumas pessoas que estão perdendo as oportunidades que as líderes femininas podem trazer para a inovação, tecnologia e negócios, tanto em produtos quanto em serviços, apenas porque a empresa é liderada por uma mulher.Não costumamos investir em CEOs femininas. Não é por qualquer tipo de preconceito. Pense sobre isso cuidadosamente, além de dar à luz, o que as mulheres podem fazer melhor que os homens? Nada.
Com apenas 29% dos funcionários sendo mulheres e ainda menos que são CEOs, é mais importante do que nunca incentivar a igualdade de gênero. Estudos mostraram que a diversidade é um elemento chave no local de trabalho. Ela torna os times mais inteligentes, fomenta inovação, reflete mais precisamente os consumidores e melhora os resultados financeiros.
O que você acha que as empresas e as sociedades perdem ao fomentar o viés de gênero, rejeitar a inclusão e a igualdade de gênero? Aqui está o porquê das startups de tecnologia na China e em todo o mundo deverem investir em CEOs femininas.Empresas de Alto Desempenho Têm Uma Coisa em Comum: Mulheres em Gestão Superior
De acordo com as estatísticas da Fortune 500, as empresas com pelo menos três diretoras femininas viram o seu ROI aumentar em 66% ou mais. Esta correlação positiva com o resultado final é ainda apoiada pelo estudo Why Diversity Matters. Este estudo entrevistou 366 empresas de uma variedade de indústrias no Canadá, América Latina, Reino Unido e Estados Unidos e descobriu que as empresas no quartil superior em diversidade de gênero têm 15% mais probabilidade de ter retornos financeiros acima das médias da sua indústria. O relatório também constatou que as empresas no quartil inferior tanto em gênero quanto em etnicidade são estatisticamente menos propensas a alcançar retornos financeiros acima da média. Antes que alguém rebata com a ideia de que não há candidatas femininas adequadas na tecnologia para serem consideradas, aqui está algo para refletir: um estudo do Credit Suisse Research Institute descobriu que as empresas com pelo menos uma mulher no conselho superaram as empresas sem mulheres nos seus conselhos em 26%. Portanto, se você quer que sua startup comece a gerar lucros, está claro que ter um local de trabalho equilibrado em termos de gênero é fundamental para um resultado financeiro de sucesso.Diversidade no Local de Trabalho Conduz a Habilidades Mais Acessíveis
Um dos principais argumentos a favor da igualdade de género no local de trabalho, que eu defendo firmemente, é que as mulheres e os homens trazem experiências e perspetivas únicas para a mesa. Se você contratar exclusivamente um género ou apenas promover homens para posições seniores, estará inevitavelmente a perder um conjunto de habilidades inteiras. Na indústria tecnológica, há evidências esmagadoras que mostram que mais diversidade conduz à inovação e o pensamento crítico floresce. Imagine quanto mais a indústria tecnológica na China, no Sudeste Asiático e no mundo poderia alcançar se trabalhasse mais para incluir as mulheres e se afastasse desse tipo de pensamento arcaico. Além disso, já não é suficiente para as empresas de tecnologia em 2017 apenas doar para um grupo de codificação só para raparigas. Com apenas 17,1% dos trabalhadores da tecnologia a serem mulheres, as empresas precisam de tomar uma posição e mostrar o seu compromisso com a verdadeira diversidade através dos seus processos de recrutamento e ao formar mulheres para cargos de liderança.
Bomba de Verdade: As Mulheres Fazem Parte da Sua Base de Consumidores
Goste ou não, as mulheres fazem parte do seu mercado-alvo. Decidir evitar a contratação de mulheres em cargos de gestão sénior coloca a sua empresa em posição de alienar metade da sua base de clientes. Com as mulheres a apresentarem padrões de consumo diferentes dos homens, como comprar mais online ou preferir certas redes sociais, não representar um género inteiro coloca a sua empresa em desvantagem na identificação das suas necessidades. Uma startup orientada para mais utilizadoras femininas pode precisar de destacar certas funcionalidades em detrimento de outras para apelar a esse grupo de utilizadoras, e se as mulheres não estiverem envolvidas em etapas críticas de desenvolvimento e marketing, você pode encontrar áreas cegas que dificultam o sucesso. A Goldman Sachs afirma que investe em empresas com retornos impressionantes, e os melhores investimentos são em empreendedoras.
Em Conclusão: As Mulheres São Capazes de Mais do Que o Parto
Com dados convincentes como estes, é difícil imaginar porque Luo pensaria que investir nas mulheres seria prejudicial ou porque pensa que não fazê-lo não é sexismo. Talvez ele tenha lido um artigo a mais afirmando que a indústria da tecnologia não é sexista e que os cérebros das mulheres simplesmente não são bem adequados para a programação. A proeminente firma de capital de risco do Vale do Silício, Andreessen Horrowitz, relatou que, em janeiro de 2017, 76% dos melhores desempenhos na sua empresa de investimentos são mulheres. Muitas mais mulheres também estão entrando em funções de capital de risco e focam em investir em startups tecnológicas fundadas por mulheres. Aqui está uma lista de algumas dessas empresas no Instituto de Empreendedores Femininos que vale a pena conferir. Portanto, haverá um menor pool de talentos de empresas de tecnologia altamente lucrativas para Lau acessar. A 500 startups também tem um fundo dedicado a investir em startups tecnológicas lideradas por mulheres chamado 500 Mulheres. Ação está sendo tomada nos EUA e na Europa em investir em fundadoras mulheres, no entanto, a Ásia ainda permanece para trás por causa de pessoas como Lau. Assim, enquanto há um ritmo lento de mudança na força de trabalho da tecnologia, sinto-me confiante ao dizer que o impacto das mulheres no local de trabalho é inegável e que somos altamente capazes de ter sucesso em muitas outras coisas além do parto. Como Jon Bische, CEO da Entelo, disse:"A diversidade de gênero não é apenas a coisa certa a fazer, é a coisa lucrativa a fazer."
