Dlaczego startupy potrzebują kobiet na stanowisku CEO
Ten cytat Luo Mingxionga z Jingbei Investment w artykule na Tech in Asia prawie sprawił, że wyplułam moją poranną kawę. Przy wszystkich pozytywnych działaniach podejmowanych przez organizacje takie jak HeForShe i temat równości w miejscu pracy staje się coraz bardziej gorący, nigdy nie spodziewałam się zobaczyć takiego cytatu od chińskiego biznesmena w 2017 roku. Jako CEO firmy technologicznej, która przypadkiem jest kobietą tutaj w Azji Południowo-Wschodniej, czytanie tego było całkowicie irytujące. Niestety, Luo jest trochę w tyle za obecnymi czasami, biorąc pod uwagę dane, które potwierdzają pozytywne skutki obecności kobiet na stanowiskach kierowniczych w firmach technologicznych. Przeszłam przez trudności pozyskiwania funduszy dla mojej firmy, to nie jest łatwe. Rozmawiałam z wieloma inwestorami z USA i Europy, którzy są niezwykle wspierający wobec kobiet-założycielek. Smuci mnie, że wciąż są ludzie, którzy tracą możliwości, jakie mogą przynieść kobiety-leaderki w innowacjach, technologii i biznesie zarówno w produktach, jak i usługach, ponieważ firma jest kierowana przez kobietę.Nie inwestujemy zwykle w kobiety CEO. To nie dlatego, że mamy jakieś uprzedzenia. Pomyśl o tym uważnie, poza rodzeniem dzieci, co kobiety mogą robić lepiej niż mężczyźni? Nic.
Przy tylko 29% pracowników, którzy są kobietami i jeszcze mniejszej liczbie, które są CEO, ważniejsze niż kiedykolwiek jest wspieranie równości płci. Badania pokazują, że różnorodność jest kluczowym elementem w miejscu pracy. Sprawia, że zespoły są mądrzejsze, wspiera innowacje, lepiej odzwierciedla konsumentów i poprawia wyniki finansowe.
Co sądzisz, co firmy i społeczeństwa mogą stracić, wspierając uprzedzenia płciowe, odrzucając inkluzję i równość płci? Oto dlaczego start-upy technologiczne w Chinach i na całym świecie powinny inwestować w kobiety CEO w technologii.Wysokowydajne firmy łączy jedna rzecz: kobiety w kierownictwie
Zgodnie z danymi Fortune 500, firmy z co najmniej trzema kobietami w zarządzie zanotowały wzrost ROI o 66% lub więcej. Ta pozytywna korelacja zysku jest dodatkowo potwierdzona przez badanie Dlaczego różnorodność ma znaczenie. Badanie to przeprowadzono w 366 firmach z różnych branż w Kanadzie, Ameryce Łacińskiej, Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych, gdzie stwierdzono, że firmy z najwyższym kwartylem pod względem różnorodności płci mają o 15% większe szanse na osiągnięcie zwrotu finansowego powyżej średniej w swojej branży. Raport wykazał również, że firmy w najniższym kwartyle pod względem zarówno płci, jak i etniczności mają statystycznie mniejsze szanse na osiągnięcie powyżejśrednich zwrotów finansowych. Zanim ktokolwiek zaproponuje, że nie ma wystarczająco odpowiednich żeńskich kandydatów w technologii, oto coś do przemyślenia: Badanie przeprowadzone przez Credit Suisse Research Institute wykazało, że firmy z co najmniej jedną kobietą w zarządzie osiągnęły lepsze wyniki niż firmy bez kobiet w zarządzie o 26%. Jeśli chcesz, aby twoja firma startupowa zaczęła przynosić zyski, jasne jest, że zrównoważone płciowo miejsce pracy jest kluczowe dla sukcesu finansowego.Różnorodność w miejscu pracy prowadzi do bardziej dostępnych umiejętności
Jednym z głównych argumentów na rzecz równości płci w miejscu pracy, za którym stanowczo się opowiadam, jest to, że kobiety i mężczyźni wnoszą do zespołu unikalne doświadczenia i punkty widzenia. Jeśli zatrudniasz wyłącznie jedną płeć lub awansujesz tylko mężczyzn na wyższe stanowiska, nieuchronnie tracisz całą gamę umiejętności. W branży technologicznej istnieje przytłaczający dowód na to, że większa różnorodność prowadzi do innowacji, a krytyczne myślenie kwitnie. Wyobraź sobie, ile więcej branża technologiczna w Chinach, Azji Południowo-Wschodniej i na świecie mogłaby osiągnąć, gdyby bardziej starała się włączyć kobiety i odsunąć się od tak archaicznego myślenia. Co więcej, w 2017 roku to już nie wystarcza, aby firmy technologiczne po prostu wspierały grupy kodowania wyłącznie dla dziewcząt. Przy zaledwie 17,1% pracowników technologicznych będących kobietami, firmy muszą zająć stanowisko i pokazać swoje zaangażowanie w prawdziwą różnorodność poprzez procesy rekrutacyjne oraz szkolenie kobiet na stanowiska przywódcze.
Bomba Prawdy: Kobiety Są Częścią Twojej Bazy Klientów
Lubisz to czy nie, kobiety stanowią część Twojego rynku docelowego. Decydując się na uniknięcie zatrudniania kobiet na stanowiskach kierowniczych, narażasz swoją firmę na wyobcowanie połowy swojej bazy klientów. Kobiety wykazują różne wzorce konsumpcji w porównaniu do mężczyzn, takie jak większe zakupy online czy preferowanie określonych sieci społecznościowych. Nie reprezentując całej płci, narażasz swoją firmę na niekorzyści w identyfikacji ich potrzeb. Startup skierowany do użytkowników płci żeńskiej może potrzebować wyróżnić określone funkcje, aby przyciągnąć tę grupę użytkowników, a jeśli kobiety nie są zaangażowane w krytyczne etapy rozwoju i marketingu, możesz napotkać niewidoczne punkty, które utrudnią sukces. Goldman Sachs mówi, że inwestują w firmy z imponującymi zwrotami, a najlepsze inwestycje to te w przedsiębiorczynie.
Na zakończenie: Kobiety są zdolne do więcej niż rodzenie dzieci
Dysponując tak przekonującymi danymi, trudno sobie wyobrazić, dlaczego Luo myśli, że inwestowanie w kobiety mogłoby być szkodliwe lub dlaczego uważa, że brak działania w tej kwestii nie jest seksizmem. Może zbyt wiele razy czytał artykuły twierdzące, że przemysł technologiczny nie jest seksistowski i że umysły kobiet po prostu nie nadają się do programowania. Wysoko ceniona firma venture capital z Doliny Krzemowej, Andreessen Horrowitz, poinformowała, że na styczeń 2017 roku 76% najlepszych pracowników w ich firmie inwestycyjnej to kobiety. Coraz więcej kobiet wchodzi również w role VC i koncentruje się na inwestowaniu w technologiczne startupy założone przez kobiety. Oto lista niektórych z tych firm w Female Entrepreneurs Institute, które warto sprawdzić. Dlatego dostęp do wysoko rentownych firm technologicznych dla Lau będzie ograniczony. 500 startups ma również fundusz dedykowany inwestowaniu w technologiczne startupy prowadzone przez kobiety, zwany 500 Women. W USA i Europie podejmowane są działania w celu inwestowania w założycielki, jednak Azja wciąż pozostaje w tyle przez osoby takie jak Lau. Chociaż tempo zmian w branży technologicznej jest powolne, jestem pewna, że wpływ kobiet w miejscu pracy jest niezaprzeczalny i że jesteśmy wysoce zdolne do odniesienia sukcesu w wielu innych rzeczach poza rodzeniem dzieci. Jak powiedział Jon Bische, CEO Entelo:"Różnorodność płci nie tylko jest słuszną rzecz, ale i opłacalną."
