Invloed van PANKs op de Start-up Cultuur

Invloed van PANKs op de Start-up Cultuur
Invloed van PANKs op de Start-up Cultuur

Nee, PANK is niet een andere manier om roze te zeggen met een plattelandsaccent. PANK is een nieuwe term die een groep vrouwen beschrijft die tot nu toe over het hoofd is gezien. Het staat voor Professional Aunt, No Kids; een term bedacht door Melanie Notkin, oprichtster van SavvyAuntie.com, om de doelgroep van haar website te beschrijven. PANKs zijn digitale influencers zoals ik, die een financieel belangrijke rol spelen in het leven van andermans kinderen, actief zijn op sociale media en de aankoopbeslissingen van hun omgeving beïnvloeden.

Waarom is de opkomst van PANKs belangrijk?

De opkomst van PANKs is belangrijk omdat we leven in een wereld die geobsedeerd is door wanneer een vrouw moeder wordt. Ongeacht wat ze op carrièrevlak heeft bereikt, in de popcultuur is moeder worden nog steeds het grootste wat een vrouw met haar leven kan doen. Het heeft een maatschappelijke norm gecreëerd dat vrouwen, zelfs zeer succesvolle zoals Jennifer Aniston, met minachting bekeken zouden moeten worden omdat ze geen moeders zijn. De PANK-afkorting toont aan dat er een verandering begint te gebeuren in onze samenleving. Niet langer worden carrièregerichte vrouwen kinderloze oude vrijgezellen genoemd. In plaats daarvan hebben we nu een term die deze kinderloze status viert en erkent dat vrouwen die voor deze alternatieve levensstijl kiezen een belangrijke rol spelen en onbenutte invloed en koopkracht hebben.

PANKs, startups en vrouwelijke ondernemers in Zuidoost-Azië

In de afgelopen jaren is er een gestage stijging van vrouwelijke startups geweest. Ik had Mailbird opgericht voordat ik 30 werd, en er zijn talloze andere succesverhalen van vrouwelijke ondernemers in Zuidoost-Azië die geweldige dingen doen en gender- en zakelijke normen verstoren. Ik wilde dieper ingaan op hoe deze nieuwe demografische groep de vrouwen in Zuidoost-Azië beïnvloedt en hoe dit ongetwijfeld onze bloeiende startupcultuur zal beïnvloeden. Een onderzoek uit 2015 van Global Entrepreneurship Monitor meldde dat Zuidoost-Azië een van de meest ondernemende regio's ter wereld is geworden, en deze status zal alleen maar worden bevestigd in de komende decennia. Steeds meer mensen onder de 30 worden aangemoedigd om hun ondernemersdromen te volgen. Forbes benadrukt deze trend met hun jaarlijkse 30 Under 30 nominaties. In Zuidoost-Azië voorspel ik dat we de PANKs-demografie zullen zien exploderen nu meer vrouwen worden aangemoedigd en toegang krijgen tot ondernemersvaardigheden en -middelen.

De Invloed van PANKs op Vrouwelijke Ondernemers

Naarmate vrouwen meer tijd investeren in het opbouwen van hun eigen bedrijf, hebben ze minder tijd om te voldoen aan de maatschappelijke druk om voor hun dertigste te trouwen en kinderen te krijgen. Naast de maatschappelijke druk in deze regio om te trouwen en kinderen te krijgen, is er een culturele subset die stelt dat het tijd is om te settlen vóór je biologische klok implodeert als je dertig bent. In Azië, als je moeder wilt worden aan het begin van je derde decennium, moet je tijd investeren in het vinden van een geschikte partner. Tijd is het meest waardevolle dat er is als het gaat om het lanceren van een startup. Dit is waar PANKs een alternatief levensstijl biedt voor meer vrouwen in Zuidoost-Azië die zakelijke professionals en ondernemers zijn.
Tracy Young spreekt over haar startup baby, PlanGrid, op TechCrunch Disrupt
Tracy Young spreekt over haar startup baby, PlanGrid, op TechCrunch Disrupt
Voor veel oprichters is hun startup hun kind. Aangezien tijd het meest waardevolle is als het gaat om het lanceren van een succesvolle startup, vertegenwoordigt PANKs een uitstekende alternatieve levensstijl voor gefocuste carrière vrouwen in Zuidoost-Azië die nog niet klaar zijn om de verantwoordelijkheden van het moederschap en de eisen van de zakenwereld te combineren.
Het is absoluut mogelijk en zelfs toegejuicht voor vrouwen die in staat zijn om een startup te runnen als moeder met kinderen. Er is ook de lelijke kant dat, als het niet goed in balans is, het gemakkelijk kan leiden tot burn-out. Startupcultuur omhelst hoge leercurven, de mogelijkheid om overal naartoe te verhuizen, lage kosten van levensonderhoud en oneindige werkuren. Gooi de zware verantwoordelijkheid van het moederschap erbij, dat is een steile berg om te beklimmen en de geweldige vrouwen daarbuiten die het doen verdienen erkenning voor het aangaan van twee van de meest uitdagende dingen in het leven: een bedrijf starten en ouder worden.
Voor veel oprichters is hun startup hun kind.

Doelgroep PANKs als Demografische Groep

"Onze diepgaande analyse van sociale netwerken heeft levendige gemeenschappen van vrouwen onthuld die geen moeders zijn. Het zijn groepen - zoals PANKs - die de aandacht van marketeers verdienen." - Leslie Gaines-Ross, Chief Reputation Strategist, Weber Shandwick
Zelfs als je zelf geen PANK bent, is het tijd om te overwegen hoe jouw bedrijf deze invloedrijke demografische groep kan aanspreken. Volgens onderzoek in de Digital Women Influencers Study hebben PANKs een hogere tewerkstellingsgraad en is de kans twee keer zo groot dat ze alleenstaand zijn dan andere vrouwen. Voor marketeers betekent dit dat dit segment een groter besteedbaar inkomen heeft omdat ze hun inkomen niet hoeven aan te vullen om afhankelijken te ondersteunen. Bovendien, als jouw startup zich richt op kinderen of ouders, is dit nog meer reden om aandacht te besteden aan dit segment. Volgens het rapport hebben PANKs invloed op zowel kinderen als hun ouders. Bijna 68% meldt een rolmodel te zijn voor de kinderen in hun leven, en 67% zegt dat ze door vrienden worden benaderd voor advies over een breed scala aan onderwerpen met betrekking tot aankoopbeslissingen.

PANK
PANK

De 14 principes van PANKs
De 14 principes van PANKs

De herdefiniëring van alleenstaande carrièregerichte vrouwen

Met bijna twee derde van de PANKs die aangeven blij te zijn dat ze zelf geen ouders zijn, heroveren deze demografische groep het woord "tante" uit zijn verouderde, stijve grip en ademt nieuw leven in het woord. Tantes zijn nu succesvolle vrouwen met besteedbaar inkomen die de zakenwereld ontwrichten en verpletteren.
Het is een demografische groep die een nieuwe generatie baanbrekende vrouwelijke startupoprichters en executives voortbrengt. Deze vrouwen zijn ongegeneerd als het gaat om het bereiken van hun carrièredoelen, deze vrouwen worden niet tegengehouden door vervullende genderrollen en maatschappelijke normen. Ik kan niet wachten om meer PANKs te zien binnenkomen en het huidige ecosysteem binnen de zakenwereld uit te dagen.
Dit bericht is oorspronkelijk gepubliceerd op Forbes.com en hier opnieuw gepubliceerd, met toestemming van de auteur Andrea Loubier.