Pourquoi les start-ups ont besoin de PDG féminins
Cette citation de Luo Mingxiong de Jingbei Investment dans un article de Tech in Asia m'a presque fait cracher mon café du matin. Avec tous les travaux positifs accomplis avec des organisations comme HeForShe et le sujet de l'égalité dans le milieu de travail devenant de plus en plus brûlant, je ne m'attendais jamais à voir une citation comme celle-ci d'un homme d'affaires chinois en 2017. En tant que CEO d'une entreprise technologique moi-même, qui se trouve être une femme ici en Asie du Sud-Est, lire cela était complètement exaspérant. Malheureusement, Luo est un peu en retard par rapport à son époque compte tenu des données à l’appui, prouvant les implications positives des femmes dans des rôles de leadership au sein des entreprises technologiques. J'ai traversé le parcours du combattant pour financer mon entreprise, ce n'est pas facile. J'ai parlé à de nombreux VC aux États-Unis et en Europe qui soutiennent incroyablement les fondatrices. Je trouve triste qu'il existe encore des personnes qui passent à côté des opportunités que les leaders féminins peuvent apporter à l'innovation, la technologie et les affaires tant dans les produits que dans les services, parce que l'entreprise est dirigée par une femme.Nous n'investissons généralement pas dans des femmes CEO. Ce n'est pas à cause d'un quelconque préjugé. Réfléchissez-y bien, à part donner naissance, qu'est-ce que les femmes peuvent faire de mieux que les hommes ? Rien.
Avec seulement 29 % d’employés qui sont des femmes et encore moins qui sont des CEO, il est plus important que jamais d'encourager l'égalité des genres. Des études ont montré que la diversité est un élément clé sur le lieu de travail. Cela rend les équipes plus intelligentes, favorise l'innovation, reflète plus fidèlement les consommateurs et améliore le résultat final.
Que pensent les entreprises et les sociétés qu'elles risquent de perdre en favorisant le biais de genre, en rejetant l'inclusion et l'égalité des sexes ? Voici pourquoi les startups technologiques en Chine et dans le monde devraient investir dans des femmes CEO.Les entreprises performantes ont une chose en commun : des femmes dans la direction senior
Selon les statistiques du Fortune 500, les entreprises avec au moins trois femmes au conseil d'administration ont vu leur ROI augmenter de 66 % ou plus. Cette corrélation positive dans le bilan est soutenue par l'étude Why Diversity Matters. Cette étude a interviewé 366 entreprises dans divers secteurs au Canada, en Amérique latine, au Royaume-Uni et aux États-Unis et a constaté que les entreprises du premier quartile en matière de diversité de genre ont 15 % plus de chances d'avoir des rendements financiers supérieurs aux moyennes de leur secteur. Le rapport a également révélé que les entreprises du dernier quartile en matière de genre et d'ethnicité sont statistiquement moins susceptibles d'atteindre des rendements financiers supérieurs à la moyenne. Avant que quelqu'un ne conteste l'idée qu'il n'y a pas suffisamment de candidates féminines qualifiées dans la technologie, voici un aliment de réflexion : une étude de l'Institut de recherche Credit Suisse a montré que les entreprises avec au moins une femme au conseil d'administration ont surpassé celles sans femmes au conseil de 26 %. Donc, si vous voulez que votre startup commence à faire des bénéfices, il est clair qu'avoir un lieu de travail équilibré en termes de genre est la clé d'un bilan réussi.La diversité sur le lieu de travail mène à des compétences plus accessibles
L'un des principaux arguments en faveur de l'égalité des genres sur le lieu de travail, auquel je crois fermement, est que les femmes et les hommes apportent des expériences et des points de vue uniques. Si vous ne recrutez exclusivement qu'un seul genre ou ne promouvez que des hommes à des postes supérieurs, vous perdez inévitablement tout un éventail de compétences. Dans l'industrie technologique, il existe des preuves écrasantes montrant que plus de diversité mène à l'innovation, et la pensée critique prospère. Imaginez combien plus l'industrie technologique en Chine, en Asie du Sud-Est, et dans le monde pourrait accomplir si elle travaillait davantage à inclure les femmes et à se distancier de cette pensée archaïque. De plus, il n'est plus suffisant pour les entreprises technologiques en 2017 de se contenter de faire des dons à un groupe de codage féminin. Avec seulement 17,1 % des travailleurs technologiques étant des femmes, les entreprises doivent prendre une position et montrer leur engagement envers une réelle diversité par leurs processus d'embauche et en formant des femmes pour des rôles de leadership.
Vérité choc : Les femmes font partie de votre base de consommateurs
Que vous l'aimiez ou non, les femmes font partie de votre marché cible. Décider d'éviter d'embaucher des femmes dans des postes de direction met votre entreprise dans une position où elle risque d'aliéner la moitié de sa clientèle. Avec des femmes montrant des comportements de consommation différents de ceux des hommes, comme acheter plus en ligne ou préférer certains réseaux sociaux, ne pas représenter l'ensemble d'un genre désavantage votre entreprise dans l'identification de leurs besoins. Une startup orientée vers des utilisatrices féminines pourrait avoir besoin de mettre en avant certaines fonctionnalités par rapport à d'autres pour séduire ce groupe d'utilisateurs, et si les femmes ne sont pas impliquées dans des étapes critiques de développement et de marketing, vous pourriez rencontrer des angles morts qui freinent le succès. Goldman Sachs dit qu'ils investissent dans des entreprises avec des rendements impressionnants, et les meilleurs investissements sont dans des entrepreneuses.
En Conclusion : Les Femmes Sont Capables de Plus que l'Accouchement
Avec des données aussi convaincantes, il est difficile d'imaginer pourquoi Luo penserait que l'investissement dans les femmes serait nuisible ou pourquoi il pense que ne pas le faire n'est pas du sexisme. Peut-être a-t-il lu trop d'articles affirmant que l'industrie de la technologie n'est pas sexiste et que les cerveaux des femmes ne sont tout simplement pas bien adaptés à la programmation. La société de capital-risque de renom de Silicon Valley, Andreessen Horrowitz, a rapporté qu'en janvier 2017, 76 % des meilleurs performeurs de leur société d'investissement sont des femmes. De plus en plus de femmes occupent également des rôles de capital-risque et se concentrent sur l'investissement dans des startups technologiques fondées par des femmes. Voici une liste de certaines de ces entreprises sur l'Institute des Femmes Entrepreneurs qui mérite d'être consultée. Par conséquent, il y aura une plus petite réserve de talents de sociétés technologiques très rentables à laquelle Lau peut accéder. 500 startups dispose également d'un fonds dédié à l'investissement dans des startups technologiques dirigées par des femmes appelé 500 Femmes. Des actions sont entreprises aux États-Unis et en Europe pour investir dans des fondatrices, cependant, l'Asie reste encore à la traîne à cause de personnes comme Lau. Donc, bien qu'il y ait un rythme de changement lent dans la main-d'œuvre technologique, je suis confiant de dire que l'impact des femmes sur le lieu de travail est indéniable et que nous sommes hautement capables de réussir dans beaucoup d'autres domaines en dehors de l'accouchement. Comme l'a dit Jon Bische, PDG d'Entelo :"La diversité des genres n'est pas seulement la bonne chose à faire, c'est aussi la chose rentable à faire."
