Почему стартапам нужны женские руководители
Цитата Луо Минсюнга из Jingbei Investment в статье от Tech in Asia чуть не заставила меня выплюнуть утренний кофе. С учетом всей позитивной работы, выполняемой такими организациями, как HeForShe, и темы равенства на рабочем месте, которая становится все более актуальной, я никогда не ожидала увидеть такую цитату от китайского бизнесмена в 2017 году. Как CEO технологической компании, которая, к счастью, является женщиной здесь, в Юго-Восточной Азии, прочитать это было совершенно раздражающе. К сожалению, Луо немного отстал от времени, учитывая поддерживающие данные, доказывающие положительное влияние женщин на руководящие роли в технологических компаниях. Я прошла через все испытания fundraising для своей компании, это не просто. Я говорила с множеством венчурных капиталистов в США и Европе, которые невероятно поддерживают женщин-предпринимателей. Мне грустно, что все еще есть люди, которые упускают возможности, которые женщины-лидеры могут привнести в инновации, технологии и бизнес как в продуктах, так и в услугах, лишь потому что компанию возглавляет женщина.Мы обычно не инвестируем в женщин-CEO. Это не связано с каким-либо предвзятым отношением. Просто подумайте об этом внимательно, кроме рождения детей, что женщины могут делать лучше, чем мужчины? Ничего.
С учетом того, что 29% сотрудников составляют женщины и еще меньше CEO, сегодня важнее, чем когда-либо, поощрять гендерное равенство. Исследования показывают, что разнообразие является ключевым элементом на рабочем месте. Оно делает команды более умными, способствует инновациям, более точно отражает потребителей и улучшает финансовые результаты.
Как вы думаете, что компании и общества могут потерять, поддерживая гендерные предвзятости, отвергая инклюзию и гендерное равенство? Вот почему технологические стартапы в Китае и по всему миру должны инвестировать в женщин-CEO.Высокопроизводительные компании имеют одну общую черту: женщины на руководящих должностях
Согласно статистике Fortune 500, компании с как минимум тремя женщинами-директорами увеличили свою рентабельность на 66% и более. Эта положительная связь между результатами финансовой деятельности подтверждается исследованием Почему важна разнообразие. В этом исследовании было опрошено 366 компаний из различных отраслей в Канаде, Латинской Америке, Великобритании и Соединенных Штатах, и обнаружено, что компании из верхнего квартиля по гендерному разнообразию на 15% более вероятно достигают финансовых результатов выше средних по своей отрасли. В отчете также отмечается, что компании из нижнего квартиля как по гендерному, так и по этническому разнообразию статистически менее вероятно достигают выше среднего финансового результата. Перед тем как кто-то возразит, что недостаточно подходящих кандидаток в сфере технологий, вот несколько размышлений: Исследование Credit Suisse Research Institute показало, что компании с хотя бы одной женщиной в совете директоров превосходят компании без женщин в своих советах на 26%. Так что, если вы хотите, чтобы ваш стартап начал зарабатывать, очевидно, что наличие гендерно сбалансированной рабочей среды является ключом к успешным финансовым результатам.Разнообразие на Рабочем Месте Приводит к Более Доступным Навыкам
Одним из основных аргументов за гендерное равенство на рабочем месте, который я твердо поддерживаю, является то, что женщины и мужчины приносят уникальный опыт и точки зрения. Если вы нанимаете только один пол или продвигаете только мужчин на высшие должности, вы неизбежно теряете целый набор навыков. В индустрии технологий есть убедительные доказательства того, что большее разнообразие приводит к инновациям, и критическое мышление процветает. Представьте, сколько больше могла бы добиться индустрия технологий в Китае, Юго-Восточной Азии и в мире, если бы они усерднее работали над включением женщин и дистанцировались от таких архаичных мыслей. Более того, в 2017 году для технологических компаний уже недостаточно просто делать пожертвования группе кодирования для девочек. При всего лишь 17,1% женщин среди работников технологий компании должны занять четкую позицию и продемонстрировать свою приверженность настоящему разнообразию через свои процессы найма и обучением женщин на руководящие роли.
Правда: Женщины являются частью вашей потребительской базы
Нравится вам это или нет, женщины составляют часть вашей целевой аудитории. Решив избегать найма женщин на руководящие должности, вы изолируете половину своей клиентской базы. Так как женщины показывают различные потребительские модели по сравнению с мужчинами, такие как более частые покупки онлайн или предпочтение определенным социальным сетям, отсутствие представления о целой гендерной группе ставит вашу компанию в невыгодное положение при идентификации их потребностей. Стартап, ориентированный на большее количество женщин-пользователей, может нуждаться в том, чтобы выделить определенные функции больше, чем другие, чтобы привлечь эту группу пользователей, и если женщины не участвуют в критически важных этапах разработки и маркетинга, вы можете столкнуться с незамеченными моментами, которые затруднят успех. Goldman Sachs утверждает, что они инвестируют в компании с впечатляющей доходностью, и лучшие инвестиции — это женские предприниматели.
В заключение: женщины способны на большее, чем только деторождение
С такими убедительными данными трудно представить, почему Луо считает, что инвестиции в женщин будут разрушительными, или почему он думает, что их отсутствие не является сексизмом. Возможно, он прочитал слишком много статей, утверждающих, что технологическая индустрия не является сексистской и что мозги женщин не подходят для программирования. Высокопрофильная венчурная инвестиционная компания из Силиконовой долины, Andreessen Horrowitz, сообщила, что по состоянию на январь 2017 года 76% лучших сотрудников их инвестиционной компании составляют женщины. Многие другие женщины также начинают занимать роли в венчурных инвестициях и сосредотачиваются на инвестициях в женские стартапы в области технологий. Вот список некоторых из этих компаний на Female Entrepreneurs Institute, которые стоит изучить. Поэтому для Лау будет меньше возможностей доступа к высокоприбыльным технологическим компаниям. 500 стартапов также имеет фонд, посвященный инвестициям в технологические стартапы, возглавляемые женщинами, под названием 500 Women. В США и Европе предпринимаются действия для инвестирования в женщин-предпринимателей, однако Азия все еще отстает из-за таких людей, как Лау. Таким образом, хотя темпы изменений в технологической рабочей силе медленны, я уверенно утверждаю, что влияние женщин на рабочем месте неоспоримо и что мы способны успешно справляться со многими другими задачами, помимо деторождения. Как сказал Джон Биш, генеральный директор Entelo:"Гендерное разнообразие — это не только правильное решение, это еще и прибыльное решение."
