Ce à quoi s'attendre des femmes en SEA dans la tech pour 2017
Découvrez comment les femmes du secteur technologique en Asie du Sud-Est ont transformé le paysage industriel, avec des statistiques mises à jour pour 2023. Explorez le parcours de l'année charnière de 2016 à aujourd'hui, mettant en lumière le potentiel économique de la parité entre les sexes et les avantages uniques que les femmes apportent à la direction et à l'innovation technologiques.
Mises à jour de l'article
- Août 2026 : Mis à jour avec les statistiques de l'année en cours pour garantir que les lecteurs aient accès aux données et tendances les plus récentes. L'article reflète désormais les chiffres les plus récents disponibles à partir de juillet 2026, fournissant des informations plus précises et opportunes pour prendre des décisions.
Alors que 2016 tirait à sa fin, cela marquait une année charnière pour les femmes dans le secteur technologique de l'Asie du Sud-Est. Selon le rapport 2016 du Global Entrepreneurship Monitor, quatre pays d'Asie du Sud-Est figuraient parmi les dix premières économies avec plus d'entrepreneuses que de leurs homologues masculins, signalant un changement significatif dans le paysage commercial régional. Cette transformation ne s'est pas produite du jour au lendemain – elle a été construite sur les bases de femmes pionnières qui ont défié les attentes traditionnelles et ouvert de nouvelles voies dans la technologie.
Bien que 2016 ait porté une attention accrue sur les disparités de genre dans la technologie, les recherches du McKinsey Global Institute indiquent que l'atteinte de la parité des sexes sur le lieu de travail pourrait ajouter 12 billions de dollars au PIB mondial d'ici 2025. Malgré cet impératif économique, un travail considérable reste à faire concernant l'égalité de rémunération et d'opportunités d'avancement à tous les niveaux des organisations technologiques.
Les progrès réalisés en 2016 ont néanmoins été remarquables. L'analyse de Harvard Business Review des équipes diversifiées montre que les entreprises ayant des équipes de direction diversifiées en matière de genre ont 21 % de chances en plus de surperformer leurs pairs. Le monde des affaires a enfin commencé à reconnaître la valeur unique que les femmes apportent aux écosystèmes technologiques : des approches innovantes de la collaboration et de la résolution de problèmes, des qualités de leadership nourrissantes, et des conversations transformantes sur l'exploitation du genre comme un avantage concurrentiel plutôt que de le considérer comme une limitation.
Dans une région historiquement caractérisée par des attentes de genre traditionnelles, nous avons été témoins de l'émergence de femmes dans la technologie influentes qui ont perturbé activement les normes établies. Selon le rapport sur l'égalité des sexes de l'Asian Development Bank en 2016, la participation des femmes dans les domaines STEM en Asie du Sud-Est a augmenté de 15 % entre 2014 et 2016. Ces pionnières ont créé des voies pour que davantage de femmes d'Asie du Sud-Est rejoignent leurs rangs, établissant un élan qui définirait l'année à venir. Sur la base des tendances émergentes et de l'analyse de l'industrie, voici les principaux développements attendus des entrepreneuses technologiques de SEA en 2017 :
1. Les femmes vont amplifier leur présence dans la technologie et l'entrepreneuriat
L'un des aperçus les plus convaincants vient d'Alisee de Tonnac, PDG de Seedstars, qui a observé :
"Souvenez-vous, le succès engendre le succès. Ne sous-estimez jamais le pouvoir des modèles et veillons à amplifier ces histoires !"
Selon le Rapport sur l'économie numérique de l'ASEAN, le secteur technologique de la région a connu une croissance de 28 % en 2016, créant des opportunités sans précédent pour les entrepreneurs de tirer parti de ce terreau fertile. Les histoires de succès émergent de cette croissance sont particulièrement significatives pour les femmes dans la technologie. Des recherches du Boston Consulting Group démontrent que les startups fondées par des femmes génèrent 78 cents de revenus pour chaque dollar de financement, contre 31 cents pour les entreprises fondées par des hommes.
Lors de mon analyse de l'écosystème technologique régional, j'ai observé comment les entrepreneures à succès servent de puissants catalyseurs de changement. Leur visibilité crée un effet d'entraînement qui dépasse largement les réalisations individuelles. En 2017, je prévois que les femmes entrepreneures de la SEA tireront parti de cet élan pour obtenir une visibilité sans précédent, se positionnant comme des leaders de l'industrie et inspirant la prochaine génération de femmes à poursuivre des carrières dans la technologie.
Cette présence accrue se traduira par un changement tangible. Le rapport de 2016 de l'Organisation internationale du travail sur les femmes dans les affaires indique que la visibilité de la direction féminine augmente de 35 % la probabilité pour les jeunes femmes de poursuivre des carrières en STEM. Les femmes dans la technologie exigeront de plus en plus une rémunération équitable et des opportunités d'avancement dans toute l'Asie du Sud-Est, soutenues par des antécédents de succès démontrables. L'amplification de leurs réalisations par le biais de la couverture médiatique et de la reconnaissance de l'industrie créera un récit puissant qui redéfinira les perceptions des capacités des femmes dans la technologie.
2. Les Femmes Dans La Technologie Vont Construire Des Réseaux Plus Solides
Le lancement en 2016 d'initiatives comme AKIN ASIA à travers Bangkok et l'Asie du Sud-Est a démontré la reconnaissance croissante de l'importance critique du réseautage. Ces événements ont créé des espaces dédiés pour des femmes accomplies dans la technologie pour se connecter, collaborer et partager des expériences. Selon les recherches de la Harvard Business School, les réseaux professionnels peuvent augmenter les opportunités d'avancement de carrière jusqu'à 70% pour les femmes dans des secteurs dominés par les hommes.
De mon expérience d'assistance à des événements de réseautage similaires, l'énergie collaborative parmi les participants était remarquable. Le paysage de 2017 sera témoin d'une expansion significative de cet esprit collaboratif, avec des réseaux plus solides facilitant des niveaux de succès sans précédent dans les industries technologiques. Les recherches du Center for Creative Leadership montrent que les femmes qui participent à des réseaux professionnels ont 5 fois plus de chances d'être promues à des postes de direction.
Ces communautés en évolution serviront un double objectif : soutenir les femmes qui établissent déjà leur carrière tout en créant des environnements accueillants pour les nouvelles arrivantes. L'impact psychologique ne peut être sous-estimé – lorsque de jeunes femmes voient des professionnelles établies qui leur ressemblent réussir dans les domaines STEM, cela change fondamentalement leur perception de ce qui est possible pour leur propre carrière.
3. Les femmes vont devenir plus visibles dans les industries STEM
Tout au long de 2016, les femmes en Asie du Sud-Est sont devenues des défenseuses de plus en plus vocales de leur rôle dans les carrières STEM. Selon le rapport scientifique de l'UNESCO de 2016, la représentation des femmes dans les rôles de recherche et développement en Asie du Sud-Est a augmenté de 12% d'une année sur l'autre. La dynamique générée par cette défense devrait donner des résultats significatifs en 2017.
Sur la base de mon analyse des tendances sectorielles, les entreprises des secteurs de la finance, de la science et de la technologie vont de plus en plus privilégier la diversité de genre dans leurs pratiques de recrutement. Le rapport sur la diversité de Deloitte de 2016 indique que les entreprises avec des cultures inclusives ont 6 fois plus de chances d’être innovantes et agiles. Ce changement créera des environnements où les femmes se sentiront habilitées et confiantes à l'idée de poursuivre des carrières dans ces domaines traditionnellement dominés par les hommes.
La transformation va au-delà des décisions de carrière individuelles. Lorsque les femmes réussissent sans rencontrer de biais sexiste systémique, cela crée une boucle de rétroaction positive qui encourage davantage de femmes à entrer dans ces industries. Des recherches de la Sloan School of Management du MIT démontrent que la représentation féminine visible à des postes élevés augmente les candidatures de femmes qualifiées de 42%.
Bien qu'un travail substantiel reste à faire concernant la diversité dans l'industrie technologique, les éléments de preuve suggèrent que nous avons atteint un point d'inflexion critique. Les femmes dans la tech ont montré des réalisations remarquables ces dernières années, et cet esprit pionnier continuera de faire avancer les choses tout au long de 2017.
Le démantèlement systématique des barrières va s'accélérer à mesure que plus de femmes en Asie du Sud-Est atteindront ce qui était auparavant considéré comme inaccessibile, s'appuyant sur les fondations établies par les leaders technologiques actuels. Selon le rapport sur l'écart mondial entre les genres du Forum économique mondial, les pays avec une plus forte participation féminine dans les secteurs technologiques affichent des taux de croissance du PIB par habitant supérieurs de 21%. Je suis déterminée à contribuer à ce mouvement en mettant en lumière les histoires de femmes remarquables prenant des risques calculés et faisant entendre leur voix dans les affaires, la technologie et l'entrepreneuriat à travers l'Asie du Sud-Est.
La génération millénaire de femmes est particulièrement bien positionnée pour conduire ce changement, exigeant représentation et reconnaissance aux niveaux de décision dans les secteurs des affaires, de la technologie et de l'entrepreneuriat. Sur la base de l'élan actuel et du travail fondamental en cours, 2017 promet d'être une année transformative pour les femmes dans la technologie à travers l'Asie du Sud-Est. J'encourage les observateurs du monde entier à témoigner, apprendre et s'inspirer des femmes en Asie du Sud-Est qui mettent en œuvre des changements essentiels pour l'avancement mondial grâce à l'innovation technologique.
Ce post a été initialement publié sur Forbes.com et est reproduit ici, avec la permission de l'auteur Andrea Loubier.
FAQs
Quels sont les principaux défis auxquels sont confrontées les femmes dans la technologie en Asie du Sud-Est en 2017 ?
Les femmes dans la technologie en Asie du Sud-Est font face à plusieurs défis clés, notamment le biais de genre dans le recrutement et la promotion, l'accès limité au financement de capital-risque, la sous-représentation dans les postes de direction, et des barrières culturelles qui découragent les femmes de poursuivre des carrières techniques. Selon les rapports de l'industrie, les femmes occupent moins de 30 % des postes techniques dans les principaux hubs technologiques de la région, comme Singapour et la Malaisie. De plus, les startups fondées par des femmes reçoivent beaucoup moins de financement par rapport aux entreprises fondées par des hommes, créant des barrières systémiques à la croissance et au succès dans l'écosystème technologique en rapide expansion de la région.
Quels pays d'Asie du Sud-Est offrent les meilleures opportunités pour les femmes dans la technologie ?
Singapour est en tête de la région avec les politiques les plus progressistes et le pourcentage le plus élevé de femmes dans des postes de direction technologique, suivi par la Malaisie et la Thaïlande. Le gouvernement de Singapour promeut activement la diversité de genre à travers des initiatives comme le programme de visa Tech.Pass et les subventions Women in Tech. La Malaisie a connu une croissance significative du nombre de femmes entrepreneuses dans le secteur technologique, en particulier dans les secteurs de la fintech et du e-commerce. L'écosystème des startups thaïlandais a produit des fondatrices notables dans des domaines comme les paiements numériques et la logistique. Cependant, les opportunités varient considérablement d'un pays à l'autre, les marchés émergents comme le Vietnam et l'Indonésie connaissant une croissance rapide mais faisant encore face à des défis d'infrastructure et culturels.
Quelles compétences spécifiques les femmes dans la technologie en Asie du Sud-Est devraient-elles développer en 2017 ?
Sur la base des tendances du marché et des demandes de l'industrie, les femmes devraient donner la priorité au développement mobile (en particulier Android et iOS), à l'analyse des données et à l'apprentissage automatique, à la cybersécurité et aux technologies de cloud computing. Le marché mobile d'Asie du Sud-Est crée une forte demande pour les développeurs d'applications mobiles, tandis que la transformation numérique de la région entraîne le besoin de scientifiques des données et d'architectes cloud. De plus, les compétences non techniques comme la communication interculturelle, la gestion de projet et le leadership sont cruciales compte tenu de l'environnement commercial diversifié et multilingue de la région. Les certifications techniques des principales plateformes comme AWS, Google Cloud et Microsoft Azure peuvent considérablement améliorer les perspectives de carrière et le potentiel de salaire dans la région.
Comment les femmes dans la technologie en Asie du Sud-Est peuvent-elles accéder à des financements et des opportunités d'investissement ?
Les entrepreneuses devraient tirer parti des sources de financement spécifiques à la région, notamment des sociétés de capital-risque axées sur les femmes comme les initiatives de diversité de Golden Gate Ventures, des subventions gouvernementales telles que le programme Startup SG de Singapour, et des accélérateurs comme les cohorts uniquement féminines de Founder Institute. Établir des relations à travers des événements de réseautage comme les chapitres Women Who Code dans les grandes villes d'Asie du Sud-Est est crucial. De plus, participer à des compétitions de pitch spécifiquement pour les fondatrices, telles que les événements du Réseau des Femmes Entrepreneurs de l'ASEAN, peut fournir des opportunités de financement et de mentorat. Les plateformes de financement participatif et les réseaux d'investisseurs anges axés sur la diversité émergent également comme des alternatives viables au financement traditionnel en capital-risque dans la région.
Quel rôle les politiques gouvernementales jouent-elles dans le soutien aux femmes dans la technologie en Asie du Sud-Est ?
Les initiatives gouvernementales à travers l'Asie du Sud-Est reconnaissent de plus en plus l'importance de la diversité de genre dans la technologie. L'initiative Smart Nation de Singapour inclut des objectifs spécifiques pour les femmes dans les rôles STEM, tandis que le plan de transformation numérique de la Malaisie met l'accent sur la participation féminine dans la main-d'œuvre numérique. L'Agence de promotion de l'économie numérique de la Thaïlande offre des subventions et des programmes de formation spécifiquement pour les entrepreneuses. Cependant, la mise en œuvre varie considérablement d'un pays à l'autre, les économies plus développées comme Singapour offrant des systèmes de soutien complets, tandis que les marchés émergents développent encore leurs cadres. Ces politiques incluent généralement des incitations fiscales pour les entreprises ayant une direction diversifiée, un financement pour les startups dirigées par des femmes, et des programmes éducatifs pour encourager les filles à poursuivre des carrières STEM.
