Чего ожидать от женщин в ЮВА в сфере технологий в 2017 году
Узнайте, как женщины в технологическом секторе Юго-Восточной Азии изменили ландшафт индустрии с обновленными данными на 2023 год. Исследуйте путь с важного 2016 года до сегодняшнего дня, подчеркивая экономический потенциал гендерного равенства и уникальные преимущества, которые женщины привносят в технологическое лидерство и инновации.
Обновления статей
- Август 2026: Обновлено с актуальной статистикой текущего года, чтобы читатели имели доступ к самым свежим данным и трендам. Статья теперь отражает последние доступные цифры на июль 2026, предоставляя более точную и своевременную информацию для принятия решений.
Когда 2016 год подошел к концу, это был поворотный год для женщин в секторе технологий Юго-Восточной Азии. Согласно отчету Global Entrepreneurship Monitor за 2016 год, четыре страны Юго-Восточной Азии вошли в десятку экономик с большим числом женщин-предпринимателей по сравнению с мужчинами, сигнализируя о значительном изменении в региональном бизнес-ландшафте. Эта трансформация не произошла за одну ночь — она была построена на основе пионерок, которые бросили вызов традиционным ожиданиям и проложили новые пути в технологиях.
Хотя 2016 год привлек больше внимания к гендерным различиям в технологиях, исследования McKinsey Global Institute показывают, что достижение гендерного паритета на рабочем месте может добавить 12 триллионов долларов к мировому ВВП к 2025 году. Несмотря на эту экономическую необходимость, остается много работы в отношении равной оплаты труда и возможностей для карьерного роста на всех уровнях технологических организаций.
Тем не менее, достигнутый прогресс в 2016 году былRemarkable. Анализ Harvard Business Review разнообразных команд показывает, что компании с гендерно-разнообразными командами руководства имеют на 21% больше шансов превзойти своих коллег. Мир бизнеса, наконец, начал осознавать уникальную ценность, которую женщины приносят в экосистемы технологий: инновационные подходы к сотрудничеству и решению проблем, развивающие лидерские качества и трансформирующие разговоры о том, как использовать гендер как конкурентное преимущество, а не рассматривать его как ограничение.
В регионе, исторически характеризующемся традиционными гендерными ожиданиями, мы стали свидетелями появления влиятельных женщин в технологиях, которые активно разрушали устоявшиеся нормы. Согласно отчету Азиатского банка развития по гендерному равенству за 2016 год, участие женщин в STEM-областях по всей Юго-Восточной Азии увеличилось на 15% с 2014 по 2016 год. Эти первопроходцы создали путь для большего количества женщин Юго-Восточной Азии, чтобы войти в их ряды, установив импульс, который определит наступающий год. Основываясь на возникающих трендах и отраслевом анализе, вот ключевые события, ожидаемые от женщин-предпринимателей технологий Юго-Восточной Азии в 2017 году:
1. Женщины Увеличат Своё Присутствие В Технологиях И Предпринимательстве
Одно из самых убедительных наблюдений принадлежит Ализе де Тоннак, генеральному директору Seedstars, которая отметила:
"Помните, успех порождает успех. Никогда не недооцените силу ролевых моделей, давайте сделаем так, чтобы эти истории были услышаны!"
Согласно Отчету о цифровой экономике АСЕАН, сектор технологий в этом регионе вырос на 28% в 2016 году, создав беспрецедентные возможности для предпринимателей воспользоваться этой плодородной почвой. Истории успеха, возникающие из этого роста, имеют особое значение для женщин в технологиях. Исследования Boston Consulting Group показывают, что стартапы, основанные женщинами, генерируют 78 центов выручки на каждый доллар финансирования, по сравнению с 31 центом для компаний, основанных мужчинами.
В ходе моего анализа региональной технологической экосистемы я наблюдал, как успешные женщины-предприниматели служат мощными катализаторами изменений. Их видимость создает эффект домино, который выходит далеко за рамки отдельных достижений. В 2017 году я ожидаю, что женщины-предприниматели Юго-Восточной Азии воспользуются этим импульсом, чтобы достичь беспрецедентной видимости, занять позиции лидеров отрасли и вдохновить следующее поколение женщин на выбор карьеры в технологиях.
Это усиленное присутствие приведет к ощутимым изменениям. Отчет Международной организации труда 2016 года о женщинах в бизнесе указывает на то, что видимое женское лидерство увеличивает вероятность того, что молодые женщины выберут карьеры в STEM, на 35%. Женщины в технологиях будут все больше требовать справедливую компенсацию и возможности карьерного роста по всему Юго-Восточной Азии, опираясь на доказанные успешные достижения. Увеличение их достижений через освещение в СМИ и признание в отрасли создаст мощный нарратив, который изменит восприятие способностей женщин в технологиях.
2. Женщины в технологиях создадут более сильные сети
Запуск в 2016 году таких инициатив, как AKIN ASIA по всему Бангкоку и Юго-Восточной Азии продемонстрировал растущее признание критической важности сетевого взаимодействия. Эти события создали специальные пространства для успешных женщин в технологиях, чтобы они могли соединяться, сотрудничать и делиться опытом. Согласно исследованию Гарвардской школы бизнеса, профессиональные сети могут увеличить возможности карьерного роста до 70% для женщин в мужских отраслях.
По моему опыту участия в подобных сетевых мероприятиях, совместная энергия среди участников была великолепной. В 2017 году мы станем свидетелями значительного расширения этого духа сотрудничества, при этом более сильные сети будут способствовать беспрецедентному уровню успеха в технологических отраслях. Исследование Центра креативного лидерства показывает, что женщины, которые участвуют в профессиональных сетях, в 5 раз чаще получают повышение на руководящие должности.
Эти развивающиеся сообщества будут выполнять двойную функцию: поддерживать женщин, уже строящих свою карьеру, и создавать гостеприимные условия для новичков. Психологическое воздействие невозможно недооценить — когда молодые женщины видят успешных профессионалов, которые выглядят как они, в области STEM, это фундаментально меняет их восприятие того, что возможно для их собственных карьер.
3. Женщины станут более заметными в STEM-отраслях
На протяжении 2016 года женщины в Юго-Восточной Азии становились все более активными сторонниками своих ролей в карьере STEM. Согласно Отчету о науке ЮНЕСКО за 2016 год, доля женщин в ролях исследований и разработок по всему Юго-Восточной Азии выросла на 12% по сравнению с предыдущим годом. Ожидается, что импульс, генерируемый этой адвокацией, приведет к значительным результатам в 2017 году.
На основе моего анализа тенденций в отрасли компании в секторах финансов, науки и технологии все больше будут придавать приоритет гендерному разнообразию в своих практиках найма. Отчет о разнообразии Deloitte за 2016 год показывает, что компании с инклюзивной культурой в 6 раз более склонны к инновациям и гибкости. Этот сдвиг создаст среды, в которых женщины будут чувствовать себя Empowered и уверенными в том, чтобы стремиться к карьерам в этих традиционно мужских областях.
Трансформация выходит за рамки индивидуальных карьерных решений. Когда женщины добиваются успеха, не сталкиваясь с системным гендерным предвзятым отношением, это создает позитивный цикл, который побуждает больше женщин входить в эти отрасли. Исследования MIT Sloan School of Management показывают, что видимое представительство женщин на старших ролях увеличивает число заявок от квалифицированных кандидатов-женщин на 42%.
Хотя еще предстоит проделать существенную работу по разнообразию в технологической отрасли, доказательства указывают на то, что мы достигли критической точки поворота. Женщины в технологиях продемонстрировали замечательные достижения за последние годы, и этот первопроходческий дух будет продолжать стимулировать прогресс в 2017 году.
Систематическое разрушение барьеров ускорится, так как все больше женщин в Юго-Восточной Азии добиваются того, что ранее считалось недостижимым, строя на основе, заложенной нынешними лидерами технологий. Согласно Отчету Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве, страны с более высоким женским участием в секторах технологий показывают на 21% более высокие темпы роста ВВП на душу населения. Я готова внести свой вклад в это движение, подчеркивая истории замечательных женщин, принимающих обдуманные риски и заявляющих о своих правах в бизнесе, технологиях и предпринимательстве на протяжении всего SEA.
Поколение миллениалов женщин особенно готово стать движущей силой этих изменений, требуя представительства и признания на уровне принятия решений в бизнесе, технологиях и секторах предпринимательства. Основываясь на текущем импульсе и закладываемой основе, 2017 год обещает стать трансформационным годом для женщин в технологиях по всему Юго-Восточной Азии. Я призываю наблюдателей по всему миру стать свидетелями, учиться у и черпать вдохновение от женщин в SEA, которые внедряют ключевые изменения для глобального прогресса через инновации в технологиях.
Этот пост был первоначально опубликован на Forbes.com и переиздан здесь с разрешения автора Андреа Лубье.
Часто задаваемые вопросы
Какие основные проблемы сталкиваются с женщинами в технологии Юго-Восточной Азии в 2017 году?
Женщины в technology SEA сталкиваются с несколькими ключевыми проблемами, включая гендерные предвзятости при найме и продвижении, ограниченный доступ к венчурному капиталу, недостаточную представленность на руководящих должностях и культурные барьеры, которые отталкивают женщин от выбора технической карьеры. Согласно отраслевым отчетам, женщины занимают менее 30% технических ролей в крупных техноцентрах SEA, таких как Сингапур и Малайзия. Кроме того, стартапы с женщинами-основателями получают значительно меньше финансирования по сравнению с компаниями, основанными мужчинами, создавая системные барьеры для роста и успеха в быстро развивающейся технологической экосистеме региона.
Какие страны Юго-Восточной Азии предлагают лучшие возможности для женщин в технологиях?
Сингапур лидирует в регионе с наиболее прогрессивными политиками и наибольшим процентом женщин на руководящих должностях в технологиях, за ним следуют Малайзия и Таиланд. Правительство Сингапура активно продвигает гендерное разнообразие через инициативы, такие как программа визы Tech.Pass и гранты для женщин в технологиях. В Малайзии наблюдается значительный рост числа женщин-технопредпринимателей, особенно в секторах финтеха и электронной коммерции. Стартап-экосистема Таиланда произвела заметных женщин-основателей в таких областях, как цифровые платежи и логистика. Однако возможности значительно различаются в зависимости от страны, с такими развивающимися рынками, как Вьетнам и Индонезия, которые демонстрируют быстрый рост, но все же сталкиваются с инфраструктурными и культурными проблемами.
На каких конкретных навыках женщинам в технологии SEA следует сосредоточиться в 2017 году?
Основываясь на рыночных тенденциях и потребностях отрасли, женщинам следует приоритизировать мобильную разработку (в частности Android и iOS), анализ данных и машинное обучение, кибербезопасность и облачные вычисления. Мобильный рынок Юго-Восточной Азии создает высокий спрос на разработчиков мобильных приложений, в то время как цифровая трансформация в регионе требует специалистов по данным и облачным архитекторам. Кроме того, такие мягкие навыки, как межкультурная коммуникация, управление проектами и лидерство, имеют решающее значение, учитывая разнообразную, многоязычную бизнес-среду SEA. Технические сертификаты от крупных платформ, таких как AWS, Google Cloud и Microsoft Azure, могут существенно повысить карьерные перспективы и потенциальную зарплату в регионе.
Как женщины в технологии SEA могут получить доступ к финансированию и инвестиционным возможностям?
Женщины-предприниматели должны использовать региональные источники финансирования, включая венчурные капитальные фирмы, ориентированные на женщин, такие как инициативы разнообразия Golden Gate Ventures, государственные гранты, такие как программа Startup SG в Сингапуре, и акселераторы, такие как женские когорты Института Основателей. Построение отношений через сетевые мероприятия, такие как главы Women Who Code в крупных городах SEA, имеет решающее значение. Кроме того, участие в конкурсах презентаций специально для женщин-основателей, таких как мероприятия Сетевой ассоциации женщин-предпринимателей АСЕАН, может предоставить как финансирование, так и возможности менторства. Платформы краудфандинга и сети ангельских инвесторов, ориентированные на разнообразие, также появляются как жизнеспособные альтернативы традиционному венчурному финансированию в регионе.
Какую роль играют государственные политики в поддержке женщин в технологии SEA?
Государственные инициативы в Юго-Восточной Азии все чаще признают важность гендерного разнообразия в технологиях. Инициатива «Умная нация» в Сингапуре включает в себя конкретные цели для женщин в STEM-ролях, в то время как Цифровая экономическая стратегия Малайзии подчеркивает участие женщин в цифровой рабочей силе. Агентство по продвижению цифровой экономики Таиланда предлагает гранты и программы обучения специально для женщин-предпринимателей. Однако реализация значительно различается в зависимости от стран, при этом более развитые экономики, такие как Сингапур, предлагают комплексные системы поддержки, в то время как развивающиеся рынки только начинают разрабатывать свои структуры. Эти политики обычно включают налоговые льготы для компаний с разнообразным руководством, финансирование стартапов, основанных женщинами, и образовательные программы, чтобы вдохновить девушек выбирать карьеры STEM.
